【未来を創る建築革命】【16卒】長谷工コーポレーションの本選考体験記 No.696（千葉大学/）（2017/6/13公開）

1dayインターン

あまり選考に関係なく、インターンに参加してくれた学生から優先的に選考を行うことが目的のように感じました。内容としても会社説明会や現場見学会と大差なく、作業をすることはありませんでした。

面談のような雰囲気の中でしっかりと対話ができるのか、特に、自分の意見を相手に伝えることができるかどうかが評価点だと感じました。面接の時期が早く、面接の数をこなしていないので緊張することもありますが、それは会社側もわかっているようで、取り乱したりあたふたしたりしても、大きな減点にはならないように思います。

聞かれたことは、志望動機や学生時代に頑張ったことなどで、エントリーシートにのっとって進められました。面接というより面談のような雰囲気で、とても話しやすかったです。

学生時代にあった大きな出来事はなんですか。

1300人以上の選手が参加する全国卓球大会の大会委員長を務めたことです。大会開催に向けての準備や当日の運営を部員と共にやり遂げました。時間のない中でいくつもの作業を分担して行うために、タイムスケジュールをしっかりする必要がありました。そこで部員とのやり取りを密にしたり、前回大会の委員長の方と連絡を何度もとり、私が大会について知らないことがないようにしました。こうした連絡のやり取りやプロジェクトを進めたことは施工管理をしているときにも役に立つと思います。自分のやったことと仕事内容との共通点を見つけ、その仕事に向いていることをアピールできた。

1dayインターンはどうでしたか。

はい、とてもためになりました。仕上げ工事の現場しか見たことがなかったので、今回は鉄筋を組んでいたり、型枠を取り付けていたりと建物の大きなところに取り掛かるのを見ることができたので、施工管理の仕事のイメージがわきました。ありがとうございました。現場見学で感じたことを言えたが、感想でとどまってしまった。そこで自分ができそうだと感じたことや、どんなことをしてみたいかなどもう一歩踏み込んで話すべきだと思いました。

自分の意見をしっかりいえることが一番の評価点だと感じました。特に面接に慣れていない中で、緊張していても自分の考えをまとめ、述べることができれば高評価を得られると思います。また、その意見に根拠があるかどうか、否定されても貫き通すことができるかどうかが合否の分かれ目だと思います。1次面接と違い、自分の考えをしっかりまとめてくるなどの準備が必要になると思います。

面接官の方がかなり勝気な女性の方で、緊張しました。学生5人全員が同じ質問を順番に答えていきました。ただし、急に2回3回と深堀されることもあり、緊張感は面接の間途切れることはありませんでした。

当社が第一志望と言わなくてもいいので、他社さんの選考状況と志望順位を教えてください。

他の施工管理会社を受けておりますが、選考はまだ始まっておりません。御社が第一志望です。理由としましては、志望動機でも申し上げました通り、お客様と深くかかわることができるからです。前の人が施工管理以外にハウスメーカーも志望しているという話をしたところ、全然職種が違うことを指摘され、かなりやり取りを繰り返していたのを見て、あまり多くのことを話せませんでした。

この会社に入ってどんなことをしたいですか。

人の手に頼らない新しい施工方法を生み出したいと考えております。建築の一品生産性は大きな特徴ですが、その特徴によって機械で自動化して施工することができず、建築施工はマンパワーでの作業になってしまっています。建築の担い手が減っている現在、そういった作業を機械で行えるような新しい工法を見つけたいと思っております。特にマンションですと階段やエレベーターなどの寸法はある程度決まっているはずなので、その部分に関しては人の手で作らなくても良いのではないかと考えています。マンションに特化した会社だからこそできることを言うようにしました。