【人手不足解消の秘訣】【23卒】 三井不動産リアルティ 総合職の内定ES(エントリーシート) No.69636（非公開/男性）（2022/3/15公開）

アルバイトで新人の勤続期間を伸ばしたこと 続きを読む

私の店舗は新人が入ってもすぐに辞めてしまい、人手不足に悩んでおりました。原因として、質問や会話がしにくい環境であることが考えられました。そこで、私はお客様と同等に従業員を重視し、相手の思いを聞き、関係性の構築を図りました。その結果、従業員の9割が勤続年数1年以上継続し、人手不足が解消されました。 続きを読む

解決が難しい目標については、根本的な考え方を変える必要があるということを学びました。今回ですと、今までお客様に重きを置いていましたが、従業員にも重きを置くことにしました。その結果、より良いサービスをお客様に提供することができました。この経験から、課題解決をする際は多角的な視点を持つようにしています。 続きを読む

お客様の重要な課題解決に直接貢献することにより、相手に大きな印象を与える仕事 続きを読む

お客様の重要な選択に携わることで、人の記憶に残ることができると考えたため、貴社を志望しております。中でも貴社は、不動産仲介事業のみならず駐車場事業やソリューション事業などの幅広い事業を展開することで様々なニーズを持ったお客様の課題解決に貢献している点やユニット制を採用していることで、お客様に対してスピーディーかつ最良の提案ができることも志望理由の一つです。不動産仲介業界のリーディングカンパニーである貴社に入社し、様々な課題を持ったお客様の課題解決に貢献し、様々な人の記憶に残る仕事を行っていきたいです。 続きを読む