【多様な価値を共創】【21卒】 旭化成不動産レジデンス 一般職の内定ES(エントリーシート) No.39139（日本女子大学/女性）（2021/1/18公開）

大きく2つあります。1つ目は、お客様に寄り添うことを第一に、都市再生のプロフェッショナルとして活躍される社員の方々をサポートすることで、社会にとって価値のある仕事に携わりたいと考えるからです。「土地を買わないデベロッパー」という独自路線の御社で、社会問題の解決にもつながる仕事がしたいです。2つ目は、御社では一般職であっても社内外の多くの方と関わりながら働くことができるからです。働く上で、私の持つ価値観や立場の異なる人と協力し成果を上げられる強みを活かしたいです。巫女のアルバイトで接客をする際、参拝客に対する回答が巫女の間で統一されておらず、回答内容の相違を参拝客に指摘される事例が発生していました。私はその場しのぎで回答する巫女が多い状況を危惧し、回答する内容を統一するべきだと考え、神職とともにマニュアルを作成、配布することで成果を上げられました。この強みを社内外での調整に活かしたいです。 続きを読む

美容ライターの長期インターンシップにおいて、個人ノルマの達成とチームへの貢献の両立させた経験です。困難であった理由として①毎月ライター全体の成績が発表されるため、1人ひとりのノルマ達成が第一であったこと、②チームのメンバーが個々での作業を好んでいたことが挙げられます。私はこのチームでベテランのリーダーと新人の狭間のポジションであったため、新人のサポート役、メンバー間の調整役という役割を見つけて行動しました。具体的に、積極的に新人に声をかけて進み具合や疑問点がないかを確認することや、チームメイトに対して新人が成長できるような環境を作る働きかけをしました。取り組みの結果、①記事作成のコツを共有しあったことによる記事の量と質の向上、②チーム全体のまとまりの向上を実現することができました。貴社でも、個人の目標達成は勿論、周囲の状況をよく見て主体的に行動することで、チームワークを向上させたいです。 続きを読む

私の強みは課題を見つけ、自分なりに分析してアウトプットすること、弱みは何かを始めるにあたり、しっかりと下準備をしないと不安になってしまうことです。 まず強みは、課題を見つけた際に自己解決するのではなく、周囲の人を巻き込みながら解決するように心がけています。ライターの長期インターンシップにおいて記事の読者数が伸び悩んだ際、読者数の多い先輩のお話を伺いながら記事を拝読したことにより自分の改善点が見つけることができました。 次に、弱みは考えたことを行動に移す際に何度もシミュレーションをし、見落としている点がないか不安になるところがあります。私は、逆にこの短所を受け入れ、前もって計画を立て準備しておくことや、何か問題が起きた際の対応策を事前に考えておくことで安心感が生まれ、極度に心配することがないようにしています。 続きを読む

お客様や社員の方々と信頼関係を築き、広い視野を持ったサポート業務ができるようになっていると考えます。貴社の一般職では社内外問わず多岐に渡る業務があることから、10年の間に様々な経験を積んで、オールマイティに活躍できるようになっていたいです。10後に特に力を入れているであろうことが、若手の育成と総合職へのキャリアアップです。若手の育成は学生時代に力を入れたことであり、重要性を感じたことです。ライターの長期インターンシップでは、新人のサポート役として積極的にアドバイスを行い、チームメイトにも新人が成長できるような環境作りを働きかけたことで、新人の記事の質と量を向上させることができました。この経験を活かしながら、貴社でも若手育成に力を入れたいです。また、更なる高みを目指して、総合職へのキャリアアップも目指したいです。 続きを読む