【解釈対立、改善への挑戦】【16卒】ナビタイムジャパンの1次面接詳細 体験記No.1245（宇都宮大学/）（2017/6/13公開）

具体的に今あるアプリをどのように改善したいかを聞かれ、細かいところを説明したらよく見ていますねと言われました。

ESに沿って面接は進みましたが、相手がこちらの言ったことを肯定してくれることがほとんどありませんでした。何を言ってもという事は●●ってことですよね？と上げ足を取ってくるような態度で、はっきり言って会話になりませんでした。こちらの言いたい事と相手の解釈が違うときに説明しようとしてもあまり聞き入れてもらえません。

企業選びの軸はなんですか。

「課題解決を通して社会貢献」が私の就職活動の一番の軸です。したがって私が特に重要視している点は①事業自体の社会貢献性が高い、あるいは社会貢献に注力していること②経営理念や経営者の考えの２つです。①の理由は、私にとって一番やりがいを感じ、成長や能力の発揮ができる場が人の役に立っているときだからです。②の理由は、人々に幸せをもたらす際に何を優先し、どのような考え方をするかという事は重要であると思うからです。この回答に対し、課題解決ってほとんど全部の企業がそうだと思うのですが、と返され、例えばメーカーなんかは0から新しい価値を生み出すことに注力してる場合が多いと思いますが、私は今ある問題の解決をしたいと思っています、と答えました。ここの人事の方は否定的なので解釈の違いがあれば引かずにちゃんと説明することが重要だと思います。

どんなエンジニアになりたいですか？

志を持ったエンジニアになりたいですー具体的には？人の役に立ちたいという自分の軸を大切にしたエンジニアです。ー開発経験がないという事ですがエンジニアの仕事わかっていますか？入社後に勉強するのでは遅いです。貴重な新卒のキャリアを良くわからない仕事に捧げるのはよした方がいいですよ。とても厳しかったです。