【16卒】ワークスアプリケーションズの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1155 （2017/6/13公開）

個人ワーク

テーマが与えられ、それに関して30分ほどでワークシートを完成させ、5分ほどで社員にプレゼン、フィードバックを受けてワークシートを手直しし、提出。

なし。

一次面接が最終面接だったので、ここには説明会の内容を書きたいと思います。説明会では経営理念が主でした。また上場を廃止した理由、HUEという商品の説明もありましたが肝心のグループ企業に関してのことはあまり説明されませんでした。

1次面接はありませんでした。

なし。

なし。

なし。

基本的なコミュニケーション能力がとれるか、ストレス耐性があるか、論理的に物事を考えられるかなど基本的なことだと思います。とにかくここは大量に採用していますが、新入社員研修が厳しいかったり離職率が高いことが会社にとってダメージと考えているようで、それらに耐えることのできる存在を求めているようです。個性の強い方（ギャルやオタクっぽい人）もたくさん採用されていたので、よっぽど変な事を言わなければ通るという印象です。

面接はESに沿って進められました。面接官の方はとても優しい方で、私がIT用語など分からなそうにしていると詳しく教えてくれました。予定より5分ほど早く終わりました。

ストレス耐性はあるか。

ストレスはたまるが、うまく解消できる。一人でボーとしたり、何か食べたり、人と話したり、カラオケに行ったり、今までも何度も挫折したり、大変なことがあったがうまく解消したり、根本的に乗り越えて、潰れずに何かを学びとってきたので大丈夫です、と答えた。注意した点は、どの面接でもそうだけど自信を持って答えることです。特に、あるかないかで聞かれたときに自信がなくては信ぴょう性に欠けるので自信たっぷり、笑顔で答えました。

どんな社会人になりたいですか。

社内外の人から信頼される社会人になりたい。そのためには人格・実力ともにいつもNo.1を目指して頑張りたいです。具体的には営業として活躍し、まず同期の中で一番の成績を残したいです。そして5年をめどにプロジェクトの営業分野の責任者になりたいです。（あまりうまく言えませんでしたが面接官の方がそれは●●ってことですか？みたいな感じでフォローしてくれました。）とにかく向上心が高いことを間接的にアピールできたのが良かったと思います。

この会社はとにかく人が足りないらしく、よっぽどおかしなことを言わなければ内定をもらえると思います。自分自身も大した話をすることなく一次面接兼最終面接が終了し、絶対落ちた…と感じていたのに内定をもらえました。あえて気を付ける事と言えば話すことに筋が通っているかどうか、という事でしょうか。

話に論理性がない人は内定がもらえないと思います。採用されたら7割はエンジニアになるという話ですし、社員研修で全員半年間はプログラミングを学ぶので感覚人間では乗り越えられないと思われてしまいます。またどこの企業でもそうですが基本的なコミュニケーション能力は重要だと思います。

夏のラッキーサマーセレクションというものを受けたら選考のステップがすごく少なかったのでお勧めです。人物を見る、いわゆる面接はたったの1回、30分で終了でした。通常行われるGDなどもなく、内定までに会社に足を運んだが2回で済んだのは、地方のわたしにとってはすごく助かりました。またグループ採用は1年中行っているので本命の人もすべり止めの人もある程度就活になれたころに自分のタイミングでチャレンジすることをお勧めします。

• 20代の成長環境
• 成長市場で働きたい
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

栃木県

私が県庁よりもワークスアプリケーションズを選んだ理由は、20代の成長環境の違いでした。全く業種・業界共に違うので比較が難しかったですが、最後は自分自身が生涯をかけてやりたい事は何で、そのためにいまするべきことは何かという事を軸に考えました。