【明るい提案で差をつけろ】【23卒】三井ホームの夏インターン体験記（文系/営業職）No.21556（神戸大学/女性）（2022/3/24公開）

幅広く業界を見ている中でブランドの知名度があったため参加してみようと思いました。合同説明会などで三井ホームの説明会に参加するとインターンの書類選考は必ず通過するというキーワードを教えてもらえるため、そのインセンティブも働きました。

特にありません。説明会で教えていただけるキーワードで必ず書類選考は通過できますし、受け入れ人数も多いため参加できる可能性は高いです。

体育会系のような明るさが面接で見られていると思います。社員の方も内容より人柄重視とおっしゃっていました。

戸建住宅提案型ワーク

簡単な企業説明を受けた後、午後から次の日にかけてグループワークを行います。二日目の最後は内定者座談会です。

戸建て住宅の提案においてどういった部分にこだわらなければいけないか

戸建住宅を提案する

1日目にやったこと

午前は簡単な企業説明です。午後はグループワークで設定人物への戸建て住宅の提案内容を考えました。設定人物になりきる社員の一人に3回程ヒアリングの機会がありそれ以外の時間はグループで提案内容や質問内容を考えました。

2日目にやったこと

午前中は1日目の活動の続き、仕上げです。午後から発表の時間だったため、どの班もまとめながら発表の準備を行いました。発表後は内定者座談会で、1年先輩の内定者の方が二人いらしてました。

10年目以下と10年目以上の人事

スターバックス1000円券

グループワークでは積極的に質問をすることで快くアドバイスがもらえます。設定人物になりきる社員にヒアリングを行う際、家族構成や趣味など無関係に思えるようなことを聞いて取り入れることはほめていただけます。

時間内に仕上げるということはかなり難しかったです。1日目の午後から2日目の午前まで時間は設定されていますが、どの班も二日目の朝は集合時間の30分ほど前に集まって作業をしていました。人や班によっては、家でも絵を描くなどの準備をしていた人もいます。

６人ほどの班でしたが税員が活発に意見を出し合いました。やはり選考でも積極的に他学生と交流できそうか否かは見られていると思います。

2日間も社員と交流する機会があったことと、社員の方は住宅系の営業という事もあり非常に社交的だったこともあり、社風の理解や仕事への理解が深まりました。本当に体育会系の人が多いイメージです。給与のことも具体的に、他者とどのようにインセンティブの考え方が違うか等お話しいただけました。

特に事前準備は必要ありません。しいて言えば当日は間取りまで設計するため、どのような間取りがあるのか勉強しておくと役立つと思います。

私はあまり、泥臭く営業をしたいわけではないので、究極の体育会貴室であるような印象が、少し自分とは合っていないように感じたため、なかなか想像できなかったです。残業に関しては、最近かなり規制がかかってきているようで昔のように残業することはなくなったと言っており働きやすさは向上していると思います。

あまりガツガツしているタイプではないのと、インターンの受け入れ人数とは大きく違い採用人数がそれほど多くないというのが理由です。他業界の大手企業とは違いかなり突飛な質問も本選考では聞かれるようなので私にはそういったところが合わないのではとおもい内定に近い印象は受けませんでした。

あまりガツガツしているタイプではないので自分とは合わないように感じたのが理由です。またルーチンワークが多いのではないかという質問をした際に、確かにそうであるという旨の返答を頂いたため、どちらかというとルーチンワークにやりがいをかんじない私は志望度は上がりませんでした。

インターンシップ参加者限定、優秀者限定で面談などのイベント案内が多く来ます。ただ私は途中から参加しなくなったのですが、そうしていると案内が来なくなったので志望度が高い方は全て参加するべきです。

参加前は幅広く金融やインフラ、住宅業界をみていて様々な業界のインターンシップに参加しました。そのなかで住宅業界は体育会系・ガツガツした方が多く自分には落ち着いている人が多いインフラ業界の方が魅力的だと感じました。また業務も社会貢献をより実感できるのはインフラ業界だと感じやりがい面でもインフラ業界への魅力が高まりました。

社員の方はとても優しい雰囲気でした。とくに学生の参加人数がこれほど多いのにもかかわらず、かなり学生の名前や特徴を覚えていて次に会ったときに覚えているよとお話してくださった企業は他にありませんでした。競合他社と違いインセンティブが少ない分、最低の給料も高めであるという事を聞いて、すごく協力意識が強い社風だと感じました。