【エネルギー業界の未来】【23卒】出光興産の夏インターン体験記（文系/国内燃料油販売コース）No.23346（非公開/女性）（2022/4/21公開）

かねてよりエネルギー業界に関心があり、出光興産は業界二番手の大企業なのでエネルギー業界を良く学べると考えて参加しました。私が応募した中で唯一東京で2daysの対面という事もあり、遠征ではありますが社員の方と直接会える貴重なインターンだと感じていたのも理由です。（コロナウイルスの影響で非対面かつ1日間のみの開催になりました。）

合同説明会で出光興産の説明会に何度か参加することで企業理解を深めました。特に燃料油販売に特化したコースであるためなぜそこに関心があるのかは言語化できるようにしました。

面接はなくESのみでの参加でした。しかし、その割には参加受け入れ人数は20人と少数なため、文章の論理性は重視されていると思います。

サービスステーションを活用した新規事業考案

新規事業を考案するワークを学生のグループで行った後に、座談会形式で学生からの質問に答えていただく場がありました。

燃料油販売営業について

サービスステーションを活用した新規事業考案

1日目にやったこと

新規事業を考案するワークを学生のグループで行った後に、座談会形式で学生からの質問に答えていただく場がありました。グループワークは発表はありましたが、あくまで共有で順位や優勝を付けられることはなかったです。

人事の方

なし

経済性への考慮に関してお話を頂きました。いくら意義があってもニーズや市場、コスト回収がなければ事業にはできないというお話が印象的で、ビジネスと社会貢献の違いを理解する印象的なお話でした。

座談会が人数が少ないのと、積極的に質問をする学生が少ないことで多くの質問をしなければならず、その質問を絞り出すことが大変でした。ES選考のみでの少数インターンでは、明るさなどが評価されている学生が集まるわけではないという事は注意したほうが良いと思います。

グループワークでの関りで、特にアイスブレイクのような交流を深めるシーンはなかったです。

現場で働く社員の方の声を聴けたことが参加してよかったなと感じました。参加したからこそ、転勤に関する細かい情報や、働き方についての情報が学べました。また、業界の競合他社との違いについて、社員様からお話しいただき、出光興産の特徴を整理できたことも参加したからこそでした。

現在サービスステーションでどのような取り組みが行われているのか、出光興産に限らず調べておくといいと思います。

女性が圧倒的に少なく想像しづらい部分がありました。転勤も多く、サービスステーションの経営者とのやり取りが主で泥臭い部分もある、といった特性のために女性が少ないのかなと感じました。参加学生もほとんどが男性で、競合他社と比べても女性の割合が参加学生にも参加社員にも少なく女性の働き方のイメージがしにくかったです。

社風に関しておとなしく論理的な社員の方が多く、明るさや主体性を武器にしている私は評価が得られにくいのではないかと感じました。実際面接もなくESのみでの選好で人柄重視の選好ではなかったこともありそう感じます。
学生はかなり根拠を持って発言される方が多くレベルが高いと感じました。

上記の通り、女性が働くイメージが持ちにくかったことと性格的に自分はあっていないのではないかと感じたためです。特に、私の場合は競合他社のインターンも参加しており明るい雰囲気が他者の方が実感できたので、出光興産に対しては志望度の順位は下がったという結果でした。

かなり少ない人数での開催であったにも関わらず、その後に限定のイベントが開催されることはなかったため、インターンへの参加本選考に有利に働くわけではないと思います。

エネルギー業界や住宅業界を主に見ていました。環境問題とかかわりがあり、事業を通して環境課題に貢献していけると感じていたためです。エネルギー業界と同時に電気ガス業界も見ていました。住宅業界は早い段階でインターンに参加する事が出来、その際にZEBを通じた環境貢献をお話される企業が多かったことで関心を深めていました。

企業に関しては、当初カーボンニュートラルに取り組むチャレンジ精神が旺盛な企業のイメージでしあt。それは説明会から感じて、その一面は確かにあると思います。しかし参加してみると堅いイメージの方が受けたのでその点はイメージの変化でした。志望業界は変わらずエネルギー業界が中心で、インターンに参加することは競合他社との比較ができることに影響する、有益な経験です。