【協働重視、社会課題解決】【23卒】日立製作所の夏インターン体験記（文系/夏季インターンシップ）No.24075（非公開/女性）（2022/4/21公開）

大手企業だからです。あまり業界的には志望していませんでした。業界の理解が追い付いていなかったためにまずは大手企業だから参加し、業界について学ぼうという思いで参加しました。書類選考のみだったのも理由の一つです。

企業のHPを通じて簡単に企業研究を行いました。どのような事業や強みを押し出しているか確認しエントリーシートに反映するようにしました。

社会課題解決型グループワーク

グループワークに関する説明を受け、その後グループワークを行いました。

協働を重視する価値観

社会課題を解決する

1日目にやったこと

社会課題解決型のグループワークを行いました。日立製作所独自に作成したゲームを行うワークで、戦略を練りながら社会課題の解決を目指しました。発表などはなく成果が社員から発表されたのみです。

なし

インターン中の社員との関りはありません。今回は独自のゲームを通じて会社を知るようなワークメインであり、それも学生のみで進めるため社員の方との関わりはありません。

基本的には楽しんでゲームから企業を学べるため大変だったこと等は特にありませんでした。しいて言えば、ゲームの楽しさの一つとして他の班の人とコミュニケーションをとらなければいけないシーンが難しかったです。学生が主体的に他の班へ移動し情報共有やツールの貸し借りを行わなければいけない内容で範囲外の学生ともコミュニケーションをとらなければいけないのは難しかったです。

5人ほどのグループワークでした。全員が積極的にゲームに取り組むためこのような場では意見を誰かに求めるために振る事や振られることはないと考えたほうがよく主体性が重要だと学びました。

参加したからこそ、日立製作所が協働を重視しているという価値観が学べました。自分が所属している範囲外の班とも協働でワークを進めなけらば行けないという内容のプログラムは他の会社になく、協働の中で重要になるコミュニケーション能力が求められているという事が学べました。

特にありません。ワークも何か具体的な事例を扱うわけではなく専門用語等が出てくるわけでもないために事前準備は必要ないです。

ワーク自体がかなりグローバル視点で、国内での仕事のイメージがしにくかったのが理由です。グローバルな拡大を目指している大企業なため当然かもしれませんが、グローバルプロジェクトを広く浅く扱っていて国内で何をしているのか等の働くイメージは想像しにくかったです。

社風や価値観が自分に合っているように感じたからです。私も集団に属しその中で他者と関わりながら目標を達成した経験があり協働のようにグループワークのように多くの人数で協力する働き方は魅力に感じあっているように思いました。
学生のレベルは分かりませんが主体的にコミュニケーションをとる人が多く、私もコミュニケーションは得意なためあっているように感じました。

企業理解が深まりそれが私が関心のある内容だったからです。最初は白物家電のイメージが強かったですがインターンを通じて、家電事業はむしろ小さな構成要素でしかないこと、社会課題に貢献するイノベーション事業が企業の主である事を知りました。環境課題に貢献したかった私にとっては志望度が上がりました。

インターンシップ参加で志望動機の精度を高められるからです。学んだ価値観や、座談会を通じて伺えるお話からかなり精度の高い志望動機かできると思い、それが評価されると思います。

インターンシップ参加前は環境課題に関心があり、環境課題に貢献できる業界を重視していたことから電力ガスエネルギーの業界を見ていました。日立製作所のインターンシップに参加し、総合電機メーカーにも関心を持つようになりました。デジタルを活用した環境課題への貢献という分野を良く学べたからです。総合電機メーカーの中でもインフラ分野に強い企業を見るようになりました。

企業の業務に対しては行っている事業内容のイメージの変化がありました。白物家電のイメージが強かったですが社会イノベーション事業を行う会社だと知る事が出来、社会課題への貢献性の高さから総合電機メーカー企業に対しても企業に対しても志望度が上がるという影響がありました。社員の方はインターンシップでは人柄を知れませんでした。