【結論ファースト、志望動機固めて】【24卒】三井住友銀行の総合職の1次面接詳細 体験記No.57320（非公開/男性）（2023/8/16公開）

特になし

結論ファーストは必須。
志望動機は固めておかないと2個程深掘りされるので、そこが答えられていれば問題ない

オーソドックスな質問しか来ないため、psをちゃんとやってれば大丈夫。
パーソナル系も何個か用意するべき

なし

なし

学生時代力を入れたことを教えて

準体育会サッカー部ゲームキャプテンとして大会出場という目標を果たしました。試合でも練習でも、学年が違う選手の間に連携が取れていないことが大きな課題だと考えました。そこで1年生だけが全体練習前の準備をして練習時間が短くなっているなど、学年間の関係改善を行いました。まず、上下関係の廃止を行うため、同じポジションで年次の異ったメンバーでペアを作る『brother制度』の導入を行いました。プライベートでの先輩後輩間交流が原則禁止の様な風潮があったのですが、この制度で上下関係のしがらみを無くすことが出来ました。次に月に一回の全学年合同ミーティングを開催することにしました。目標に向けての進捗状況を逐一全学年で共有することで、それまで共有できていなかったビジョンを共有することができました。その結果、上級生と下級生の試合の中での連携も深まり、目標の大会出場を達成することができました。

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私の強みは最大限に寄り添える力だ。
この強みは高校でのサッカーで怪我をしながらもチームに貢献をする経験から培われた。
怪我をしてプレーで貢献できない悔しさから、私はプレー以外でどのような形でもチームに貢献することを決意した。そこで、一時的にマネージャーとなり選手をサポートする側に立った。以前まではハーフタイム中に水やタオルを選手達に渡すだけで終わっていたマネージャー業務を、選手側の立場で必要だと感じていた塩分補給サプリを導入することで選手達をリフレッシュさせることを意識した。また、マネージャーとしての客観的な視点を利用し、プレーしている選手への助言をすることでチームとしての戦術を広げ、勝利することに注力した。その結果、3か月後には、チームは10試合負けなしの成績を残すことが出来た。