- Q. 志望動機
- A.
株式会社三井住友銀行の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社三井住友銀行のレポート
公開日:2023年8月16日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
一次はオンライン、二次、最終は対面。
企業研究
メガバンクの一角であるため、赤や青との比較は絶対にするべき。
最終的には人が決め手になったが、それ以外で比較できるかと言われれば難しい。
インターンに行っておかないと、内定するのは難しいと思われる。ps(プライベートセッション)という公式のOB訪問があり、そこで面接練習や対策が練れる。インターンに行くと、それが設けられているため、必ず行っておきたい。
特徴としては、PSが15回程続く場合もあるため、根性は必要。
志望動機
「法人営業のプロフェッショナル」としてお客様を支えていきたい。理由は2つある。1つ目は、決意だ。親が独立をした際、銀行員と何度もリビングで話している姿を見ていた。これからの事業進路、金銭的な支え、全面的にサポート出来る銀行員の姿に憧れを抱いた。経営者を側で支えることが可能な銀行員になることを強く決意した。2つ目は強みを活かせると考えたからだ。私の客観的視野は経営者、会社等、様々な目線が必要になる中で、提案をして行く。その中で私の強みを活かして行きたい。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
市販の参考書
赤い本であればいいと思います
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
問題集を2周やってれば困らない内容
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターン
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
OB・OG訪問
OB・OGと繋がった経緯・方法
インターンの優遇
OB・OGとの連絡方法
電話
話を聞いたOB・OGの人数
20人
OB・OGに質問したこと
他行との比較の内容合致
今後の理想像を教えてください
注意したことや感想
あくまでも評価されるため、言葉遣いや浅い質問はしないようにした
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論ファーストは必須。
志望動機は固めておかないと2個程深掘りされるので、そこが答えられていれば問題ない
面接の雰囲気
オーソドックスな質問しか来ないため、psをちゃんとやってれば大丈夫。
パーソナル系も何個か用意するべき
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代力を入れたことを教えて
準体育会サッカー部ゲームキャプテンとして大会出場という目標を果たしました。試合でも練習でも、学年が違う選手の間に連携が取れていないことが大きな課題だと考えました。そこで1年生だけが全体練習前の準備をして練習時間が短くなっているなど、学年間の関係改善を行いました。まず、上下関係の廃止を行うため、同じポジションで年次の異ったメンバーでペアを作る『brother制度』の導入を行いました。プライベートでの先輩後輩間交流が原則禁止の様な風潮があったのですが、この制度で上下関係のしがらみを無くすことが出来ました。次に月に一回の全学年合同ミーティングを開催することにしました。目標に向けての進捗状況を逐一全学年で共有することで、それまで共有できていなかったビジョンを共有することができました。その結果、上級生と下級生の試合の中での連携も深まり、目標の大会出場を達成することができました。
自己PRしてください
私の強みは最大限に寄り添える力だ。
この強みは高校でのサッカーで怪我をしながらもチームに貢献をする経験から培われた。
怪我をしてプレーで貢献できない悔しさから、私はプレー以外でどのような形でもチームに貢献することを決意した。そこで、一時的にマネージャーとなり選手をサポートする側に立った。以前まではハーフタイム中に水やタオルを選手達に渡すだけで終わっていたマネージャー業務を、選手側の立場で必要だと感じていた塩分補給サプリを導入することで選手達をリフレッシュさせることを意識した。また、マネージャーとしての客観的な視点を利用し、プレーしている選手への助言をすることでチームとしての戦術を広げ、勝利することに注力した。その結果、3か月後には、チームは10試合負けなしの成績を残すことが出来た。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 三井住友会館
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 10年目人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
厳か
なぜメガバンクで三井住友銀行なのかを答えられないと詰む。
幼少期からの自分史を用意しておかないと、答えられなくなる
面接の雰囲気
厳か
なぜメガバンクで三井住友銀行なのかを答えられないと詰む。
幼少期からの自分史を用意しておかないと、答えられなくなる
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
なぜ金融業界なのか?
就活の軸
1つ目は組織で社会人として働きたい。サッカーやアルバイトを通して皆と連携して動くことが好きであった。そのために組織として動いて行きたい。
2つ目信頼が最も出る無形商材の金融業で働きたい。サッカーでは勝つ喜びを分かち合うことが一番のやりがいとなっていた。
これらのことから金融業界を志望する。また。お金を扱う職業において責任感が重要になってくると考える。サッカーではキャプテンであったため、活かして行きたい
弱みを教えてください
人に介入しすぎること
キャプテンであったがために、仲介役になることが多く、デリケートな部分に触れることがあった。しかし、一対一で面談を重ねることでデリケートにふれずとも信頼を構築することができるようになった。
この経験から引くことも重要だと学んだ。法人営業において攻めるのも重要だが、あえて引くことで興味を持たせる等、相手とのコミニュケーションを大事にして行き、信頼の構築に努め、銀行員としてのあり方を証明して行きたい。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本店
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 25年目人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ここに入るという熱意を全面に押し出すこと
結論ファーストで伝えやすくすることが肝心。話し過ぎないこと。
面接の雰囲気
厳か
最終面接ということもあり、志望動機はしっかりと聞かれた。それ以外はオーソドックスなもので熱意があれば大丈夫
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
金融の中でなぜ銀行か
「法人営業のプロ」としてお客様を支えていきたい。理由は2つある。1つ目は、決意だ。親が独立をして、銀行員の方からあらゆる提案を頂き、乗り切ることができた。親のような経営者を側で支えることが可能な銀行員になることを強く決意した。2つ目は後継者問題だ。私が経営者として未熟であり、後継者の問題についても解決していきたいと考えた。自身の強みも活かしながら、最大限に寄り添える力を活かしてお客様を支えていきたい。
内定出たらどうするの
迷わずここに入ります。
銀行の中で行員と話すイベントも何度かありましたが、他行の行員に比べ、皆さんが夢を語っていました。自分にも夢があるため、同じ志を持った方々と共に働いて、キャリアを形成して行きたいと思った。
行員の方から、一人一人は、それぞれのキャリアを形成することが可能だと言われた。可能性に満ち溢れていると感じ、自分のキャリア形成にも合致しているために内定いただけたら、必ずここに入ると誓います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
銀行の中で一番人が好きになった。熱量が伝わった
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
200以上
内定者の所属大学
早慶
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
納得して就活を終われるように続けても大丈夫だと言われた。
どんな道を選んでも応援しているとリクルーターに言われた
内定に必要なことは何だと思うか
銀行ごとの比較はIR資料を読み込んで頭に叩き込むくらいの熱量でやることをおすすめする。面接練習はPSでお願いすれば出来るため、意識しながら改善点を模索して行く。なぜ金融、なぜ銀行、なぜメガバンク、なぜ三井住友銀行なのかを4段階構成でまとめておくと話が伝わりやすくなると感じる。実体験を交えて話すことで説得力も上がるため。自己分析も必須になってくる。今は利鞘勝負になってきていないため、銀行の現状を知ることも大事
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
結論ファーストが出来ていない人は出来るようになるまで練習するべきだと感じる。グダグダ離されても要点が分かりづらくなり、簡潔に話すことは重要。
志望動機が抽象的すぎると、なんでうちなのかが説得力に欠ける。
内定したからこそ分かる選考の注意点
PSは評価されるため、10回以上組まれても諦めない気持ちで挑んでいくことが重要。中には20回やった人も存在するので希望がある限り、改善点を練って行くことをオススメする。面接練習がモノを言うためできるだけすること。
内定後、社員や人事からのフォロー
いつでも電話してきてくれていいと言われ、心の支えになった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社りそな銀行
迷った会社と比較して株式会社三井住友銀行に入社を決めた理由
銀行は銀行で決めていたが、やはりメガバンクで働いて行きたいと思う気持ちが強くあり、最終的には三井住友銀行に落ち着いた。
人は一番の決め手になり、いつでも電話をもらって、対策する事が可能であったため、心の支えにもなった。メガバンクとして三井住友銀行の文化や人柄が似ていて、ここでなら働きたいと直感で感じた部分もあったため、三井住友銀行を選んだ。働く楽しさを各行員がそれぞれの目線で話してくれた分、業務内容が明確になっていたのも一つ。
株式会社三井住友銀行の選考体験記
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- 2026卒 株式会社三井住友銀行 オープンコース の選考体験記(2026/03/25公開)
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- 2027卒 株式会社三井住友銀行 IT・デジタルコース の選考体験記(2026/03/16公開)
- 2026卒 株式会社三井住友銀行 総合職 の選考体験記(2026/01/15公開)
- 2027卒 株式会社三井住友銀行 IT・デジタルコース の選考体験記(2026/01/15公開)
- 2026卒 株式会社三井住友銀行 IT・デジタルコース の選考体験記(2026/01/13公開)
- 2026卒 株式会社三井住友銀行 データサイエンス の選考体験記(2026/01/13公開)
- 2026卒 株式会社三井住友銀行 オープンコース の選考体験記(2026/01/07公開)
- 2027卒 株式会社三井住友銀行 オープンコース の選考体験記(2025/12/24公開)
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- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
三井住友銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社三井住友銀行 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイスミトモギンコウ |
| 設立日 | 1996年6月 |
| 資本金 | 1兆7710億9000万円 |
| 従業員数 | 28,063人 |
| 売上高 | 8兆4488億7700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 福留朗裕 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均給与 | 891万6000円 |
| 電話番号 | 03-3282-1111 |
| URL | https://www.smbc.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.smbc-freshers.com/ |
