【組織変革のプロ】【18卒】トライアンフの総合職の志望動機詳細 体験記No.3669（法政大学/男性）（2017/12/12公開）

御社のコンサルとして経営の問題解決に望み、解決貢献をしたいと考えております。私は、戦略といった攻めの経営よりも自身のマネジメント経験から「組織・人事」の観点から問題に解決をしたいと思ったからです。攻めの補助的な部分でありますが、経営の守りとして組織や人事体制の構築と維持も大変重要でないかと考えています。コンサルタントとしてアナリストから【始まり人事コンサルの経験や知識を積んだ上で組織体制の変革・意識改革に特化したコンサルタント・になりたいと考えています。人事制度の構築も重要かと思われますが、その先の組織体制にも　組織変革に携わりたい。社員に変革の必要性を訴え、気付きを与えるだけにとどまらず、組織の中に問題解決能力や変革を継続する力を醸成していくためのプログラムを設計したいです。