- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
- A. 総合デベロッパー業界や不動産業界を見ていた時期があり、その一環として応募した。団地のイメージしかなく、独立行政法人という特殊な立ち位置にも理解が乏しかったためインターンシップを通じて理解したいと考えた。続きを読む(全101文字)
【22卒】三井不動産ビルマネジメントの夏インターン体験記(理系/夏季インターンシップ)No.14097(2021/4/21公開)
三井不動産ビルマネジメント株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2022卒 三井不動産ビルマネジメントのレポート
公開日:2021年4月21日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年8月 下旬
- コース
-
- 夏季インターンシップ
- 期間
-
- 1日
投稿者
- 大学
-
- 千葉大学大学院
- 参加先
-
- 静岡ガス
- 三井不動産リアルティ
- 三井不動産ビルマネジメント
- ユーラスエナジーホールディングス
- ヴェオリア・ジャパン合同会社
- スターツアメニティー
- 日本貨物鉄道
- 東京電力ホールディングス
- 三菱地所リアルエステートサービス
- シービーアールイー
- ヨシコン
- スターツコーポレートサービス
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
大学の所属学科の関係から、不動産関連の業務に興味があったため。今後、新規開発は減少し、既存建物の管理が中心になると考えていたため、不動産の中でも管理系の企業を見ることにしていた。また、大手財閥のグループであるため、福利厚生の手厚さも明らかにしたいと考えたため。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
夏季インターンシップは書類選考のみであるため、特別な準備は必要ない。質問項目もガクチカとインターンシップに期待することなどオーソドックスなものだけであるため、他企業のインターンシップの対策をしていれば十分カバーできると思う。
同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントを教えてください。
面接選考はなく書類選考のみで参加できたので、学生時代にやってきたことをしっかり文章にまとめられていれば選考には通過できるのではないかと思う。
選考フロー
応募 → エントリーシート
応募 通過
- 実施時期
- 2020年06月 中旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- 企業ホームページ
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年06月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生時代最も頑張ったことをご記入下さい。(400文字以内)
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
とにかく簡潔に、結論ファーストを意識した。
ES対策で行ったこと
所謂ガクチカであったため、事前に準備していたものをそのままコピペして提出した。ワンキャリアなどから以前の通過ESを参考にして文体を真似た。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 人数については多少の前後があるかもしれない。はっきりした学歴はわからなかったが、会話などから私立文系が大半を占めていた印象を受ける。
- 参加学生の特徴
- 不動産に必ずしも興味がある学生がばかりではなかった。また、パワーポイントを用いてプレゼン資料をまとめる必要があったが、そういったスキルに疎い学生も多かった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 3人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
企業の課題解決に資する提案型グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
会社説明、課題に関する説明のあとブレイクアウトルームに分かれてプレゼン資料を作成し、その後発表する。プレゼン資料は人事にメールで提出する。
このインターンで学べた業務内容
店舗のレイアウト等における課題の見つけ方など
テーマ・課題
相手企業の課題を解決に資するオフィスレイアウトを提案せよ
1日目にやったこと
会社説明、課題に関する説明のあとブレイクアウトルームに分かれてプレゼン資料を作成する。学生だけでパワーポイントでプレゼン資料を作成し、その後発表する。プレゼン資料は人事にメールで提出する。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
人事社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
あまりなかったように思う。もちろん、ワーク中の質疑応答やプレゼン後の簡単なフィードバックはあったが、社員と綿密に連絡を取る場面はなかった。企業説明や全体のフィードバックでは、業務内容の広さをアピールしていた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
オンラインであったため、コミュニケーションが非常に取りづらかった。また、学生だけでプレゼン資料を作成する必要があったため、作業する人とそうでない人がはっきりしてしまい、業務量に差が出来てしまった。夏季インターンシップで多く作業したからといって、秋冬インターンシップに有利になるかというと全くそうではなかった。
インターンシップを終えて
インターンシップ中に、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループワーク中に同じ班の学生とは議論する機会がある。しかし、オンラインだったため、スムーズなコミュニケーションは取りづらかった。
インターンシップで学んだこと
業務内容の広さについて実感することが出来た。これまでビルの管理業務のみを扱う企業という印象を持っていたが、実際は管理以外にも多方面から企業価値向上に向けたソリューション提案を行い「本質的に企業成長の支援を行う」という印象を持てた点は良かったと思う。
参加前に準備しておくべきだったこと
特にない。業界や企業に関する事前学習はしておくに越したことはないが、グループワーク前の説明がしっかりしているため、特に問題はない。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
自分が想像していたよりも事業内容が広かったため。たとえ入社してもインターンシップで扱ったような案件を担当するかどうかわからなかったため、自分が働いているイメージは出来なかった。また、大企業のグループ会社にしては1年目の待遇が低いと感じてしまったため。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
周囲の学生との雰囲気や社風が合わないと感じたため。不動産に関連する知識の有無より、学生の明るさや打たれ強さ(これは本選考を受けての感想だが)を重視していると思ったため。また、グループワークについては重点的に取り組んでいたつもりだったが、それについて何か評価してもらえたとは思わなかったため。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
事業内容が広すぎると思ったため。私は不動産管理の業務を中心に携わりたいと思っているが、多方面からソリューション提案をするとのことで、自分の興味のある業種ではないと明らかになったため。しかし、管理全般について多方面から携わりたいと思う人には向いているかもしれない。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
夏季インターンシップに参加したが、本選考に関する特別案内などは貰えなかったため。(私は秋冬インターンシップに落選しているため、一概には言えない。他の口コミ等も参考されたし)
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
夏季インターンシップに参加した学生は、秋冬インターンシップへの選考を優先的に案内してもらえる。しかし、秋冬インターンシップは面接選考があるため、必ず参加できるわけではない。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップ参加前後で、志望業界の変化は特になかった。しかし、志望企業については、業務内容と待遇・福利厚生を重視するようになった。また、企業名から想像する業務内容に加え、さらに広い範囲をカバーしている場合もあることに気が付いた。自分の本当に興味のあることに携われるか否かをしっかりと見極めようと考えるようになった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
グループワークについて、社員の方が懇切丁寧に教えてくれるというよりかは、ドライな部分もあった。アットホームな雰囲気だと思っていたが、そのイメージは覆った。また、大企業のグループ会社だからといって、待遇が親会社と同等ではないこともある。自らが待遇に満足して働き続けられるか否か、福利厚生など業務に直接関係ない部分についても重視するようになった。
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三井不動産ビルマネジメントの 会社情報
会社名 | 三井不動産ビルマネジメント株式会社 |
---|---|
フリガナ | ミツイフドウサンビルマネジメント |
設立日 | 1982年8月 |
資本金 | 4億9000万円 |
従業員数 | 1,882人 ※2020年度 |
売上高 | 273億3631万円 ※2020年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高橋 寛 |
本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 |
平均年齢 | 38.1歳 |
電話番号 | 03-6214-1400 |
URL | https://www.mfbm.co.jp/ |
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