【未来を切り拓く挑戦】【23卒】三井不動産ビルマネジメントの夏インターン体験記（文系/総合職）No.21171（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

とりあえず広く業界を見ようと思っていた時期に不動産管理の仕事に興味を持ってマイナビで検索した。三井不動産を親会社に持っているので、ネームバリューもあり、1dayなので気軽にエントリー参加できそうな点が良かった。

選考がES(ガクチカ)と玉手箱のみであった。はじめてのwebテストがこの会社であった。選考対策は特にしていない。

ESはガクチカだけだったので、あまり見られていないと思う。今見返すと酷いものだった。webテスト重視かもしれない。

オフィスの課題解決型グループワーク

資料をまず読み込んで、課題を洗い出して、解決策を考える

自社の利益がでるような課題解決策を考える必要がある

オフィスの課題を解決しよう

1日目にやったこと

仕事内容、今後企業と個人はどのようになるかについての説明、その後グループワークの開始。自己紹介をした後に資料を読み込んだ。グループワークは80分で課題とその解決策を発表した。FBあり。

社員

なし

自社の利益にならない解決策ばかりをグループで考えていたので、途中でご指摘が入った。FBでは「自己定義」を高く置くことで解決できる課題の幅が広がるという話が一番印象的だった。

「自分が何を言おうとしているのか途中で迷子になる人」と「人を否定することで自分の価値を高めようとする人」の争いが起こって、１対１の議論になっていた。後半、他のメンバーはやる気を無くしてほぼ話さなくなっていた。こういった泥沼から抜け出せるようにサポートする能力が私にはなかったので苦労した。

話している途中で何を話したいのか迷子になる人がいた。そういった人が何を言いたいのかしっかりと汲み取ってあげることが書記係の仕事である、楽な仕事でない。

自社の利益になる解決策の提示の重要性。やはり働くというのは慈善事業ではない。その点を私たちのチームは履き違えていたので、途中でゼロベースで考えることになって大変だった。加えて、オフィス管理の仕事がただテナントのリーシングをするだけではなく、テナントの人と密接に関わり、企業の課題を解決するまで踏み込んでいると知れたのがよかった。

同業他社のホームページをしっかり読んでおくことでより企業の特徴をしっかりと把握することができると思った。

テナントの課題解決がメインの仕事ではなさそうだったが、普段はどのような仕事をしているのかについて触れられることがなかったので、この企業で働いている姿がイメージできなかった。また社員との座談会の時間も取られなかったので、企業に対する理解が深められなかったというのも理由の一つであろう。

インターンの参加学生を見る限り、学生のレベルは幅広かった。しかしグループワークで活躍できた訳ではないし、グループ自体の評価も低いと感じたので私が本選考で有利になることはないだろうと思った。あと横文字を社員の方がよく使っていて、スマートな社風に自分が合わないと思った。

ダイナミックさや派手さがないので、好みの仕事でなかった。企業の課題を解決すると言っていたが、オフィス工事以外に何ができるのかがよくわからなかった（工事以外のアプローチを知りたかった）あと社風もそうだが、グループワークの学生と雰囲気が合わなかった。しかし早期選考があったので面接練習のために本選考にも参加した。

早期選考がある。上記の１月の選考に呼ばれなくても、おそらく参加者全員が２月の早期選考に呼ばれる。さらにOBOG訪問の機会が与えられる。もしこの企業を志望するならインターンは参加するべき。

漠然とインフラと不動産とIT業界に興味があった。インフラと不動産はダイナミックなことができると思ったため。ITに関しては大学の知識が活かせると思ったため。不動産業界の中でも比較的ワークライフバランスの取れる仕事をしたいという思いがあったので、そのように見えた不動産管理会社のインターンシップに参加した。

役所っぽいかたい人間が多いと思っていたが、意外と横文字を積極的に使うおしゃれな社員さんが多かった。この企業が関東のおしゃれなオフィスを多く管理しているというもの理由としてあるだろう。しかし地味な仕事が多そうで、オフィス管理の志望度は下がり、同じ不動産管理でも商業施設の管理に興味を持つようになった。