2020卒の日本大学の先輩が千葉銀行総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社千葉銀行のレポート
公開日:2020年2月14日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
2次面接 通過
- 実施時期
- 2019年06月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 40代の男性社員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
業界特有の質問に対して詰まらずに論的に返答できるかが評価されていたかもしれない。少しひねった質問に対してどう対応するかをあらかじめ備えておくほうがいい。
面接の雰囲気
ちょっと険しい感じの面接官だったが、自分の返答に対してアクションをしてくれていたし、逆質問の時には表情が和やかになったので最終的に気持ち的には安心して終われた。
2次面接で聞かれた質問と回答
ノルマについてどう思うか
まず私はノルマについては問題視はしていません。度が過ぎたノルマ追及は勿論良いものとは言えないかもしれませんが、一定のノルマがあったほうが良いと考えています。一種の目標と捉え、業務上努力する必要があると考えていますし、一定の目標を超えるために何をすべきか自ら見つめなおすことが仕事をする上でより良い方向に向かっていくものと私は思います。土日に趣味の時間を当ててリフレッシュして気持ちを切り替えることでまた一週間頑張ろうと思えれば仕事に臨めると考えていますし、加えて私のモットーである雲外蒼天という言葉があるのですが、目標を超えた時の達成感を得れるよう努力して業務に臨もうと考えて居るのでノルマに対する恐怖だとか不安はあまりありません。
あなたの強みは何ですか。
私は、課題や状況を的確に分析でき、解決に導くことのできる強みを持っていると考えています。その能力はゼミでのディベート大会の参加でもよく発揮できたと自負しております。
ディベート大会のテーマにおける主張の軸となる立論資料を作る際に、私はグループ内でまずテーマの課題や、状況をピックアップし、まとめを発表し方向性を定めました。それによりそれぞれの理解度向上を図りました。そして本番前の準備では、試合時の議論をより良いものにするために、相手の立場になりどのような主張を強く打ち出したいのかといった想定問答を作成しました。議論に参加するのが苦手なメンバーもいましたので、その問答をメンバー間でブラッシュアップする行動をとり、その都度課題や対策事項を見つけ解決していくような形で活動してまいりました。貴行で働く中でもこのような考えの元、お客様の問題解決に向き合って、成果を上げたいと考えています。
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千葉銀行の 会社情報
会社名 | 株式会社千葉銀行 |
---|---|
フリガナ | チバギンコウ |
設立日 | 1943年3月 |
資本金 | 1450億円 |
従業員数 | 4,142人 |
売上高 | 3107億4200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 米本努 |
本社所在地 | 〒260-0026 千葉県千葉市中央区千葉港1番2号 |
平均年齢 | 38.7歳 |
平均給与 | 766万円 |
電話番号 | 043-245-1111 |
URL | https://www.chibabank.co.jp/ |
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