【企画系の本気度、評価される】【20卒】ソニー銀行の総合職の1次面接詳細 体験記No.7668（新潟大学/男性）（2019/7/26公開）

企画を計画実行した経験と金融サービスの興味から企画系の仕事をしたいと話したら、一貫性があると評価された。また、具体的な商品サービスを上げたところ企業分析がしっかりしてると言われ本気度が認められた。

厳しくもないが、そこまで穏やかでもなかったが、徐々に穏やかになった。
アイスブレイクと言いつつ、初手で動物に例えると聞かれるなどじっくり見られる

今後の金融のあり方について思うこと。ソニー銀行の今後について

今後の金融のあり方として、金融機関やサービスの融合だと思います。
近年では金融機関の法的な規制が緩くなりつつあり、地方銀行では人材サービスや地域商社の事業や、銀行でも保険や投資信託を扱うようになるなど、将来的には銀行の間接金融と証券の直接金融の枠すら無くなるのではないかと思います。またフィンテックという言葉の台頭のように誰でも金融サービスを提供できる時代になったからこそ、競争が生じて結果としてより良いサービスが生まれると思います。
ライフスタイルの多様化が進むこれからの時代では、多⾓的な⾦融サービスが求められると考えられます。求められているソリューションを提供するだけに留まらず、ネット銀行ゆえの時間と場所に縛られずに、時代を先取った新たな挑戦を⼿掛ける貴⾏において⼈々の⽣活を⽀えたいです。

学生時代に力を入れたこと

私は大学ではチームで諸作品を作る部活動に所属しており、その中でも部活動の⼈⼿不⾜解消のために2年次から部の規模拡⼤に挑戦しました。
具体的な活動として2つの活動を企画して実⾏しました。まず、今までの新⼊⽣勧誘活動を抜本的に改め、新⼊⽣に部活動の雰囲気や活動内容をより深く知ってもらうために座談会を開催しました。そして、既存の部員に対して、より積極的に部活動へ参加してもらうために何ができるかを考え、部員同⼠の交流を促すために街歩きといったレクリエーションを⾏いました。活動の際には相談を重ねた上で綿密に計画を⽴てて、活動後には反省を⾏い問題点があっても今後の改善につなげることを⼯夫しました。
結果として人手不足解消という目標を達成して活発化につながりました。