ソニー銀行の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全44件）

【学生の人数】40人【テーマ】ソニーと金融をどう組み合わせるか【評価されていると感じたことや注意したこと】柔軟な発想力や、論理性は見られていると感じました。また、面接官も複数人おり、しっかりとみられている印象でした。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格検査　国語数学【WEBテスト対策で行ったこと】GABテストを数ページ取り組んだ。そこまで練習もしていなかった。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】賢そうな雰囲気。圧迫面接というわけではなく、世間話から緊張をほぐすように話してくれた。すこし雑談してから、取り直してガクチカを話した。【なぜ、ソニー銀行に入社したいのですが。】私がソニー銀行に入社したい理由は、新しいことに取り組む社風が心地よいと感じたからです。普通、銀行では、新しいことに取り組む、チャレンジするよりも失敗しないことを美学とされると感じています。それでは、つまらないと感じ、銀行に対して就職先としては魅力を感じていませんでした。しかし、ソニーのグループであるというメリットを生かしていこうという、新しいことにチャレンジする姿勢に共感し、入社したいと考えました。これからは、フィンテックの時代に突入していくため、金融業界が変わっていかなければいけないフェーズにあると感じております。その中で変革を起こしていこうというところに飛び込んで行ける環境が魅力的に感じたため、入社したいと考えています。【学生時代に頑張ったことは何ですか】私は、サークルで幹部として部長やサークルメンバーのサポートを頑張りました。50人程度のサークルなのですが、イベントごとが多く、そのイベントの幹事などを中心に担当していました。例年使っている施設が災害の影響で予約できなかったときなど、困ったことは多数ありました。しかし、皆に楽しんでもらいたい、最善の状況でイベントをしたいという思いが強くあったので、手当たり次第に施設にアポイントを取って使用できる施設を探しました。最初は繁忙期のため予約できないところが多くあったのですが、10件目にようやく予約できる施設が見つかりました。その時にみんなが喜んでくれたこと、イベントを楽しんでくれたことがとてもうれしかったので、それ以降もメンバーからの感謝を励みに幹部を頑張っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張せずに、落ち着いて話せた店はよかった。しかし、どこを見られているかがあまり理解できなかった。熱意を見られているか、冷静さを見られているかどっちかわからない面接だった。

【ESの内容・テーマ】今までに直面した困難な出来事志望動機　自己PR【ES対策で行ったこと】オリジナリティが溢れるように企業分析を徹底して志望動機を書いた。自身のことを多面的に書いて、話の切り口を増やした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業統括とシステムの人【面接の雰囲気】厳しくもないが、そこまで穏やかでもなかったが、徐々に穏やかになった。アイスブレイクと言いつつ、初手で動物に例えると聞かれるなどじっくり見られる【今後の金融のあり方について思うこと。ソニー銀行の今後について】今後の金融のあり方として、金融機関やサービスの融合だと思います。近年では金融機関の法的な規制が緩くなりつつあり、地方銀行では人材サービスや地域商社の事業や、銀行でも保険や投資信託を扱うようになるなど、将来的には銀行の間接金融と証券の直接金融の枠すら無くなるのではないかと思います。またフィンテックという言葉の台頭のように誰でも金融サービスを提供できる時代になったからこそ、競争が生じて結果としてより良いサービスが生まれると思います。ライフスタイルの多様化が進むこれからの時代では、多⾓的な⾦融サービスが求められると考えられます。求められているソリューションを提供するだけに留まらず、ネット銀行ゆえの時間と場所に縛られずに、時代を先取った新たな挑戦を⼿掛ける貴⾏において⼈々の⽣活を⽀えたいです。【学生時代に力を入れたこと】私は大学ではチームで諸作品を作る部活動に所属しており、その中でも部活動の⼈⼿不⾜解消のために2年次から部の規模拡⼤に挑戦しました。具体的な活動として2つの活動を企画して実⾏しました。まず、今までの新⼊⽣勧誘活動を抜本的に改め、新⼊⽣に部活動の雰囲気や活動内容をより深く知ってもらうために座談会を開催しました。そして、既存の部員に対して、より積極的に部活動へ参加してもらうために何ができるかを考え、部員同⼠の交流を促すために街歩きといったレクリエーションを⾏いました。活動の際には相談を重ねた上で綿密に計画を⽴てて、活動後には反省を⾏い問題点があっても今後の改善につなげることを⼯夫しました。結果として人手不足解消という目標を達成して活発化につながりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企画を計画実行した経験と金融サービスの興味から企画系の仕事をしたいと話したら、一貫性があると評価された。また、具体的な商品サービスを上げたところ企業分析がしっかりしてると言われ本気度が認められた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】システムの人と業務統括の人【面接の雰囲気】予想外のところを詳しく聞きたいと突っ込まれるなど、和やかではあったが、緊張感はある程度あった。前回同様で人柄はやわらかい印象でした。【自己PRをしてください】私の⻑所は、試⾏錯誤を重ねることを⼤切にすることです。⾃⾝で掲げた⽬標や課題に対して、何をどうすれば達成できるのかを考えることを⼼掛けています。また、失敗したことも糧にして、⻑期的に努⼒や挑戦に取り組んでいます。これまでの⼤学⽣活では、部活動の⼈⼿不⾜の課題解決や、アルバイト先の業務終了時間の短縮のために創意⼯夫を試みました。また、複数の資格を習得などの結果を出しました。社会⼈として働く上ではこれまで以上の困難が待ち構えていると思っています。今までの経験を活かし、より困難な⽬標であっても何をすべきか、何ができるのかできないのかを⾃発的に考えていきます。そして、考えるだけに留まらず、実際の⾏動に移していく所存です。【今まであなたが経験した困難な出来事について】飲⾷店のキッチンスタッフとして働いており、業務の終了時間を早める⽬標を掲げて取り組みました。その理由は、店舗全体の業務が夜遅くまで続くという問題に対して、⾃⾝が何か出来ることは無いかと考えたからです。そこで私は閉店後に⾏う業務を前倒しすることで効率的に時間を使うことを試みました。この際に経験した困難は、前倒しで業務をする分の負担を背負うのが私ではなく主に⾼校⽣達が負担する必要があり、その理解が得られず反発されたことです。そこでまず、負担が増える分を⾼校⽣同⼠でお互いにサポートし合うように指⽰を出すだけでなく、私も今まで以上に率先してサポートするなど⼝だけでなく⾃らも⾏動しました。また、業務が早く終わった分を、なるべく⾼校⽣達が早く帰宅出来るように還元することでメリハリを持ってアルバイトに臨んでもらえるようにしました。こうした働きかけによって理解を得ることができました。最終的に、私が担当の業務の終了時間は30分程度早くなり、その分他のスタッフの業務を⼿助けできるようになり、店舗全体の業務終了時間も早くするという⽬標を達成できました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回同様でESに沿った面接だったが、具体的にどんな企画を考えているのかと問われ、あまりよい返答が出来なかったことが落選の要因だと考える。何がやりたいだけでなく、具体的なビジネスプランにまで落とし込めることが重要