【影響力強めるBtoB】【21卒】セールスフォース・ジャパンの夏インターン体験記（理系/サマーインターンシップ/総合職）No.8894（筑波大学大学院/男性）（2020/6/9公開）

外資系企業を見ていた中で、近年社会に強い影響力を与えていると感じ、応募しました。BtoBのクラウドを扱っており私自身イメージがわかなかったので、実際にどんな業務を行っているのか知るために応募しました。

日常で扱わない企業向けのサービスを提供しているため、企業理解をしっかりしました。選考自体はESのみなのでESの書き方等の対策を行いました。

応募 → エントリーシート

複数提示された中から一社選び、セールスフォースクラウドを導入して売り上げを２倍にする施策を考える。

1日目にやったこと

午前中に会社説明会がありました。昼休憩を挟んで各6人程度のグループに分かれてグループワークを行いました。最後に発表を行い、人事の方からフィードバックをいただきました。

人事3年目

靴下

良い意味でのフィードバックはありませんでした。フィードバックをしてくれた社員さんは人事3年目で、そもそも課題解決に対するソリューションの提示を高いレベルでできるのか疑問でした。フィードバックの中にはそれは違うのではないかと思うようなものもあったので現場の社員さんに登壇して欲しかったです。

グループワークの時間が足りずに、プレゼンをまとめることができませんでした。明らかに時間の設定がおかしく、内容をつめることよりも時間内に発表ができるように時間を管理することに重きをおくべきだと感じました。また学生のレベルがあまり高くなく、まとまりがなかったです。

セールスフォース・ドットコム社のサービスや営業について学ぶことができました。内勤と外勤で必要なスキルや、アフターサービスの重要性について考えるきっかけになりました。また日本企業がシステム化の面で海外と比較して劣っていることも学ぶことができました。

特にありません。参加学生を見るとさほど選考の難易度は高くないと感じます。３０分ほど現場の方とお話をする機会があったので、事前に聞きたいことを決めておくと良いと思います。

インターン自体はあまり満足のいくものではなかったのですが、会社自体は非常に興味がありました。需要があるサービスを売ることは仕事をしていて楽しいと感じました。また、社員を家族のように思う文化があり、仕事以外でも深く関わっているため非常に自分と合っていると感じました。

周囲の学生のレベルが、他のインターンと比較してよくなかった印象を受けました。企業理解も他の学生と比べてあると感じました。また、新卒の採用を積極的に増やしているという話もあり、可能性は高いと感じました。しかし、ベンチャー気質であり、大手を志望している私の価値観とマッチするかは疑問でした。

インターンシップの質があまりにも悪かったです。元々志望していた企業だったので期待して参加したのですが、現場の声をほとんど聞けずに、初年度から人事をしていた社員が運営していたので表面上の話しか聞けませんでした。フィードバックも疑問に思うようなものばかりでした。

そもそもこのインターン自体が若手社員で企画・運営されていたので、裁量がないと考えます。実際選考フローの免除等はありませんでしたし、他の学生にも連絡がなかったです。

特にありません。選考も免除されずに一般選考です。このインターン自体が若い社員で企画されているので、優遇もないと思います。

志望業界は、コンサルティングファーム、SI企業、メーカーです。具体的には、外資系BIG４、東京エレクトロン、セールスフォース・ドットコム等です。業界規模は大手を志望していました。夏のインターンで自分にあっている業界を決めようと考えていたため、広い視野で見ていました。コンサルティングファームを一番に志望していました。

特にこのインターンシップで志望業界に変化はありませんでした。元々外資系の企業を見ていたため夏のインターンシップを通じて外資系企業に絞ることを決めました。１日のインターンシップであまり業界や企業の理解を深めることはできなかったので、就活の軸そのものを変更するにはいたりませんでした。サービスや企業文化には共感できるところが合ったのでインターン後も志望していました。