【橋梁の未来を担う】【24卒】横河ブリッジホールディングスの総合職の本選考体験記 No.52339（非公開/非公開）（2023/7/26公開）

大学で学んだこと/長所/自己PR/入社後に挑戦したいこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字制限があるため、簡潔に言いたいことをまとめた

ホームページや就活系のサイトで会社に関する情報をとにかく調べた

就活会議、ワンキャリア

特にこれだけのためにはしてないが、市販のSPI対策本を一巡した

SPI（自宅なら監視付き）

不明

なし

ES申し込み後メールくる

オンラインで30分

学生が希望とする部署の適性や勤務地についての軽い話。面接というよりは雑談に近い感じだった。志望動機系は聞かれない

コミュニケーションがとれたら落ちないと思う

なし

オンラインで接続後開始

オンラインで画面越しでの面接だったため、カメラを見て話し、面接官からの質問をされるときは相槌をうっていた

ホールディングスでの採用だったため、自分の志望する会社ではない人が面接官で圧迫に近い面接だった。関西弁強かった。

施工管理での評価ポイント

ワンキャリア

ゼネコンも同じ業務もするけど、なぜうち？

橋梁メーカーの最大手であり、OBの方と多くのやり取りさせていただくなかで、働きがいのあり魅力が多いと感じました。建設業界では残業が多いという課題がありますが、完成後のやりがいや達成感は他社とは異なり規模も大きい点も魅力に感じました。社員各々がプライドを持ち、それに伴う技術力を持つ集団でいレベルで一人の土木技術者として成長ができる点も魅力に感じました。また、私はゼネコンより人とモノを受け渡す橋梁に興味が一番あり御社を志望します。

学生時代頑張ったこと教えてください

私は大学時代フットサル部に所属していました。入部後、部の強化として部員個人の技術向上が最優先であると感じ、部員全員の練習メニューの計画を立案しました。また、パンデミックにより練習や新入生の勧誘活動が制限された際もオンライン会議で部員全員での体幹トレーニングや戦術についての対話など結束力を深めるための活動を実施しました。これらをSNSでPRし、新入生とのコミュニケーションを図り、結果15人の仲間が増えました。

到着後交通費精算、面接

最終面接だけは対面であるため、緊張するかもしれないが、10分という短い時間でアピールしなければならないため簡潔に話した

各会社の社長とホールディングスの社長との６対１の面接だった。時間の短い面接で、簡潔な質問ばかりで、リラックスさせてくれる空間だった

なし

なし

最近生活するなかで怒りを感じた場面は？

昨今のロシアウクライナの戦争や北朝鮮ミサイル発射などで、防衛費を増やす必要があると思います。今後の日本の国民の安全を守るためには、一層の防衛力強化には賛同出来ます。しかし、財源として増税が必要かどうかはもっと議論すべきだと思います。物価高騰やエネルギー不足やコロナ影響で現在国民の生活は苦しい中、より苦しくなる可能性もあります。また、社会インフラ設備高齢化による更新費も不足しているため未来だけではなく、現代社会への投資も必要だと思います。

入社後なにかしたい夢とかありますか？

発注者・地域住民により沿い、レインボーブリッジのようなランドマークになる橋梁設計をして地域発展・社会インフラ整備に貢献したいです。また、少子高齢化による税収の減少により公共施設への投資が減少する中、耐用年数を長くする保全事業も挑戦したいです。「橋梁事業の医師」として、現存する唯一無二の橋梁を「守る」維持・管理施工管理業務で、適切な品質・安全・工程管理を行い、直接的な現代社会への貢献をしていきたいです。