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エステー株式会社

  • 3.3
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2017年卒 エステー株式会社の本選考体験記 <No.1624>

2017卒エステー株式会社のレポート

年度
  • 2017年度
結果
  • 2次面接
内定先
  • NTTファシリティーズ
  • ニチレイ
  • エヌ・ティ・ティ・コムウェア
  • 富士通
  • 日本電気
大学
  • 早稲田大学

選考フロー

ES → GD(5月) → 1次面接(5月)

企業研究

知名度は高いが、あくまで「中小企業」。どの企業でもそうであるが、特にここの面接官の方は「日用品業界ならどこでもいい学生」ではなく「エステーがいい」理由をしっかり伝えられる学生を求めているように感...

志望動機

私は、人々の生活を便利にし、快適にすることができるものを提供することで、役に立ちたいと考え、当業界を志望しています。その中でも貴社を志望する理由は、「数ある日用品を扱う企業の中でも、最もやりがい...

グループディスカッション(6名)

テーマ

学生と企業のミスマッチングを減らすにはどうすべきか

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

いかに答えのない問いに対して、1つの結論へとまとめるか、が大変でした。GD後のフィードバックから分かったことは、「相手の意見を聞く姿勢」が重要だということです。「積極的に意見を言うように」と指示...

1次面接 通過

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
5年目の人事
面接時間
40分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

1次面接では自分のことをいかに客観的に見れているのかを評価しているように思った。根拠は自己PRの深堀や、GDにおける自己評価を求める点だ。またES通過者全員が参加することになる、社員座談会の感想...

面接の雰囲気

面接官の方は比較的若手の方で、聞く姿勢をしっかりと示してくださる方でした。面接のスタイルはESに沿って行われるタイプで、自己PRは一行ごとに、細かに「この時感じたことは」「どう乗り越えたか」など...

1次面接で聞かれた質問と回答

GDで意識したことはなにですか教えて下さい。

私は、一部の人に偏るのではなく、全員の意見が共有されて、結論が導けるようになることを意識しました。自分のGDのメンバーを見たときに、必要なのは、ディスカッションをまとめる役割を担う人物であると思いました。意見を発言するメンバーがたくさんいたので、私はアイディア出しよりも、議論が建設的に進むよう...

入社後にやってみたいことを教えてください

営業として、より多くの御社の商品を、より多くのお店に取り扱っていただけるように働きたいです。社員座談会を通して「エステーの社員は、消費者との会話を大切にする」ということを知りました。例えば、量販店営業の方は、自ら、商品を店頭に並べ、消費者の方と会話をされます。その時に得ることが出来るのは単なる...

2次面接 落選

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
不明
面接時間
30分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

どれだけ、志望度が高いかをしっかりと伝えなくてはならないと思いました。就活状況なども詳しく聞かれたので、軸と合わせて聞くことで、内定をもらったら本当に企業に来るのか、確かめる意味もあったのだと思...

面接の雰囲気

パーソナルを深堀される1次面接とは打って変わり、どれだけ企業研究をしてきたか、志望する理由は固まっているか、を聞こうとする面接だったと思います。とても和やかな雰囲気ではありますが、深くまで聞かれ...

2次面接で聞かれた質問と回答

就活の軸はなんですか

私の就活の軸は主に3点あります。1点目は、「若手が活躍できる環境があること」2点目は「オンリーワンの技術をもつ企業」3点目は「海外にむけて果敢に挑戦する企業」です。これらに当てはまる企業様を受けさせていただいております。面接官の方には、これらの軸はどのような経緯で持つようになったのか、というと...

志望理由を教えてください。

御社を志望する理由は2点あり、1点目は若手が非常に活躍していると感じたからです。2点目は、消臭力をはじめとするユニークで人々から愛される商品を数多く有するからです。そのような御社で、人々の生活に少しでも多くの御社の商品を取り込んでもらうことでもっと便利な生活を実現できるように尽力したいです。注...