【人々を支えるシステム】【22卒】かんぽシステムソリューションズのシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.12685（東京工科大学/女性）（2021/5/19公開）

説明会

IT業界について、かんぽ生命について、かんぽSOｌについて

質問の時間がしっかりあるから、質問の用意。福利厚生などはこの時しか聞けないため念入りに調査して聞くとよい。

参加した人に一次選考の案内をしたと思う。

強み、弱み、志望動機、学生時代に仲間と一緒に取り組んだこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字制限があり、自分には足りなかったため、どう削ればしっかり伝わるか工夫した。

求める人材に合致する人物像をしっかりと演出する。自分のエピソードの中の強い順に整理しどれを使えばよいかしっかり検討する。

企業の公式サイト

オンラインのため特になし

今まで何をやってきて、何をこれからやりたいのかを伝えることに注意しました。しっかりと伝えられて評価された。

一次と比べて慣れている感じに思えた。優しく温厚だがしっかりと聞くことは聞き少し緊張感があった。こちらのことを理解しようとしてくれていると感じた。

なし

なし

チームで取り組んだこと

チームでシステムを制作しました。
「実際の現場で使われるような技術を使用し経験を得る」という方針により、私を含め2名で担当するフロントエンドは未経験の技術を扱うことになりました。勉強しながらサイトのデザインを決め、制作に入りましたが、初めて扱うものばかりで捗りませんでした。
そこで、それまでの担当箇所を得意な技術で分配したり、ページ単位でタスクを切り分け、ガントチャートで進捗を確認したり、互いに声掛けし支え合ったりして、期限内に納得できるものを完成させました。
チームでの制作は初めてでしたが、進捗管理や情報共有の大切さを経験できました。
質問「何名チームでどのような役割分担でしたか？」
5名です。フロント2名サーバー3名です

チーム内で衝突したことはありますか？

あります。デザインを決める際に少し衝突しました。それぞれが調査し、いいと思ったデザインを提出したのですがこだわりがそれぞれであったので少し揉めました。
質問「どのように解消したのですか？」
自分がまとめていたのですが、理由を聞きました。なぜそのデザインにしたのか理由を聞くことでメンバーが意図を理解しただただ衝突するのではなく、理解しあう場にしました。
質問「うまくいったのですか？」
はい、デザインがカッコよくても利用者にとって不親切であればそれはよいシステムではないので、みんなそれを納得し無事解決しました。
質問「なぜあなたがまとめていたのですか？」
元々興味がある分野だったのでリーダーにやりたいと言いました。

オンラインのため特になし

コミュニケーション、対話することを意識した。後日そちらの方を評価してもらえたいろいろと深堀してくれるのでしっかりと回答を用意する。

大変穏やか、社長と1:1で尻込みをしていたがとてもやさしい方でした。ほとんどこちらは話を聞き軽く雑談するだけでした。

なし

なし

かんぽ生命についてどう思うか（ほぼ雑談のような感じ、社長がまず意見を述べていた）

大企業になるとどうしても管理が行き届くのが難しいため、仕方ないことだと思う。昨今の大企業どこも何かしらの問題が起きていますし。大事なことは問題が起きた後にどう改善するかだと思います。問題が浮き彫りになったこの機会だからこそできることがあるため、そこまで深刻にはとらえれおりません。
質問：保険についてどう思う？（雑談の中で）
生きるうえでの心のよりどころだと思います。不幸や万が一のときに頼りになりその後の生活を支え、残された家族のためにあるものだと思います。不幸などは起きないのが一番ですが、いつ何が起こるかわからないこのご時世においてとても重要だと思います。昨今保険の解約が増えていると小耳にはさんだが、こういう事態だからこそ必要だと思っています。

今の趣味はなに？どうして？

（面接らしい質問はほぼなく、社長がずっと喋っていため後半は雑談に近い内容になっている）

コロナ禍で時間ができて何か趣味を見つけたいと思い始めました。始めたらみるみるはまって毎週の楽しみになっています。
社長「僕も知っているけどそんなになんだ」
今すごくあつくて本当におすすめです。今までに見たことがあるならぜひ見てみてほしいです！
社長「へー今度また在宅などで時間ができたら見てみますね。特にこだわりとかありますか？」
こだわりはないのですが○○で見るようにしています。意味の違いなどが少しあったので、難しいのですが○○で見ています。
社長「家族はどうなの？」
仲いいです。みんなで週末ドライブに出かけたり、ゲームして遊んだりしています。

辞退：給与が低く福利厚生も他社と比べて少し弱かった。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

40

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内々定後すぐに面談の機会をくれた。面接では聞きにくい福利厚生などについて詳しく教えてくれた。他社の選考状態を伝えたらまずは2週間程度待ってくれた。

何をやりたいか、何を目標としているのかをしっかり伝える。そのために努力したことがあればそこも伝える。保険系のユーザー系SIerは多くあるため、なぜこの会社かを伝えられたらより良い。説明会などでは積極的に質問し、サイトでは得られない情報を入れそこもアピールする。IT業界や基幹系システムについての理解も軽くできたらよい。IT業界に残業が多いことも理解する。なぜ必要か、マイナスだけでなくプラスな方向に考える。

コミュニケーション能力と、具体性。何をやりたいか、どの部署がいいかを早い段階で伝えた
そこに受けて過去の自分の経験を付けたことで口だけじゃなく行動をする人という印象を与えた。あとはなるべく笑顔で、対話を意識した。

面接官によって面接時間が大きく異なった。1次の方は今年初めて面接官となったらしく、かなり短時間で終わった。60分を予定していたが選考に関係ない質問で15分、面接で10分程度、今後の選考について5分程度だったため、逆質問を用意していなければ危なかっただろう。