かんぽシステムソリューションズの内定者のアドバイス一覧（全16件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内販のみの事業展開で、成長性や将来性を感じなかったため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】ナビサイトには50人程度と書いてあった。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】辞退したため分からない。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】辞退したため分からない。【内定後の企業のスタンス】内定を頂いてから1.5ヶ月後くらいまでに返事を聞かせて欲しいと言われた。それまでは人事の方や他の若手社員の方とお話しする機会も頂いた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】内販100%の企業なので、なぜ自分がSE職をやりたくて生命保険のシステムに携わりたいのかは何らかの形で聞かれると思う。また1次・2次ともに現場のSE職の方が面接官だったため、一緒に働きたいと思われるかどうかやSE職として頑張れそうかも見られているように感じた。以上のことから、志望動機では親会社のかんぽ生命の特徴も交えながら話し、相手のことを思いやったコミュニケーションを意識することが大事だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】チームで協力する仕事がほとんどなので、協調性があるかや対人能力に問題はないかということが一番重要だと思う。また感覚にはなるが辞退する人も多いと聞くので、志望度が高いことや就活を終える意志を見せることも時には必要だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】この企業に限ったことではないかもしれないが、面接官の中にはぶっきらぼうな方もいるのでそれにひるまず対応することが1番の注意点だと思う。また特に変わった質問はなかったので、自分のアピールポイントを決めてSE職として頑張れることを伝えられるといいと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人事や若手社員の方とオンライン上でお話しする機会を頂き、仕事のことなどについて質問できた。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退：給与が低く福利厚生も他社と比べて少し弱かった。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】40【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】内々定後すぐに面談の機会をくれた。面接では聞きにくい福利厚生などについて詳しく教えてくれた。他社の選考状態を伝えたらまずは2週間程度待ってくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】何をやりたいか、何を目標としているのかをしっかり伝える。そのために努力したことがあればそこも伝える。保険系のユーザー系SIerは多くあるため、なぜこの会社かを伝えられたらより良い。説明会などでは積極的に質問し、サイトでは得られない情報を入れそこもアピールする。IT業界や基幹系システムについての理解も軽くできたらよい。IT業界に残業が多いことも理解する。なぜ必要か、マイナスだけでなくプラスな方向に考える。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】コミュニケーション能力と、具体性。何をやりたいか、どの部署がいいかを早い段階で伝えたそこに受けて過去の自分の経験を付けたことで口だけじゃなく行動をする人という印象を与えた。あとはなるべく笑顔で、対話を意識した。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接官によって面接時間が大きく異なった。1次の方は今年初めて面接官となったらしく、かなり短時間で終わった。60分を予定していたが選考に関係ない質問で15分、面接で10分程度、今後の選考について5分程度だったため、逆質問を用意していなければ危なかっただろう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定後の面談で選考のフィードバック、今後の予定、質問の時間を設けてくれた

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】親会社が問題を起こし、不安であったため辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】５０前後【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】おとなしいひとが多いようです。【内定後の企業のスタンス】２月に内定をもらって、そこから４月の１６日までに内定するかどうかの意思表示を電話でしてほしいということでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかく、システムエンジニアという職業にはどのような人物が必要とされているのかを調べることが重要だと思います。そして、その人物像をきちんと理解したうえで、それに沿ったESを作成すればおのずと内定はゲットできるように思いました。また、早期からしらべ、インターンに参加などしていれば必ず得をする機会が出てくると思います。特にこの企業はインターン生から内定を多く出しているといったうわさも聞いていたので、早期から動き出すことは楽に内定を得ることに繋がります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】とにかくシステムエンジニアという職業を理解しているかどうかだと思います。面接を通じて、その軽い知識を確かめられているような面々があったように思うので、業界やその会社についてよく調べている人は内定に近いのではないでしょうか。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンに参加した人はどうやら多くの人が内定をゲットしているようです。インターンに参加し、優秀な成績を残せば特別ルートが用意されリクルーターも付きます。面接前にいろいろとアドバイスをくれたりしているので受からせてくれようとしているような雰囲気でした。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】何度か電話で就活状況や、意思確認の機会がありました。

【内定後の企業のスタンス】内定後に人事面談があり、そこで疑問点や不安に思っていることなどを解消できた。給与面や福利厚生なども全て話してくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】志望理由はしっかり言えるようにしておくといいと思います。なぜユーザー系なのか（独立系やメーカー系との違い）、その中でもなぜかんぽSOLなのか（保険のユーザー系はたくさんある）など。同業他社との違いは、外販率や規模の大きさなどがありますが、これらは割とみんな言う理由なので、自分なりの意見や志がないと深掘りされたときにきついと思います。また、夏のインターンシップに行っておくと早期選考になるので、ぜひ応募してみるといいかもしれません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】学歴はあまり気にしてないように感じる。最重視しているのは、人柄だと感じた。内定者を見ると、みんな穏やかで、リーダータイプよりかはチームを支えるサポート役的な人が多いと思った。その中でも、面接の中でかんぽSOLへの志望度が高いと判断した人に内定を出しているのではないだろうか。自分は、ガツガツよりかは穏やかなタイプで、面接では志望度の高さをアピールしたので、内定をもらえたのではないかと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】・一回の面接時間が長い。一時間弱は見ておいたほうがいい。実際に面接官と話すのは５０分くらい。４０分くらいが面接官からの質問で、残り１０分くらいが逆質問の時間だった。・また、合否連絡が他社よりも遅い。２週間以内に連絡するといって本当にそれくらいかかる。落ちたと思ってたら電話が来て受かってたということもあるので、気を落とさず待っていてほしい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】・人事面談があり、疑問点などを解消できた。・内定者懇親会で社員と立食パーティーをした。