- Q. 志望動機
- A.
KDDI株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒KDDI株式会社のレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- WILLコース ITエンジニア:アプリケーションエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
ドコモやソフトバンクなど他の通信キャリアと違ってどこが強いかを説明できるようにすることはマストで調べるべきである。KDDIの面接では、入社後何をしたいか、どんなキャリアを歩みたいかを具体的に聞かれるため、なぜKDDIでそれをしたいのか、なぜKDDIでならそれができるかを説明できるようにしておくべきである。その際に、実際にKDDIのサービスや同業他社ではどうしているかなど他と比較して説明できると評価は高いと考えられる。
また、入社後したいことに向けて今何をしているかを聞かれるため、自分が今していることと結びつけて説明できると評価は高い。
また、どんな事業やどんな部署に入りたいかも聞かれることがあるので、あらかじめ決めておく必要がある。
KDDIでは他と差別化が難しいため、人で違いを作るのが1番良いと考えられる。そのため、OB・OG訪問をするなど、多くの社員と話し、他の企業と違ってどこが良いかまとめておくと、最終面接の最後の決め手として話せるため強いと考えられる。
志望動機
私が、KDDIを志望する理由は、自身のITスキルを活用して、社会をより便利にできる新しいものを作りたいと考えたからです。学生時代にスマホアプリを作り、それにより多くの人に感謝や賞賛された経験があり、その時に最もやりがいを感じ、ITにより多くの問題を解決することができると考えました。
それゆえに、貴社の失敗を恐れず、大規模な通信プラットフォームを生かして、IoT/5Gと様々な分野を掛け合わせたプロジェクトを進めることで、社会にイノベーションを起こそうとする姿に魅力を感じました。また、インターンや座談会を通じて、技術力の高さや世の中を便利にしたいという熱量を感じ、それが実現可能であると考えました。
具体的に社会を便利をできる新しいものとしては、バーチャルショッピングを提案しました。
KDDIの現在あるサービスで、バーチャル渋谷やバーチャル大阪があるため、それと同様に作ることができるのではないかと考えました。
OB・OG訪問
OB・OGと繋がった経緯・方法
所属していたサークルの先輩のつてで紹介してもらった
OB・OGとの連絡方法
メール
話を聞いたOB・OGの人数
3人
OB・OGに質問したこと
なぜKDDIに入社したのか、入社後のギャップ
注意したことや感想
面接対策として自分の志望動機があてはまっているか聞く。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
KDDIで実現したいことを教えてください。400文字以下
あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割を含めて教えてください。
400文字以下
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
設問が少ないので、誤字脱字は絶対にしないように気をつけた。
ES対策で行ったこと
KDDIではチーム活動を特に求められるため、チーム活動で苦労したことなどを詳しく書き、それをどうやって乗り越えたかを書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
ボーダーが低く設定されているため、あまり対策は必要なかった。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、英語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
基本的な玉手箱と時間と設問は同じである。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン上で40分
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
応募したコースがクラウドアプリケーションコースであったため、自身の開発スキルを特に面接内で強調したため、そこが評価されたと考えられる。
面接の雰囲気
自分が緊張していることに気づき、楽しんで受けてくださいと言ってくださるなど、温厚な人が多いため、落ち着いて答えることができた。
面接後のフィードバック
技術経験が良かった。目線が良かった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
挫折経験はございますか?
リーダーしては失敗した経験ではあるのですが、学園祭出し物では幹事をサークルの代表として行いました。その時に、人に頼ることができず、計画が甘くなり失敗してまったことがあります。
50人規模のサークルの活動として、学園祭で焼きそばを売ることになりました。その時に、私は幹事に立候補し、1人で幹事として学園祭の準備を行いました。その頃の私は1人で何でもできると考えていたため、学校側との運営のやり取りや食材の発注、サークル内でのイベントの告知など全て1人でやろうとしました。その結果、学園祭当日に1人で抱える仕事量が多くなり、食材が足りないなど、段取りが悪い運営になり、多くのメンバーに迷惑をかけてしまいました。その時に、友人からもっと信用して頼ってくれと言われ、チームで活動する時には、もっと人を頼ることが必要だと考えました。
この経験を生かし、研究室でのバーベキューイベントで幹事を務めた際に、メンバーを頼るようにし、それぞれに担当を決めて役割分担をすることにしました。それにより、全体での役割がはっきりしたことで、段取りの良い運営をすることができました。この経験から、チームで何かをする時は、相手を信用し、責任の一旦を担ってもらうことが大切であると学びました。今後の社会に出た時も、自分1人で抱えずに人に頼ることも忘れずに仕事に取り組んでいきたいです。
他の通信企業ではなくなぜKDDIなんですか?
自分が知る限り、他のどの企業よりも、話しやすくて真摯な人が多く、新しいことや様々なことに挑戦できる環境が整っていると感じたからです。
人に関しては、6社近くインターンに行った中でも、KDDIのインターンでは一人一人にチューターが付きインターンのサポートしてくれたり、質問に対しても真摯に答えてくれる人が多くて、質問や意見がしやすいと感じました。また、OB、OG訪問の際も人柄の良い社員が多く、面接練習をしてくれるなど親切に対応してくれました。
新しいことに挑戦できる環境に関しては、社員の方と話した時に、他の通信企業と違って分社化してないからこそ、社内副業や部署移動精度を利用して様々なことにチャレンジしており、仕事に対して全力で取り組んでいる人が多い感じました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン上で一回受付URLで参加し、その後面接用URLに移動
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であるため、なぜKDDIなのかを他の通信業界との違いを明確にして説明することを意識した。またそれに加えて、入社したときに、自身の強みがどこで活かせるかなど自信の有用性を説明することを特に注意した。
面接の雰囲気
年配の方が多く初めは厳かな雰囲気であったが、面接を進めるにつれて段々と雰囲気が良くなり話しやすくなっていった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ通信業界を志望したのか
私が所属していた研究室の教授の方が通信のスペシャリストのような人で、その人が研究室内での話し合いの中で通信の技術的な側面だけでなくビジネス面での応用面も話してくれました。遠隔治療や自動運転、遠隔のスポーツ観戦など、多くのことが将来通信によってできるとおっしゃっていました。その時に私は通信の可能性を感じたため、自身の実現したい世界である、時間と場所に囚われずなんでもできる世界が実現可能であると考えました。私がコロナの濃厚接触者で家で過ごしている時に退屈に感じ、その際にKDDIのXR Fashion Exhibitionを知り家でやってみました。その時に、家でも展示会にいるかのように感じられ、退屈を紛らわすことができたため、このようなものを作り、その世界を実現したいと考えました。
チームで成し遂げたことを教えてください
私は5人チームの開発リーダーとしてスマホアプリを開発したことがあります。友人がサービスのアプリ化を考えていたため、自身の実力を試す機会と考え、自ら立候補し開発を始めました。多くのユーザーが使いやすいアプリを目標に掲げ、開発計画書の作成からアプリリリースまでを行いました。しかしながら、私がwebアプリ開発経験があったが、スマホアプリ開発経験がなかったため、知識が少ない中で理想を実現しなければいけませんでした。そこで、理想とする機能やデザインを細分化して考え、問題を小さくし一つ一つを解決することで理想を実現していきました。また、リーダーとしてはメンバーに対して小さな目標達成を褒めることでチームのモチベーション維持も行いました。目標に対しては、リリース前に多くの友人に何度も見てもらいどこが見づらいかなど意見をもらうことで改善を常に続けました。この結果、理想に近いアプリをリリースすることができました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
社員の方の人柄や自分に対して手厚くサポートしてくれたから。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇親会がある
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
リーダーシップがある人
内定後の企業のスタンス
推薦での選考であったため、内定をいただいた後はすぐに就活をやめるつもりであったため、その場で内定を承諾した。
内定に必要なことは何だと思うか
KDDIのインターンはあまり優遇がないことで有名であるが、インターンに参加することで多くの社員の人と話すことができ、実際の働く環境を知ることができるので、選考では大きく有利になると考えた。そのため、内定が欲しいのであればインターンをはじめにターゲットとして準備をしておくべきである。
KDDIの面接では必ず変わった質問が飛んでくるので、その時には焦らず自分の性格やビジョンと一貫性を考えて解答できるようにすると良い。
また、KDDIでは根本を聞かれることが多いので、答えに対してなぜそれをやったのかをとことん追求するべきである。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
社員の方や内定者を見る限り、本当に良い人が多く、話しやすい人が多いのでその魅力を面接で伝えられれると大きな評価になると思う。そのため、きちんとOBOG訪問をするなど社員の方と選考前に積極的に話しておくと良いと考える。
内定したからこそ分かる選考の注意点
大手通信キャリアであるからこそ、他の企業と違いを求められることが多い。そのため、他の通信キャリアと比べたKDDIの強みや弱みをしっかりと分析している必要がある。
あと、チーム活動経験を必ず聞かれるので、その点ではあらかじめ準備している必要がある。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者同士の繋がりを持てるように内定者懇親会がある。
社員方の連絡先を持っているため、気になることがあればいつでも質問ができる。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
入社を迷った企業
ヤフー株式会社
迷った会社と比較してKDDI株式会社に入社を決めた理由
ヤフー株式会社は完全フルリモートであるため、とても魅力的に感じていたが、社員の方と面談で話をした際に、オンラインでのやりとりではビデオオフで音声だけのやりとりをすることや
リモートであるが故に横の人間関係があまりないなど、エンジニアとしては人との関わりが少ないのではないかと考えた。
そのため、働く中で同期など多くの人と関わりたいと考える自分の性格上あまり合わないではないかと考えた。
KDDI株式会社は社員同士の仲がよく、一緒に旅行に行くなどコミュニケーションも豊富にあると思うで、その点であっていると考えた。
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KDDIの 会社情報
| 会社名 | KDDI株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ケイディーディーアイ |
| 設立日 | 1984年6月 |
| 資本金 | 1418億5200万円 |
| 従業員数 | 9,807人 |
| 売上高 | 5兆9179億5300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松田 浩路 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番2号 |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均給与 | 1018万円 |
| 電話番号 | 03-3347-0077 |
| URL | https://www.kddi.com/ |
| 採用URL | https://career.kddi.com/ |
