【理念と共鳴する自己】【22卒】リクルートのビジネスグロースコースの企業研究詳細 体験記No.17841（東京農工大学大学院/男性）（2021/9/8公開）

一次面接はオンライン、二次面接（最終）は対面で行われた。

第一に考えていたことは、「自分の仕事に対する性格」と「リクルートの企業理念」や「働いている社員の方々の性格」が一致するかどうかである。それを図るため、まず自分の仕事に対する性格を精査した。特に、自分がどういう状況に頑張れるか、どういう状況に喜ぶか、主に「モチベーション」が高まる状況を幼少期から現在に至るまで調べた。その上で、リクルートの企業理念や、社員のモチベーション等、リクルートの新卒用ページのコラムを中心に調べた。他には、リクルートを卒業した社員の方々がたくさんいらっしゃるので、youtubeやtwitter等SNSを使ってその人の性格や考え方を知った。それらを総合して、自分の性格や能力が、いかにリクルートの理念や社員の方々の思想と一致し、働いていけるか話せるようにした。選考を通じて、同業他社やリクルートの事業の理解は、重要視されていないように思う。