【リフォーム業界の未来へ】【20卒】住友林業ホームテックの営業設計職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6533（工学院大学/男性）（2019/4/16公開）

内定の連絡後、1週間ほど後に今後の就活事情についての相談に乗ってくれるので、とてもやさしい雰囲気があった

自分は「なぜ新築じゃなくてリフォームの仕事がしたいのか」それと数あるリフォーム企業の中で、「なぜ住友林業ホームテックなのか」ということは面接時には固めておくべき。この企業は、調べると研修制度や福利厚生が良かったり。親会社の特徴である”木のリフォーム”が強かったり、調べれば強みはたくさん見つかるはずです。そして、この企業の特徴である”営業設計”がやりたいと思うかを考えたうえで選考に臨むべきだと思います。WEBテストの得点UP方法だとか、GDは対策は特殊なことが多く、練習する必要はほとんどないと思います。ただ、当日余裕を持てるように事前の情報収集をお勧めします。

自分のやりたいことを正直に明確に説得力をもって説明できるかできないか、だと思います。
リフォーム業界の中で比較的大きい市場規模を持つハウスメーカー系リフォーム会社では、よくその親会社の”抑え”としてハウスメーカー系リフォームを志望する学生がいるようです。
（例えば、住友林業を第一志望として住友林業ホームテックを第二志望とすること）
親会社と子会社では採用データは共有されているので、そういったケースの場合は突っ込まれると聞きました。たとえリフォーム設計が第二希望だとしても、「なぜリフォームなのか」ということを正直に説明できる人は内定がもらえる確率が上がると思います。

グループディスカッションがメンバーの役割を決めずに行われる方式や、
最終面接のプレゼンの雰囲気がなんの情報もないと厳しいと思われる。
内定者の話を聞いたり、事前に情報を仕入れておかないと焦ることが多い

1週間ほど後に面談があり、そこでは今後のスケジュールに対しての説明などがあった。