【信頼と共感の創造】【19卒】イオンモールの総合職の本選考体験記 No.5207（中央大学/男性）（2018/9/7公開）

イオンモールに入社後、どのような仕事がしたいですか？理由とともにお書きください。/イオンモールで仕事をする上で、あなたが活かせると思うご自身の能力、知識、経験等についてお書きください。

就活サイトから過去の内定者のエントリーシートを参考にしてどういったことを書けばいいのかを推敲した。そして、自分の特性がどう活かせるかを明記できるように心がけた。

SPIの参考書を軽く1周した。以前に受けた企業のSPIを使いまわした。

言語、非言語、性格診断

個人面談形式

インターン枠の学生限定の特別フロー。中堅モール社員2人と学生2人の面談。選考要素はないと言われるが、次のイベントに呼ばれない学生もいた。設問が2つされた後はすべて逆質問の時間だった。

個人面談形式

1つ前の選考と同様の形式。変更点は社員が部長クラスの社員になり学生が1人になるということ。設問が2つされた後はすべて逆質問と流れは一緒であった。

自分の人柄を示せるように飾らずに挑んだ。転勤に関する設問や他企業のデベロッパーとの志望度はどうか等の質問を聞かれた際も、すべてポジティブに答えるわけではなくネガティブな部分も話した点が評価されたと感じる。

役員と聞いていたので、年齢が高めな社員を想像していたが40歳くらいのかなり若めな社員だった。2人の面接官どちらとも物腰が柔らかく、こちらの話に耳を傾けてくれたので緊張はそこまでしなかった。

入社後やりたいことは何ですか

私は入社後、オペレーションの仕事をしたいと思っております。なぜならオペレーションは私に向いていると感じたからです。実際にオペレーションの仕事をしてらっしゃる社員さんにお話を聞いたときに「オペレーションの仕事は意外と当たり前を当たり前にやることが大事なんだよ」」とお伺いしました。私はゼミでプロジェクトリーダーを務めた際、ゼミ生同士の話し合いから務めることになったのですが、私がプロジェクトリーダーに選ばれた理由は普段から当たり前を当たり前にやっていることが大きいと感じたからです。ゼミの中で振られる課題では〆切が守れない人がいるなか、必ず〆切だけは守るように努め、誰よりも質の高い課題を提出することを心がけてきました。こうした当たり前を当たり前にこなし信頼を勝ち取っていく力をオペレーションの仕事に活かして、地域の人々の信頼を得ることができればと思います。

入社すると転勤がつきものになりますが、転勤についてどうお考えですか。

若いうちは転勤に関してマイナスなイメージは全くなくプラスに考えています。生まれてから地元である〇〇県から離れたこともなく、他の色々な土地に行って見たいという思いもあるからです。また、転勤について色々な社員さんからお話も聞きましたが、雪国に行った社員さんは今までやったことがなかったスノーボードにハマったという話をお伺いしました。こうした点からその土地ならではの趣味や経験を増やしていくことができればと考えています。しかし、将来的に頻繁に転勤することは正直不安ではあります。私は、オペレーション業務で現場で経験を積んだ後、ゆくゆくは開発に携わり地域のためにどのようなモールをつくりあげるかを考える開発の部署に行きたいと考えています。そのため、やがては現場ではなく本社で勤務をしたいと考えてはいます。