【実践型難関、魅力的な経営ゲーム】【18卒】ザイマックスグループの冬インターン体験記（文系/総合職）No.856（京都大学/男性）（2018/1/30公開）

ウェブ上で、実力アップできる実践型難関インターンとあり、就活をはじめたばかりの私には大変魅力的に思えたからです。会社や企業規模などは気にせず、面白そうなワーク内容でしたので、時間も丁度良い長さだったことから参加を決めました。加えて、肉リーチでオファーがあり丁度良いなと感じました。

選考はなく誰でも参加できるものでした。電話で少し、参加の意欲などを確かめられたくらいです。私服参加で大丈夫です。

独自の選考

逆求人

肉リーチでオファーがあり、そこでメッセージのやりとりをして参加確認がなされるという感じです。最低限のマナーを遵守しましょう。

資料が配られデベロッパーとして、事業の進出・撤退をチームで意思決定する経営ゲーム

1日目にやったこと

資料が配られます。そこには、自社が抱えている物件であったり、開発中の物件、オフィスの賃料や場所、借入金などが記載されています。それらをまずは理解するところからスタートでした。

チーム同士で発表

なし

資料の読解がうまくできていない人やワークの話し合いについていけていない人をどれだけフォローしてあげられるかも大事だよというフィードバックが印象的です。グループワークの難しさを実感しました。

経営に関する資料をみて今後の経営戦略を立案していくというワークでした。まず、資料を読み解くこと事体に苦戦しました。財務的な知識も問われました。チーム内で発言することが難しく、そういう意味では頭も使いますし、タイムマネジメントの力も必要で、難しかったです。

題材は過去のザイマックスグループの大元である、株式会社リクルートからの分社のときのシュミレーションでしたので、ザイマックスの会社理解にもつながるものでした。歴史を知る中で、ザイマックスの会社の雰囲気や経営方針に関する文化の理解が深まりました。

たとえインターンシップとはいえ、参加先の企業研究はしておいて損はありません。不動産業界の知識は身に着けておきましょう。

内容はあくまでも経営シュミレーションを行うインターンシップです。ワークを通じてスキルアップをしたいという学生が参加しており、時間もたっぷりというわけではありません。なので、会社で働いている自分を想像するのは難しいと思います。あくまできっかけかなと思います。

インターンシップでのワークであつかった内容は、会社の変遷を知るという点で会社理解につながりますが、あくまでグループワークがメインのイベントですので、選考に有利になる点は少ないと思います。今後は、会社の研究などをしていく必要があると感じました。

そもそも参加理由が、実力アップにあったので、ザイマックスという会社自体への興味はほとんどありませんでした。なので、志望度が上がるということはありませんでした。しかし、自身の大学のOBの方もいらっしゃることが分かり、興味はもてたので良かったです。

インターンシップに参加したから、特別選考に案内などといった特典はありません。インターンシップの内容が実践的な分、選考の対策にはならないでしょう。実力アップにはもってこいでした。

インターンシップ参加後に、引き続き肉リーチでランチ会のお誘いがありました。フォローは丁寧な印象です。

不動産業界、特にデベロッパーに関する知識はほとんどなく、当然のことながら志望度や興味度は低かったです。もともと。ITベンチャーを志望しておりました。成長環境や裁量権のある会社がよいと思っていましたので、ザイマックスのような大手企業は対象外という感じでした。やはりITなど先端技術を用いた革新的サービスを提供する会社が良いと思っていた。

自分は不動産業界には向いていないのではないかという知見が得られたので、参加してよかったと思います。やはり不動産業界はまだまだアナログチックな部分もあり、自分の求める変化の速さなどは薄いかもしれないなと感じたのです。あとは、チーム単位で仕事をしていくやりがいはあるものの、取引の単位が大きいため、自分の裁量は小さそうだとも感じました。