【リーダー経験を伝える】【23卒】イトクロの総合職の2次面接詳細 体験記No.21324（北海道大学/男性）（2022/3/19公開）

オンラインなのでとくになし

今回、自分のなかで、リーダー経験を上手く説明することができなかった。
そのためイトクロの欲しがる像と異なり落ちたのだと思う。

インタビューしてくださる方は柔らかい雰囲気で聞いてくださって比較的リラックスできたが、もうひとりはただ聞いているだけだった。

なし

なし

幼少期から現在までのふかぼり

幼少期の幼稚園から現在までかなり詳しく聞かれた印象。どこで価値観が形成されたか。なぜそのような価値観が形成されたか。どんな親の教育方針だったか。クラスの中でどんな立ち位置だったのか。
など、それぞれの年代でどういった行動をとっていたのかが細かく深堀りがされる。説明会でもイトクロは、真面目な学級委員タイプの人が集まっている、と言っていたので、そのような経験があればそこをアピールして言ってみてもいいと思う。また、ここで曖昧な記憶を指摘されると、曖昧な形で答えることになってしまうと思うが、そこは少し時間をおいてでも、一貫性が出るように回答、また数値を用いてイメージしやすいように話すことが必要だと思う。

幼少期からの質問を深堀り

逆質問では事業責任者を排出しようとしているイトクロがどういう思いでそれをやっているのか？また、実際に入ったあと、自身がどういった仕事をすることになって、どういったふうにキャリアステップしていくのかなど、わからないとことは積極的に聞くと良い。イトクロの事業としては、ある程度体系化して、ポータルサイトを作っていくような事業になると思うでの、自分のやりたいことがそこと一致しているのか？どこの見極めはしていく必要があると感じる。また教育を変えようと頑張っているので、そもそも教育分野に興味が湧くのか？そこにフルコミットできるのかなどは自分のほうで言語化して、答えれるようにしておいたほうがいいだろうと思う。