【21卒】東京建物の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8918 （2020/7/9公開）

・これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。（500）
・『総合不動産ディベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。（400）
・東京建物を志望する動機・理由をご記入ください。（200）
・あなたの人生を３つの時期に分け、それぞれの時期にタイトルを付けてください。
※時期の区分については「自分の性格や価値観が変わったと思える転機」を軸に分けるようにしてください。（100）

デベロッパー全体の志望理由はすでに練り上げていたので、それに加えて「なぜその会社なのか？」の部分を主に社員訪問のメモや説明会のメモを参考にひたすら書き出し、響きそうなもの、個人的に納得感の高いものを、さらに深めていった。また、社員の方に添削をお願いした。

SPIの対策参考書を一周やり、分からない問題を繰り返し練習した。

言語、非言語、性格診断

誠実な雰囲気と、内容の説得感や論理性が評価されたと思う。後のフィードバックでそのように言って頂けたため。

明るく物腰の柔らかな方で、緊張せずにできた。コロナ禍での就職活動を気遣う言葉をかけていただけ、配慮を感じた。面接は東京建物の理解度、人柄、どちらもバランスよく見られた。

当社でやってみたいこと

唯一無二の時間をつくっていきたい、という目標に向け、何でもやりたいですが、強いて申し上げますと住宅事業です。工務店を経営する祖父が建てた家で人々がいきいきと暮らす姿を見て育ってきて、住まいづくりは時間をつくっているのは勿論、人生までもつくっていると感じたことが根底にあります。一方で一番自分らしくいられる大切な空間なのに、慣れ親しみすぎて面白みや新鮮さはない、というのがもったいないと思うので、地域の交流がうまれるようなマンション開発や、アフターコロナで家から外部と繋がる機会が増えて家でオンモードになる必要がある分、オンオフを切り替えらえる家（仕事スペースなど）をつくるなどにチャレンジして、日々に変化をもたらしたいと考えています。

当社の魅力はどこにあると思うか

主に二つの魅力があると思います。まずは建物に物語をというテーマを実際に実行している点です。開発後も街に寄り添い街をよりよくしていくために、会社内にエリアマネジメントに特化した部署があることで、街の課題やアイデアを共有しやすいと思います。
もう一つはあたたかみのある街づくりです。中野セントラルパークの広場は御社らしさそのものだと思っています。というのも、あそこはオフィスビルを中心に大学施設も商業施設も賃貸住宅も集まっており、様々な背景の人がいる中で、その人たちがここちよく交われるような機会をコストをかけてつくっているため、心から街を想うあたたかみを感じました。
このような点は説明会や社員訪問に伺う度に感じますので、社員の方に浸透しているのだと思い、そこも魅力です。

次が最終面接になるので、ここで志望度や企業理解を見極めていたと思う。社員訪問でしっかり理解を深められていることを、質問の回答に絡めてアピールできたことが功を奏したと思う。

明るくハキハキとした雰囲気の方で、はじめはあちらの勢いに臆しそうになったが、アイスブレイクで趣味の話などを振って下さり、リラックスできた。

当社の弱みは何だと思うか。

弱みといいますか、改善点として、突出したアセットがあまりない点は変えていった方がより良い方向に向かうとと思います。競合他社との差別化に労力を割く必要があり、大変な局面もあるのではないかと感じるためです。
しかし、池袋の劇場開発や、他にも社員訪問で有明アリーナコンペに出たみたいにホールなどに注力していると伺い、新たなアセットで力を伸ばしていこうという姿勢を感じています。また行政との連携は御社が切り開いている分野だと感じます。これらはデベロッパー業界を牽引できるチャンスとなるのではないでしょうか。
加えて、社員訪問で新規事業を出しやすい風土だと伺いましたので、切り開ける可能性はかなり高いのではないかと思います。

当社を知ったきっかけと、関心を抱いた経緯。

知ったきっかけは合同説明会でデベロッパーを知り、調べたことです。演劇が大好きで、ブリリアホールの完成を楽しみにしていたので、池袋のあのあたりを開発しているのか、と関心を持ちました。そして、仕事に対する姿勢も、学生に対する姿勢も本当に暖かく誠実だと、物件を調べて見学したり、社員訪問や説明会に参加する中で思うようになりました。
さらに「街づくりは作ってからが始まり」であったり、「うちの会社がどう、自分がどうというより、ただこのエリアを最もいい形で発展させていきたい」などの言葉を社員訪問でいただき、その思いが強まっていきました。
インターン選考の段階で座談会を開いてじっくり話を聞かせてくれた会社は御社だけですし、人事の方から就職活動への励ましのメールが定期的に届くことなどからも、あたたかみを感じて、そういった人・風土の魅力も非常に惹かれました。