2024卒の先輩が東京建物総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒東京建物株式会社のレポート
公開日:2023年9月5日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
受けた一次面接までは全てオンライン
1次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅社員(人事ではない)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
マイページのリンクにアクセス→入室→終わり次第退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
常に笑顔で話しました。とにかく、面接を受けるときは聞かれたことには正直に答えつつ、御社が第一志望である、という思いで誠実に受け答えをしたことが評価されたと思います。
面接の雰囲気
多少の緊張感はありました。社員の方は緊張をほぐしてくれるような感じであった。OBの社員が面接官ということもあり、最初は大学の話をしたりなどした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜデベロッパーを志望するのか
私は建物を通して、人々が愛着の持つ空間を提供する、という想いを実現できるのはデベロッパーであると考えたからです。私は学生団体で地域の方が地元に更なる愛着を持って頂けた事に大きな達成感を得ました。そこから人が愛着を持つ空間には、地域の個性と人々のニーズに応える事が重要だと考え、決められた用途に対して具体的に空間を作り込む設計色ではなく、ハードとソフトの両面から提案が出来るデベロッパーを志望しています。 【深掘り:本選考では、設計職は全く受けていないのか】はい、受けておりません。仕事内容として幅広くさまざまな業務経験を踏むことで多くを吸収したいと考えているので、その意味でも仕事の幅が広いデベロッパーがあっていると思いました。
チーム内での自分の立ち位置は何か
副リーダーを務めることが多いです。チーム内でリーダーを担当する人がいた場合には、その子がチームと外部とのやりとりをしてくれるため、私は他のチームメンバーとリーダーの間に入って複数の人の意見をまとめてリーダーに共有したり、チーム全体で円滑に話し合いを進められるようにします。【深掘り:リーダーをやる子が誰もいなかった場合には、進んでリーダーは引き受けますか】全く誰もおらず、ことが進まない場合には手を挙げてリーダーをします。しかし、やはり副リーダーを最初からやることが多いです。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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東京建物の 会社情報
| 会社名 | 東京建物株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウタテモノ |
| 設立日 | 1896年10月 |
| 資本金 | 924億5100万円 |
| 従業員数 | 5,076人 |
| 売上高 | 4745億8600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 小澤 克人 |
| 本社所在地 | 〒103-0028 東京都中央区八重洲1丁目9番9号 |
| 平均年齢 | 41.9歳 |
| 平均給与 | 1110万円 |
| 電話番号 | 03-3274-0111 |
| URL | https://www.tatemono.com/ |
| 採用URL | https://recruit.tatemono.com/recruit/shinsotsu/?iad2=tatemono |
