【未来を共に築く】【23卒】メンバーズのWeb・サービス開発エンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.36498（非公開/男性）（2022/8/15公開）

大手企業でもあり、ベンチャー意識が高い会社で成長環境があるように感じたから。

・技術コンテンツを自主的に取り組む。
・内定者交流会がある。

承諾検討期間は2週間と短い。
承諾を迷っていてる場合は内定者の意思を尊重し、質問会なども開催されていた、

メンバーズ全体で、新卒採用に力を入れている節があり、基本的に人柄が良ければそこまで苦戦するような選考ではなかったような気がしました。しっかりと自分の思いや気持ちを上手に言語化することができれば面接官にも伝わるはずです。面接の雰囲気も圧迫感は一切ないので、正直に偽りのない自分で選考に望むことお勧めします。未来は自分で作り出すもので、大袈裟なことでもそれが夢や目標なのであれば、しっかりと面接官に伝えることも意識しましょう。

カンパニーの社長になりたい、の発言は大変評価していただけたような気がします。選考中は緊張が故、抽象的な将来ビジョンを伝えがちですが、私ははっきり「こうなりたい」を伝えたところが評価していただけたポイントだと思います。ですので、何事もはっきり伝えることで差がつくと思います。

ミッション、ビジョンに共感できない、興味がわかない場合はあまり向かないような気がします。社員全員で同じ目標を目指し就業していくことから、ついていけなくなったときに痛い目を見るような気がします。選考を受ける前に、事前にミッション、ビジョンの理解を深めておくことが大切です。

内定者インターンや、内定者懇親会、技術研修、ビジネスコンテスト等の勧めをいただきました。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

Ａｖｉｎｔｏｎジャパン株式会社

企業としての安定感、土台の規模が違うなと感じました。従業員数、利益、成長性、などがキーポイントでした。私が仕事をしていく上で重要視している軸として、楽しさ、同期の多さ、フラットな環境を大切にしていたので、それらの点を踏まえるとメンバーズの方が優れていると思い内定を承諾したました。他にも、社内公募制で新規の事業を立ち上げることができ、1従業員が1から事業を行える環境が整っているところも魅力に感じた点です。