三菱ＵＦＪ銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全455件） 18ページ目

教育体制はととのっているとおもいます。しかし、基本的なコンプライアンス等の研修などの面だけです。金融庁からかなり厳しく指導がきているようで、毎月毎月同じ様...続きを読む(全166文字)

研修制度はかなり充実している。強制参加型のセミナーも、世に有名な
高額の研修制度を導入している。希望参加型研修も定期的に本当に
幅広く用意されている。...続きを読む(全187文字)

研修体制は確りしていますが、支店に配属されると先輩の見よう見まねで研修より先に窓口に出される場合もあります。習うより慣れろという感じですが、先輩方の教え方...続きを読む(全154文字)

非正行員だったが、試験にも挑戦したで、支店長からの評価もあり、支店内での表彰等もあり楽しくスキル向上に努めることが出来た。新入行員は、毎日が試験勉強のよう...続きを読む(全170文字)

教育や研修の制度、体制は充実しています。ここは学校だろうか、と感じるほど、研修の種類や機会の多さに驚いています。海外や国内でのMBA取得のコースも用意され...続きを読む(全207文字)

行員一人一人の向上心が高く、自己啓発への意識が高いので、職場にいるだけでもスキルは身についていく。身につけたスキルは、金融業界のみならず、一般企業の財務部...続きを読む(全152文字)

研修制度は充実している。例えば、海外MBAや国内MBAの留学制度や、英語教育支援(支給あり)など。試験好きな人は高い満足度が得られるだろう。一方、実地訓練...続きを読む(全372文字)

幹部が優秀なのでとても働き易いですね。経営上の判断から、日々の業務上の細々とした事項に関する判断まで、外すことが少ないので無駄なロスが発生することがないで...続きを読む(全152文字)

研修制度は充実しており、財務、外国為替、金融、新規開拓方法についての知識が身についたと思います。ただし、受身では身につかないことが多く、実際の業務の経験に...続きを読む(全187文字)

OJTを中心に研修制度も充実している。入社時の導入研修、中堅社員研修、マネジャー研修、幹部候補研修など計画的で体系的な集合研修も魅力ある内容。また海外MB...続きを読む(全152文字)

研修はとても多いです。次から次へと新しい事を覚えていき、知識を増やしていくようになっています。だいたい3年もしたら次の部署という感じも少なくはないです。上...続きを読む(全151文字)

スペシャリストを目指していたが、実際はゼネラリスト志向であった(銀行は多かれ少なかれそうであるが…)。
同じ職種を継続してスキルを高めたいスペシャリスト...続きを読む(全165文字)

仕事は、OJTがなく、自力で仕事をしなければならなかったです。配属される支社や部署でかなり違うとは思います。マニュアルやヘルプデスクを利用していきます。も...続きを読む(全161文字)

総合職の場合は、入社後に3週間ほどの新入行員研修を受けた後に配属先が発表されます。一部の優秀な行員(人事担当が採用時点からマークしている模様)は本部に配属...続きを読む(全202文字)

教育体制は相応に確りしている。
入社直後に2週間程度の泊まり込みの集中研修を受ける。ここで銀行とは何か、バンカーとは何かと言った根本的な考え方、及び基本...続きを読む(全153文字)

日々勉強が必要な業務です。
会社の取り組みというよりも、支店によっては事務職で(先輩が先頭にたって)
自主的に勉強会を開き、各々が自己啓発に努めていま...続きを読む(全162文字)

研修制度が充実している。入社以降10年目くらいまでは戦略的に研修カリキュラムがあり、まじめに受講していれば、それなりのビジネスマンになれる。特に1年目は半...続きを読む(全174文字)

職務関係をはじめ、研修を無料で受けられる。
語学研修も受講可能。
新入社員の研修は2ヶ月間泊まりこみ。
2週間単位で泊まりこみの研修もある。
通信...続きを読む(全176文字)

各種の研修を通じて銀行業務に必要な知識を習得することができる。様々な資格について、社内で公募制度があり、応募する人は多数いる。この制度を通じて資格を取得し...続きを読む(全154文字)

研修制度が充実している。
配属当初から2週間ほどの集合研修が用意されており、みっちり研修を受けることができるので、業界未経験の方も安心することができる体...続きを読む(全162文字)

入社時には手厚い研修がある。
基礎知識が多く必要。
また、一定期間毎に自由参加の研修がある。
ただし研修の内容は、自分で使えるように勉強して、初めて...続きを読む(全169文字)

新人の時の研修では、しっかりとビジネスマナーから、事務手続きの方法、オペレーション方法などを教えてもらえます。支店に配属後も金融知識を増やしていくために、...続きを読む(全164文字)

前従業員を対象とした部門横断的な階層別各種研修を実施する一方で、指名・選抜研修、留学・外部派遣を行っています。併せて選択型研修、自己啓発講座、中途採用向け...続きを読む(全176文字)

業務が幅広いので学ぶ事は多い。ただ企業内の研修は手厚いので勉強しようと思えばいくらでも勉強できる。資格を取れば会社も評価してくれる。それ以前にとることが義...続きを読む(全154文字)

新人で入社すると、綿密に練られた研修スケジュールを消化することになる。中には時間の無駄とも思えるようなものもあったが、今全体を振り返ってみると、全体の社員...続きを読む(全151文字)