三菱ＵＦＪ銀行の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全679件） 22ページ目

産休育休はとるのが当たり前。特にAS職、特定総合職では育児と仕事を両立している人がたくさんいる。ただ総合職の場合、時短勤務で両立している人は増えてきている...続きを読む(全183文字)

産休・育児休暇はとりやすい(部署による)。キャリアパスは千差万別だが、チャレンジする環境は与えられるため、やる気がある人にとっては良い環境かもしれない。役...続きを読む(全152文字)

配属された支店は90パーセント女性でしたので、女性特有の社会における悩みなどは比較的受け入れやすい環境の下、働けていたと思います。また総合職であれば女性で...続きを読む(全157文字)

この会社は、正社員としてならば、ワークライフバランスがとてもきっちり取られており、いいんではないかと思います。
ちなみに、非正規社員でも、育児休暇取得は...続きを読む(全153文字)

産休、育休制度はしっかりしており、最近は仕事を辞めずに産休をとる行員が多い。育休後はなんだかんだ言って一年で復帰する人が多い。復帰する直前に配属店が決まる...続きを読む(全159文字)

一般職の産休育休の復帰率はかなり高いようです。戻ってきてからの教育やポストも用意されており、希望すれば短時間勤務も選択できます。
また、ベビーシッターを...続きを読む(全168文字)

女性が働きやすい環境ではあると思います。ただ、職種や部署、上司によって大きな違いがあるようでした。会社側に結婚してからも女性が働き続けられる環境作りをしよ...続きを読む(全159文字)

以前は新卒の女性総合職が3割以上だったが、今は1割強まで減少した。女性の退職率が高いことが理由。ただ、女性が仕事を続けていくための制度は充実している。会社...続きを読む(全158文字)

女性総合職の大半は結婚や親の介護、転職などを理由に退職していきます。とは言え、結婚後も仕事を継続している方も多くいらっしゃいますし、女性総合職は本店や海外...続きを読む(全249文字)

・ここ最近では育児休暇を取得している人が多いとのこと。場所によっては、人が足りないと不満も出ている。
・女性だから、管理職になれないという感じはしなかっ...続きを読む(全152文字)

育児休暇は取れますし、割といい方ではないかと思います。現在では、少数ですが拠点長が女性の場所がちらほら出てきたりと、復帰後のキャリアについても前向きに捉え...続きを読む(全161文字)

女性を支援する制度と周囲の体制は、充実しており、育児をしながら仕事を行う女性にとっては、かなりよい職場なのではないか。反面、女性は女性、との固定観念を持っ...続きを読む(全176文字)

他の行員との兼ね合いになりますが10日間連続休暇が取れます。支店の雰囲気にもよりますが、有給はとりやすいです。出産、結婚に対して理解もあり、産休、育休は取...続きを読む(全215文字)

・私のいた法人営業支社では営業15人中14人が男性だったためかなりアウェーではあった。女性を男性と同じように扱ってくれるが出産、育児に対する理解は低い。
...続きを読む(全177文字)

出産後も働いている女性がたくさんいます。時短制度があり、子供が小学校低学年までは利用できます。(よその会社はわかりませんが、朝30分程度、帰り1時間程度の...続きを読む(全150文字)

産休や寿退社に対して回りの方がたが好意的な印象を受けた。また、産休で長く職場を離れてしまってもキャリアはそこから出発出来るし、復帰後いきなりハードな仕事に...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスに大きな注力をしている。女性の育児との両立に加え、メリハリ・ワーク&ライフ運動、介護と仕事の両立に関する風土づくり、男性短期育児休業取...続きを読む(全189文字)

産休・育休を取得するのは問題ありません。同期や先輩で活用している方が何名がいました。
特にリテールで働く一般職の行員は、周りに女性が多いこともあり、割り...続きを読む(全337文字)

女性がキャリア形成するのは極めて困難な環境。かりに上昇志向が無いのであれば問題ないが、全国・海外転勤が求められる総合職においてはそれなりの覚悟で入社を検討...続きを読む(全151文字)

会社は女性のキャリアパスについて様々な制度を充実させているが、銀行員としてバリバリ働こうと思うと、婚期が遅くなってしまうのも事実。結婚後、すぐに退職される...続きを読む(全153文字)

女性ばかりの職場で、チームを組んで仕事を進めますので、それに抵抗がなければ大丈夫かと思います。人間関係のいろいろなこともあるので、合わない人はすぐに辞めて...続きを読む(全152文字)

一般職であれば、社内の総合職の行員や他社の男性と結婚して、それを機に会社を辞める女性は多いと感じる。総合職での女性社員も結婚を機に辞める方々が多いと感じる...続きを読む(全206文字)

出産制度や育児制度は法律上のこともあり、きちんと整備されてはいますが、子供を育てながら続けられる仕事ではないと思いますし、私の女性の先輩方をみていると、そ...続きを読む(全165文字)

産休はとても取りやすいと思います。育休は復帰することが前提の上での取得になるそうです。1年間の間にも何人も産休・育休に入る方はいましたが、復帰するにも、そ...続きを読む(全172文字)

まだまだ、男性中心の男性優位な職場ではあると思います。しかし、部長や支店長クラスの女性社員もいるので女性が働きやすい環境になりつつはあります。一般の職場よ...続きを読む(全162文字)