【未来を拓く医療革新】【21卒】オリンパスの技術職の本選考体験記 No.8800（東北大学大学院/女性）（2020/7/21公開）

オリンパスに入社して何をしたいか具体的に記載ください（文字数指定なし）　

長期インターンの書類選考通過組の早期選考だった．就活サイトに登録して，他の人のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった．

面接通過連絡の際，フィードバックもいただけて，「前任者からの引継ぎの研究で、課題を考えて検討を行っていると感じた」と言われた．

圧迫でもなく和やかでもない．web面接だったため，アイスブレイク等も特になかった．面接官の方の役職は不明だが，部長クラスに見えた．

チームを巻き込んで成果を出したエピソード

サークルで，「部員数を増やす」という一つの目標に向かってみんなで協力して目標を達成した経験があります．私は音楽系のサークルに所属していて，広報の役割でした．しかし，サークル自体があまり目立たず，部員数が少ないという課題がありました．そこで私は広報として，まずはサークルの知名度を上げることが必要だと考えました．みんなで話し合い，チラシを作成して配布することにしました．他団体のチラシを集めて分析し，これらと違うデザインのものを作成しようと決めました．SNSの画面を真似したようなデザインや，雑誌の表紙風のデザインでチラシを作成したところ，新入生にも非常に好評で，サークルを覚えてもらえたように思います．結果，例年の1.5倍の新入生が入部し，目標を達成することができました．

医療機器をやりたいのはなぜか．きっかけとか．

「過去の自分の経験からです．小学生の時にある病気だと診断され，将来的に切開手術を受ける必要があるかもしれないといわれました．手術に対して非常に恐怖を覚え，調べていくうちに低侵襲治療に興味を持ちました．低侵襲治療の技術を発展させることにより，自分と同じような状況にある人を救いたいと思っています．」と答えた．医療機器の中でやりたい装置は？と聞かれたので，内視鏡や，外科手術用高周波エネルギーデバイスに興味があると答えた．また，医療機器の研究，開発，企画，，どの部分をやりたいか，と聞かれたので，「特に研究に興味がある．新しいものを作りたい」と答えると，新しいものを作るのは企画とかでもあるのでもっと視野を広げたほうがいいと言われた．

研究についてかなり細かく聞かれる．専門分野が異なる面接官だったので，違う角度からの質問に答えるのが難しかった．

面接を始める時に「今日はどこから来ましたか？」等のアイスブレイクから始まった．緊張しないで答えてほしいと言われた．

希望職種について，ESを見ながら確認

「自分はつくることに特に興味があるので研究開発をしたいと思っている．新しい医療機器を開発して，一人でも多くの人を救いたいと思っている．」と答えた．つくることに興味があると言ったことに対して，（基盤技術開発を第一志望にしていたので）基盤技術開発は研究みたいなものだけど大丈夫か，と確認された．「研究はいまも好きで，基盤的な技術を開発して，装置の将来的な部分に貢献したいと思っているのでむしろ基盤技術開発に一番興味がある」と答えた．また，希望領域（医療機器，等）と職種のどちらを重視しているか，勤務地の確認，海外転勤は大丈夫か，などの確認もされた．こちらの希望や思っている仕事と，実際の仕事に差異がないかを見ていると思われる．

研究紹介とそれに対する質問

研究紹介を5分程度で行った．事前に提出した資料を印刷して持参していった．一次面接とは異なり，細かい質問が多かった．また，将来的な，実用化を考えた質問もされたので自分の考えを述べた．検討内容の中で，自分で考えて行った検討を教えてほしいという質問もされた．また，自分はイメージング系の研究なので，どれくらいの分解能が必要か，現在の分解能で充分だと思っているか，や，装置の安全性，データサイズ，根本をつくような質問（○○を解決する研究，って言ってるけど解決したことになる？），イメージングを研究以外で趣味とかでやっているか，など聞かれた．うまく答えられなかったものもある．ほかにも研究の進め方全体について聞かれたので，自分で考えてからわからないことがあったら教授にそうだんする，といった．