2023卒の先輩がメビックスCRAの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒メビックス株式会社のレポート
公開日:2022年4月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- CRA
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- プロジェクトリーダー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
インターンに参加するとES・1次面接が免除となり2次面接からのスタートとなります。そのため初回の面接でもベテランの方が担当されるので緊張しますが、堂々と話すように気を付けました。CRAの理解、素質を確認しているようでした。
面接の雰囲気
笑顔で相槌を打ちながら話を聞いてくださり、こちらが緊張しすぎないような空気感を作ってくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
リーダー経験はありますか。
所属している○○サークルで、○○のリーダーを務めました。入部2年目で運営を行っているのですが、初めての○○を統括することになったので、1年間協同して運営するための基盤づくりを意識するようにしました。
・あなたがA、メンバーの1人がBというように、意見が対立するようなときはどうしますか
メンバーの意見をまず聞き、どうしてBがいいのか、Bにはどのようなメリット・デメリットがあるのかよく整理します。その上でより良い方を選択します。
・例えば、教授や先生のような偉い立場の人がBと言っていて、でも正しいのはAであるとき、どのように説得しますか
偉い立場の人の周りには、多くの部下がいると考えられるので、その方々に対してAについて説明し、少しずつ外堀を埋めるようにして説得していきます。
弱みは何かありますか。
こだわりが強いところです。自身が行う全ての事にこだわりを持つために、精神・身体共に余裕を失うことがあります。そのため、目標とそれに到達するまでの細分化した目標を基に日々のタスクを設定・定期的に見直すことで無理しすぎず、自身の求める質を達成できるように努力しています。
・実際にそのようなエピソードはありますか。
サークル活動でいっぱいになってしまった結果、学業をおろそかにしてしまうことがありました。大学の学祭前1か月間は、所属している○○の活動がかなり忙しくなります。その際に○○を1つ1つこだわって行っていたところ、レポートの提出に間に合わないということがありました。結果として単位を落としてしまったので、次年度からは先ほど述べたように改善して取り組んでいます。
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メビックスの 会社情報
| 会社名 | メビックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | メビックス |
| 設立日 | 2001年5月 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 127人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 村林裕貴 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目11番44号 |
| 電話番号 | 03-4362-4500 |
| URL | https://www2.mebix.co.jp/ |
