【22卒】シミックホールディングスのCRAの面接の質問がわかる本選考体験記 No.13728 （2021/6/7公開）

医薬品開発に携わりたいと考えるようになった経緯をあなたの歴史を振り返って説明してください 300文字以下/学業・研究以外であなたがChangeしてきたことは何ですかChangeしなければならなかったエピソードを含めて、具体的に記載してください 400文字以下/あなたしか出来ないアプローチで、周囲と協働して成果をあげたことは何ですか 400文字以下/CMICの改善すべき点は何ですか
あなたの能力を活かしてどのように改善させるのか具体的なアクションプランを記載してください 500文字以下

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結論ファーストを意識して誰が見てもわかりやすい文章を心掛けた。

まずは自分で企業研究し、ESを書き、実際に働いている社員の方に添削してもらいアドバイスを受け、その都度改善した。

なし

他企業と変わらない形式だったので特に特別な対策はしていない。

言語、非言語、性格

30分、20分、30分

なし

オンライン

緊張する中でどれだけこの会社に対する思いが強いか、どれだけこの業界で働きたいという思いが問われている印象だった。

現場で数年働いている女性社員で、バイトや部活についてのアイスブレイクを挟んでくれて、緊張をほぐしてくれた。

なし

なし

大学時代後悔していること

私が大学時代に後悔していることは、英会話の勉強が足りなかったことです。
研究室に留学生が来た際に自身の研究内容を伝えるのにとても苦労した際に、英会話の勉強をしなかったことを後悔しました。その際、伝えたい細かいニュアンスが伝わらず、しっかり勉強しておけばもっとスムーズなコミュニケーションがとれたのではないかと感じました。
大学入学と共に強制的に英語を勉強する機会が減り、英語力が落ちてしましました。その後リーディング・ライティングの勉強をし、TOEICを受験しましたが、英会話の勉強はしてきませんでした。
今後、海外の方とコミュニケーションをとる機会があった際に同様に後悔したくないのでさらに英会話を学習したいです。

業務を行う上で大切なこと

　タスク管理能力であると考えます。CRAとして働く先輩からCRAは期限に追われることが多い(GCPなどの法的規制が大切になる)と伺いました。しかし、CRAの業務は、事前に準備できる業務が多く、事前に計画を立て余裕をもって行動することができると思います。そのため期限や工数から優先順位を意識したタスク管理は重要だと考えます。
　また、コミュニケーション能力も大切であると考えます。CRAは、施設の方、製薬企業の方など様々な方と関わる機会が多く、両者の板挟みになることも多いと伺いました。そこで両者のニーズをくみ取り、具体的なソリューションを提案できるようなコミュニケーション能力を持つCRAが今後ひつようとされると考えました。

オンライン

業界について、この会社についてしっかり理解しているか（入社後のギャップが少ないか）を問われている印象だった。

秀氏和やかで、発言に対してコメントをくれたり、褒めてくれたりして、自分のことをとても話しやすく伝えたいことを伝えられた。

なし

なし

短所を教えてください、またその短所を業務ではどう補うか

　私の短所は全ての行動において、出だしが少し遅れてしまうことです。私は研究・実習・試験勉強・アルバイトなどのタスクを、期限や工数から、優先順位を考慮し、短～中長期ごとの計画を立ててから行動を始めます。そのため、綿密にプランニングをするあまり、スピード感に欠けることがあります。加えて、突発的なタスクや業務について、十分な準備期間がない場合、思うように行動することができないことが考えられます。こういった弱みを補うために、常日頃から、将来生じるタスクをから想定することで、自発的に準備期間を設け、計画・行動していくことが重要だと考えております。また、予測のできない場合に備え、余裕を持たせたスケジュールで業務に取り組みたいと考えます。

３年後、５年後どうなりたいか

　3年後、現場での経験を積み業務全体の流れをしっかりと把握し、独り立ちできるように努めたいです。また、後輩への指導も出来るように、なるべく多くの経験、そして現場での立ち振る舞いについても意識しながら業務を進めていきたいです。

5年後、施設選定から治験の終了まで幅広い業務を経験し、プロジェクト全体が円滑に進むようにチーム内の問題点の改善策や業務を効率化させるための提案ができる人材になりたいです。それは、今後CROが単に治験を受託するだけでなく、より高品質な治験実施のために、ノウハウや知識を活かしたソリューションを提案できるCRAがクライアントに求められると考えているためです。
そして様々な仕事を任せていただけるよう周りからの信頼される存在になりたいです。

第一志望の企業からすでに内定をいただいていたため。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

承諾していないのでわからない

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わかりません

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わかりません

内定の連絡をいただいた際に辞退したのでわからない。
しかし、同業他社で働くことを伝えたら応援してくれて、いつか一緒にお仕事したいと言ってくれた。

1次、2次面接では、業界についての理解に加え、パーソナルについての質問も多く、アルバイト経験やがくちかなど、学生時代の経験について・人柄について見られている印象でしたが、最終に近づくにつれ・なぜこの会社なのか、を明確にしておく必要があると感じました。
学歴についてはあまり関係ないように感じたので、どれだけやる気や自己PRをアピールできるか、その強みを業務にどれだけ生かせるかを伝えられるかが重要であると感じました。

業界について・企業についてしっかり理解できたうえで、それをいかにわかりやすく伝えることが出来るか、だと考えます。理解していても相手に伝える能力がないと、コミュニケーション能力が重要となるこの業務にも影響があるのではないかと捉えられてしまう。

自分はインターンシップ不参加だったが内定をいただくことが出来たので、インターンシップ参加有無よりも企業研究や自己PRの方が大事だと感じた。
最終面接だは、かなり落ちた人もいたようなので、最終面接でも気を抜かずしっかりアピールすることが大事。