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シミックホールディングス株式会社 報酬UP

【臨床開発の未来へ】【22卒】シミックホールディングスのCRAの本選考体験記 No.13728(武蔵野大学/女性)(2021/6/7公開)

シミックホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒シミックホールディングス株式会社のレポート

公開日:2021年6月7日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • CRA

投稿者

大学
  • 武蔵野大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

すべてオンラインでした。

企業研究

この企業は、通常インターンシップ参加者のみが、早期選考を受けることが出来るが、今年は手違いでインターンシップ不参加者にも早期選考の案内が届いてしまい、インターンシップ不参加で選考を受けたため、この企業のホームページ・業界のトレンドや同行を抑えるだけでなく、実際にこの企業で働く大学の先輩をキャリアセンターで紹介してもらい、社風や、強みを具体的に伺うことで、具体的な志望動機につなげ、他人との差別化を図った。
また、国内のリーディングカンパニーであることが、この業界でどのように生きるのか、この会社だけでなく同業他社の先輩からも話を聞くことで、他の企業との差を明確にし、志望動機に盛り込み、なぜこの会社なのかアピールできるようにした。

志望動機

国内のリーディングカンパニーである御社では、様々な製薬企業の疾患領域や手法を学ぶことができ、幅広い臨床開発の知識とノウハウを得ることができると思います。また、御社には「人を大事にする」という経営方針があり、CRAとして働くうえで一人一人の存在価値を高めることは、質の高い業務に繋がると思います。
さらに、座談会では実際に現場で働く先輩社員のお話を伺い、御社では一人一人の社員の適性をしっかり判断し、その人に合う職種を見極めてアドバイスをもうことができ、当初の希望職種とは違う職種で採用され、現在はとても楽しくやりがいを持って働いているというお話を伺い、とても社員一人一人に寄り添っている会社だと感じました。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年12月 中旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

医薬品開発に携わりたいと考えるようになった経緯をあなたの歴史を振り返って説明してください 300文字以下/学業・研究以外であなたがChangeしてきたことは何ですかChangeしなければならなかったエピソードを含めて、具体的に記載してください 400文字以下/あなたしか出来ないアプローチで、周囲と協働して成果をあげたことは何ですか 400文字以下/CMICの改善すべき点は何ですか
あなたの能力を活かしてどのように改善させるのか具体的なアクションプランを記載してください 500文字以下

ESの提出方法

マイページで提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

結論ファーストを意識して誰が見てもわかりやすい文章を心掛けた。

ES対策で行ったこと

まずは自分で企業研究し、ESを書き、実際に働いている社員の方に添削してもらいアドバイスを受け、その都度改善した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2020年12月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

他企業と変わらない形式だったので特に特別な対策はしていない。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

30分、20分、30分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
現場の社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

緊張する中でどれだけこの会社に対する思いが強いか、どれだけこの業界で働きたいという思いが問われている印象だった。

面接の雰囲気

現場で数年働いている女性社員で、バイトや部活についてのアイスブレイクを挟んでくれて、緊張をほぐしてくれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

大学時代後悔していること

私が大学時代に後悔していることは、英会話の勉強が足りなかったことです。
研究室に留学生が来た際に自身の研究内容を伝えるのにとても苦労した際に、英会話の勉強をしなかったことを後悔しました。その際、伝えたい細かいニュアンスが伝わらず、しっかり勉強しておけばもっとスムーズなコミュニケーションがとれたのではないかと感じました。
大学入学と共に強制的に英語を勉強する機会が減り、英語力が落ちてしましました。その後リーディング・ライティングの勉強をし、TOEICを受験しましたが、英会話の勉強はしてきませんでした。
今後、海外の方とコミュニケーションをとる機会があった際に同様に後悔したくないのでさらに英会話を学習したいです。

業務を行う上で大切なこと

 タスク管理能力であると考えます。CRAとして働く先輩からCRAは期限に追われることが多い(GCPなどの法的規制が大切になる)と伺いました。しかし、CRAの業務は、事前に準備できる業務が多く、事前に計画を立て余裕をもって行動することができると思います。そのため期限や工数から優先順位を意識したタスク管理は重要だと考えます。
 また、コミュニケーション能力も大切であると考えます。CRAは、施設の方、製薬企業の方など様々な方と関わる機会が多く、両者の板挟みになることも多いと伺いました。そこで両者のニーズをくみ取り、具体的なソリューションを提案できるようなコミュニケーション能力を持つCRAが今後ひつようとされると考えました。

最終面接 通過

実施時期
2021年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
現場のベテラン
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

業界について、この会社についてしっかり理解しているか(入社後のギャップが少ないか)を問われている印象だった。

面接の雰囲気

秀氏和やかで、発言に対してコメントをくれたり、褒めてくれたりして、自分のことをとても話しやすく伝えたいことを伝えられた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

短所を教えてください、またその短所を業務ではどう補うか

 私の短所は全ての行動において、出だしが少し遅れてしまうことです。私は研究・実習・試験勉強・アルバイトなどのタスクを、期限や工数から、優先順位を考慮し、短~中長期ごとの計画を立ててから行動を始めます。そのため、綿密にプランニングをするあまり、スピード感に欠けることがあります。加えて、突発的なタスクや業務について、十分な準備期間がない場合、思うように行動することができないことが考えられます。こういった弱みを補うために、常日頃から、将来生じるタスクをから想定することで、自発的に準備期間を設け、計画・行動していくことが重要だと考えております。また、予測のできない場合に備え、余裕を持たせたスケジュールで業務に取り組みたいと考えます。

3年後、5年後どうなりたいか

 3年後、現場での経験を積み業務全体の流れをしっかりと把握し、独り立ちできるように努めたいです。また、後輩への指導も出来るように、なるべく多くの経験、そして現場での立ち振る舞いについても意識しながら業務を進めていきたいです。

5年後、施設選定から治験の終了まで幅広い業務を経験し、プロジェクト全体が円滑に進むようにチーム内の問題点の改善策や業務を効率化させるための提案ができる人材になりたいです。それは、今後CROが単に治験を受託するだけでなく、より高品質な治験実施のために、ノウハウや知識を活かしたソリューションを提案できるCRAがクライアントに求められると考えているためです。
そして様々な仕事を任せていただけるよう周りからの信頼される存在になりたいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

第一志望の企業からすでに内定をいただいていたため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

承諾していないのでわからない

内定者の所属大学

わかりません

内定者の属性

わかりません

内定後の企業のスタンス

内定の連絡をいただいた際に辞退したのでわからない。
しかし、同業他社で働くことを伝えたら応援してくれて、いつか一緒にお仕事したいと言ってくれた。

内定に必要なことは何だと思うか

1次、2次面接では、業界についての理解に加え、パーソナルについての質問も多く、アルバイト経験やがくちかなど、学生時代の経験について・人柄について見られている印象でしたが、最終に近づくにつれ・なぜこの会社なのか、を明確にしておく必要があると感じました。
学歴についてはあまり関係ないように感じたので、どれだけやる気や自己PRをアピールできるか、その強みを業務にどれだけ生かせるかを伝えられるかが重要であると感じました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

業界について・企業についてしっかり理解できたうえで、それをいかにわかりやすく伝えることが出来るか、だと考えます。理解していても相手に伝える能力がないと、コミュニケーション能力が重要となるこの業務にも影響があるのではないかと捉えられてしまう。

内定したからこそ分かる選考の注意点

自分はインターンシップ不参加だったが内定をいただくことが出来たので、インターンシップ参加有無よりも企業研究や自己PRの方が大事だと感じた。
最終面接だは、かなり落ちた人もいたようなので、最終面接でも気を抜かずしっかりアピールすることが大事。

内定後、社員や人事からのフォロー

辞退を伝えた際に、残念だけど頑張ってと、快く応援してくれた。

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シミックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 シミックホールディングス株式会社
フリガナ シミックホールディングス
設立日 1985年3月
資本金 30億8775万円
従業員数 4,683人
売上高 1047億100万円
決算月 9月
代表者 中村和男
本社所在地 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1番1号
平均年齢 46.0歳
電話番号 03-6779-8000
URL https://www.cmicgroup.com/
NOKIZAL ID: 1572912

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