【真摯な表現、人柄を引き出す】【24卒】コニカミノルタの技術系の最終面接詳細 体験記No.42283（非公開/非公開）（2023/4/28公開）

事前にメールで送られてくるURLをクリックするとすぐに面接が始まった。1分程度雑談をした後自己紹介→ESの深堀という流れだった。

話し方の流暢さよりも、表現を誇張しすぎずに真摯に伝えることが大切であると思う。面接官の方も面接の中で人柄を引き出すことを重視している印象を受けた。また、今までに力を入れたエピソードに対しての深堀りが多く、エピソードの各場面で自分がその場面でどのように考えて動いたかを話せるようにすることが大切だと思う。

面接前に、うまく話そうと気負わずに会話の中で自分が伝えたいことを話してほしいといわれた。実際に途中で閊えたり言い直したりする部分もあったが、優しく続きを促してくれた。

周囲を巻き込む力が評価された。

企業の新卒採用向けサイト、IR資料

長所についてエピソードを交えて詳しく教えてください。そのような性格になったきっかけはありますか。

長所は周りを観察してサポートできるところです。
大学時代の部活動で初心者の指導に注力しました。短い練習時間の中でメンバーと欠かさず対話することを心掛け、悩みや気づきを互いに共有し、個々に適した基礎練習を導入しました。また、役割分担を見直すことで出来る部分を一つずつ増やし、一人一人が自信を付けられるようにしました。結果、全体の技術力が向上しました。
周りをサポートするようになったきっかけは中学から始めた部活動です。団体競技の中で自然とこのような役割が得意であると気付きました。

学生時代に周りを巻き込みながら挑戦した経験はありますか。

部活の渉外係として、演奏会の新規の広告協賛先が毎年１件のところを5件増やして目標額を達成し、プロへの出演依頼ができたことです。部員で話し合い演奏会にプロを呼ぶことにしましたが、例年に比べ会費が5万円増えてしまいました。そこで、協賛金を増やし全体費用を削らずに演奏会をしようと決意した。
例年は協賛候補への詳細説明を個々に委ねており、伝達内容に差が生まれ、説明不足での新規店の取りこぼしが起きていました。そこで初めてでも広告協賛について分かりやすく説明可能なマニュアルを作成することにしました。後輩と改善点を出し合い、初めての説明でも自信を持てるマニュアルが作成できました。