【挑戦心×都市魅力】【21卒】野村不動産の総合職の本選考体験記 No.9428（早稲田大学/男性）（2020/7/15公開）

参加した冬インターンや2月以降に解禁される社員訪問で、社員と直接話し、ネットには載っていないオリジナルの情報を軸に、志望動機を作ることが重要だと考えます。また物件見学を通じて感じたことを軸にすることも、他の人との差別化につながると思います。ですので、社員訪問、物件見学は可能な限り行うべきでしょう。野村不動産は総合デベロッパーの中でも、住宅系に強いので、住宅に寄せて話を展開すると、なぜ他のデベロッパーではないのかということに、自信をもって答えられます。また、インターンやその後の人事面談などで一定の評価を頂くと、最終面接一発の特別ルートに乗ります。野村不動産は採用人数が少ないので、なるべく面接をせずに、リスク回避することも内定に近づく道です。最終面接では、役員の反応自体は薄いですが、それにめげずに自分の考えをしっかり示すことが重要です。

私は御社で都市型コンパクトタウン創造に挑戦したいです。コンパクトタウンには防災、世帯構成の変化、街の魅力発信で数多くの課題に直接的に向き合うことができます。業界の中でも御社は住宅系再開発で1位の実績を誇っている点で魅力を感じていますが、それ以外に2つ私自身の経験から魅力に感じている理由があります。1つ目は、インターンでの経験からです。実際にインターンに参加して理解したのは、住宅系は難しいことです。それは再開発の影響がより個人の生活に波及するからだと考えます。御社の街づくりは、お客様、地域のニーズをできるだけ汲もうとする、一緒に作っていくよう思いが色濃く感じました。2つ目は、物件見学からです。プラウドシティ日吉を見学させていただいて、暮らし基点の発想が優れていると感じました。私が目で見て、感じ取った御社のあり方に強く共感していますし、今後も選ばれる街づくりができると思っています。私自身の常に現状満足しない挑戦心を活かして、地域やお客様が築いていないようなニーズまで考え抜き、時代に求められる街のあり方を提案し、貢献したいです。

一般ルートより早く内定を頂いたので、一般選考が始まる６/1前日までにどうするかを決めなければいけなかったです。

デベロッパー業界を志望するのであれば、まずはインターンに参加することが一番の近道です。採用枠が少なく、人柄を重点に先行されるのでなるべく企業と接触する回数を増やし、知ってもらうことが大切です。また社員訪問を経て、得た情報は他の就活生と差別化する強い武器になります。面接ではどれだけ自己分析できているかが重要だと思います。志望度の高さより、自分の強みを評価していただけるかが内定獲得のカギになると思います。

自分の考えをしっかり述べられるかがまず重要です。デベロッパーは、若い内からリーダーとして、裁量権をもって仕事を進めていくので、常に自分の意見をもつことが重要だと思います。そのあたりの再現性があるかどうかは内定の合否に大きく影響すると思います。

最終面接は意志確認の場ではなく、しっかり選考です。３倍くらいはあるので集団で一人受かるくらいの倍率だと思います。またインターンへ参加すると選考スキップなどの評価を受けることができます。デベロッパーの中では、インターンの受け入れ人数が多いので、ねらい目です。

今後内定者懇親会が二回ほど予定されています。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社ＮＴＴドコモ

私がＮＴＴドコモよりも野村不動産を選んだ理由は３つあります。１つ目は、給料の違いです。給料に関してはデベロッパー業界はかなり待遇がいいです。２つ目は、採用人数の違いです。ドコモは４００人くらい採用人数がいますが、野村不動産は６０人ほどです。若手の内から裁量権をもって大きな仕事に取り組める点に大きな魅力を感じています。３つ目は、転勤の少なさです。デベロッパーは、ほとんど東京での勤務であり、また転勤も少ないところに魅力を感じています。