【挑戦心×都市魅力】【21卒】野村不動産の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9428（早稲田大学/男性）（2020/7/15公開）

あなたが就職活動及び、今後働く上で大切にしている軸を教えて下さい。/周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えて下さい。/自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えて下さい。

社員訪問や物件見学を通じて、自分にしかないオリジナルな考えを組み込んだこと。就活会議に登録して、過去のＥＳを参考にしたこと。

とにかくSPIの対策本を繰り返し練習し、パターンを覚えること。SPIは本選考より前の時期に終わらせたほうが良い。

言語、非言語、性格診断

動画選考

動画を通じて、１分間の自己ＰＲを行います。内容よりも、話し方、雰囲気などを見られていると感じたので、ネガティブチェックだと思います。

最終面接であるが、熱意、志望動機のつよさはあまり重要ではないと思います。それよりもどれだけ素直に自己開示できているか、その部分を説得力をもって説明できているかが重要だと思います。また、役員の反応は薄いですが、それに負けずに自分の意見を述べることが何よりも大切です。

最終面接ということもあり、学生の良さを引き出してくれるような面接ではない。途中でもっと面白い話をしてくれと言われた時は、ヒヤッとした。集団面接ということもあり、相対的に評価されている感じもした。とにかく場の雰囲気にのまれず、自信を持って答えることが大切。

学生時代頑張ったことは何か。

居酒屋のアルバイトリーダーとして、店の売り上げを前年の120％に伸ばしたことです。お金を稼ぐためのアルバイトであっても、向上心を持って活躍することでメンバーに信頼され、またビジネスの場で、自分のアイデアを形にしたいという思いから、売り上げを伸ばす施策を考えました。私たちの店の課題として、近隣の居酒屋との差別化ができていないことを挙げ、店の特徴を押し出す施策を提案しました。施策内容は、チンチロリンを取り入れることで、私たちの店のコンセプトである「体温を感じるつながり」をより多くのお客様に感じて頂き、お酒を飲む場だけでなく、コミュニケーションの場として認識して頂くことを狙いました。しかし始めのうちは、他のテーブルを気にしてやり辛いというお客様が多く、施策の効果が発揮せず苦悩しました。そこで、お客様同士がコミュニケーションを楽しめる雰囲気づくりをすれば、上記の課題は解決できると考えました。そこで常連のお客様から宣伝を始め、周りのお客様も巻き込むように楽しむことで、お店全体に活気ある雰囲気は浸透し、たくさんのお客様に楽しんで頂けました。結果、施策は成功し、既存顧客の来店頻度向上に貢献しました。

コロナによって、不動産会社へ入社する気持ちはどのようになったか。

私はより一層不動産デベロッパーになりたいと考えるようになりました。コロナを通じて、働き方としてテレワークが進む一方、やはり直接人と会って仕事をするほうが良いと感じる社会人も多くいると考えますし、また家の中にいて人と会わない中で、誰かと会えない寂しさを感じている人も多くいると考えます。ですのでコロナ後はよりリアルの価値が高まることが予想されます。その中で総合デベロッパーの仕事はただ建物を作るのではなく、人々がリアルの空間を楽しめる場を生み出せると考えます。もちろん不動産業界にもコロナによる影響は大きいと思いますが、それ以上に今の状況に対して、人々の悩みや需要に応えることで、生活に貢献できる仕事に惹かれています。

一般ルートより早く内定を頂いたので、一般選考が始まる６/1前日までにどうするかを決めなければいけなかったです。

デベロッパー業界を志望するのであれば、まずはインターンに参加することが一番の近道です。採用枠が少なく、人柄を重点に先行されるのでなるべく企業と接触する回数を増やし、知ってもらうことが大切です。また社員訪問を経て、得た情報は他の就活生と差別化する強い武器になります。面接ではどれだけ自己分析できているかが重要だと思います。志望度の高さより、自分の強みを評価していただけるかが内定獲得のカギになると思います。

自分の考えをしっかり述べられるかがまず重要です。デベロッパーは、若い内からリーダーとして、裁量権をもって仕事を進めていくので、常に自分の意見をもつことが重要だと思います。そのあたりの再現性があるかどうかは内定の合否に大きく影響すると思います。

最終面接は意志確認の場ではなく、しっかり選考です。３倍くらいはあるので集団で一人受かるくらいの倍率だと思います。またインターンへ参加すると選考スキップなどの評価を受けることができます。デベロッパーの中では、インターンの受け入れ人数が多いので、ねらい目です。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社ＮＴＴドコモ

私がＮＴＴドコモよりも野村不動産を選んだ理由は３つあります。１つ目は、給料の違いです。給料に関してはデベロッパー業界はかなり待遇がいいです。２つ目は、採用人数の違いです。ドコモは４００人くらい採用人数がいますが、野村不動産は６０人ほどです。若手の内から裁量権をもって大きな仕事に取り組める点に大きな魅力を感じています。３つ目は、転勤の少なさです。デベロッパーは、ほとんど東京での勤務であり、また転勤も少ないところに魅力を感じています。