就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社リコーのロゴ写真

【未来を拓く電気回路革命】【24卒】リコーの技術系の本選考体験記 No.71622(非公開/男性)(2024/5/9公開)

株式会社リコーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2024卒株式会社リコーのレポート

公開日:2024年5月9日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • ダイキン工業

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から一次面接までオンライン、最終面接は対面で行われた。

企業研究

リコーの強みとして、技術力・ブランド力のどちらとも高い水準であるということが挙げられる。技術力に関しては、これまで培ってきたエッジデバイスの技術力(画像処理技術・光学技術)がある。ブランド力に関しては、コピー機・複合機メーカーの市場シェアにおいて17%を占めており、非常に高い数値という事が出来る。有益だった情報源(サイト)として、企業のホームページが挙げられる。理由として、リコーの強みや事業分野などが簡潔に分かりやすく書いてある。

志望動機

私が貴社を志望する理由は、電気回路の変更を行い、プリンターに付加価値を加えることで、プリンティングの可能性を広げたいと考えたからです。最近は、ペーパーレス化が進行しており、プリンターの存在価値が昔よりも低くなりつつあります。そこで、何かプリンターに付加価値を加えることで、生活必需品として無くてはならない物になる事が出来ると考えました。入社後は、プリンターの新しい価値の開発・実現に貢献したいと考えています。

インターン

実施時期
2022年08月 下旬

エントリーシート 通過

実施時期
2023年04月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自己PR/学生時代に力を入れたこと/志望動機

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

基本的な質問事項しかないため、自分の良さをアピールすることに注力した。

ES対策で行ったこと

就職会議に登録をして、他者のエントリーシートを参考にした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年04月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

参考書の問題をひたすら解いて、問題に慣れる事に注力した。

WEBテストの内容・科目

SPIテスト(言語・非言語・性格)

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIテストと同じ。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部門の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

結論ファーストを常に心がけていた。質問内容が基本的なものが多かったため、話し方などを重要視していたのだと思う。

面接の雰囲気

面接官の方が面接前にアイスブレイクの意味を兼ねた雑談をしてくれたので、比較的和やかな雰囲気で面接を行うことが出来た。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをしてください

私の強みは、多角的な視点から課題解決が行える点です。この強みは、大学生100名に実験を指導するアルバイトで発揮されました。そのアルバイトでは、毎年の課題として1割の学生が単位を落としてしまうことが課題となっていました。そこで、学生の実験理解度を深めるために2点からアプローチしました。1点目は、実験指導書のアップデートです。そこで、実験指導書を1から作り直し、基礎から応用まで簡潔に分かる内容にしました。2点目は、各班ごとにおける指導内容の統一化です。この2点により、学生の提出する実験レポートの完成度が高まり、単位を落とす学生が0のまま授業を終えることが出来ました。

学生時代に力を入れたことについて教えてください

私が学生時代に最も力を注いだことは、修士研究です。修士研究では、様々な課題がありました。その中で1番の課題だったのは、製品化する際のハードルでした。そこで、重電機器メーカーにアポを取り工場見学をさせてもらい、製品化する際の重要な点を重電機器を見ながら説明していただきました。そこで聞いたことを、自分の研究内容に反映させ、結果的には製品化することが可能なレベルまで到達することが出来ました。このことから、何事においても自分で行動して、情報収集を行うことの重要性に気づく事が出来ました。

最終面接 通過

実施時期
2023年05月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部門の方/技術部門の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後に人事の方が面接待合室まで案内してくれ、面接が始まる直前に面接室に行く。面接後は、会社見学をさせてもらえる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接と同様で、結論ファーストで話すことを心がけていた。あとは、対面での面接だったので、一つ一つの所作を特に気をつけた。

面接の雰囲気

一次面接と違って、対面での面接だったため多少緊張感があったが、面接が進んでいくにつれて緊張感が和やかになっていった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

最終面接で聞かれた質問と回答

研究内容について教えてください

私の研究内容は、再生可能エネルギーが大量導入された際にインバータが不安定になってしまうので、再生可能エネルギーが大量導入された際でもインバータを安定稼働させるための検討です。現在の研究進捗としては、先行研究のインバータより安定させることが出来たのですが、完全な安定稼働と言うことがまだ出来ない状況となっています。この研究の意義としては、この研究内容の成果次第で2030年度に掲げたカーボンニュートラルの実現に近づくことができ、地球温暖化の抑制に大きく貢献をすることが出来ます。

就職活動の軸を教えてください

私の就職活動の軸としては「学生時代の研究内容を活かすことが出来ること」と「人々の安心かつ安全な社会の形成に貢献が出来ること」の2点を重要視しています。学生時代の修士研究では、インバータの回路設計を行っていましたので、電気機器の回路設計に関しては他者よりも詳しい自信があります。さらに、学会での発表経験を3度体験していることから、発表慣れもしており、自分のアピール出来る点だと考えています。これらの強みを活かして、人々の安心かつ安全な社会の形成に貢献したいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

希望度合いの高い企業から内定をいただいたため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後も、学生にとって重要な事だからと就職活動を続けさせてもらえた。猶予としては1ヶ月程度もらえた。

内定に必要なことは何だと思うか

最終面接が対面で行われるため、他企業の面接を利用して対面での面接に慣れておいた方が良い。面接の内容では基本的な質問が多く、学生時代にどのような行動を取っていたかが重要視されている。なので、学生時代に色々な経験を詰んでおくと、面接の時に有利になると思う。webテストに関しても、他企業と同じSPIテストが用いられているため、こちらも他企業のwebテストを利用すると良いと思う。エントリーシート・面接・webテストのどれをとっても経験が重要になってくるので練習しておく必要がある。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

エントリーシート・面接・webテストの全てにおいて、しっかりと経験を積むことが出来ているかが、内定が出る人と出ない人の違いだと思う。あとは、学生時代に色々なことに挑戦することで、面接時のエピソードトークが充実するのでそこも大事だと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

「一次面接」と「二次面接」ともに和やかな雰囲気で行われるが、たまに鋭い深掘り質問が飛んでくる。なので、面接前にしっかりと準備をし、どのような質問が来ても大丈夫な状態になっておくことが重要になってくる。

内定後、社員や人事からのフォロー

社員の方との面談や説明会、会社見学などをさせてもらう機会があった。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社リコーの選考体験記

メーカー・製造業 (電子・電気機器)の他の本選考体験記を見る

リコーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社リコー
フリガナ リコー
設立日 1936年2月
資本金 1353億6400万円
従業員数 76,877人
売上高 2兆5278億7600万円
決算月 3月
代表者 大山 晃
本社所在地 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号
平均年齢 45.4歳
平均給与 860万円
電話番号 03-3777-8111
URL https://www.ricoh.co.jp/
採用URL https://jp.ricoh.com/jobs/about
NOKIZAL ID: 1130219

リコーの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。