24卒 本選考ES
ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ）
24卒 | 非公開 | 非公開
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Q.
趣味・特技（OpenESを使用）
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A.
趣味はお笑い鑑賞で、その芸人が面白い理由を考えることが好きです。そのため、友人の長所を探すことが得意で、前向きになれるよう働きかけることが多いです。特技は将棋です。段位認定にもチャレンジし、アマチュア初段を習得しました。（OpenESを使用） 続きを読む
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Q.
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（OpenESを使用）
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A.
○○の疼痛抑制作用を明らかにしました。当研究室では、神経障害性疼痛回復期に出現する新たな○○を発見しました。しかし、同亜集団の生物学的意義など多くが未解明でした。本研究では、同亜集団の遺伝子発現解析や遺伝子改変マウスを用いた疼痛閾値の測定等を行い、同亜集団の位置づけや機能、疼痛回復への関与を調べました。その結果、同細胞は○○を高発現しており、○○を介した恒常的な疼痛抑制作用を明らかにしました。（OpenESを使用） 続きを読む
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Q.
自己 PR（OpenESを使用）
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A.
私の強みは「状況観察力×職務遂行力」です。私は〇学部で4年間総代を務め、その中でこれらの力を発揮しました。大学入学当初の学部の役職決めにおいて、仕事量の多い総代を皆が敬遠していました。そのような中、私は一人しかいない役職こそ組織を動かす上で不可欠と考え、総代を進んで引き受けました。そして、学生間の話し合いで決める研究室配属の取りまとめ業務では、皆が納得して研究室を選べるように集団に働きかけました。研究室配属は各人の進路に深く関わるため、強引な決定が無いように進める必要がありました。そこで、賛同を得つつ公平に進めることが重要だと考え、全員での話し合いの中で配属先の決め方を定め、教授の方々と連携して皆が研究室を深く知る機会を確保しました。その結果、皆が納得のいく円滑な配属先の決定ができました。このように、私の強みである、状況を見て求められる役割を果たせる力を活かし、入社後も活躍したいです。（OpenESを使用） 続きを読む
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Q.
学生時代に最も打ち込んだこと（OpenESを使用）
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A.
学部２年次の短期留学です。私はグローバル人材に憧れたため、実践的な英語力の習得を目指し、○○大学への留学プログラムに参加しました。しかし留学直後、言葉の壁に直面しました。そこで、次の取り組みを通して環境変化への対応を試みました。・リスニング力の向上相手の意図を理解できない原因が英語に不慣れなためと考え、英語を聞く時間を増やしました。放課後に現地学生を観光に誘い、日常会話から満足にできるよう努めました。・スピーキング力の向上言葉に詰まる原因が教科書英語へ固執していたためと考え、「話す」から「伝える」を重視するよう意識を変えました。英語を話す中で、より良い伝え方等のフィードバックをもらいました。これらの結果、現地学生と議論が深められ、留学最終日のシンポジウムでは、自信を持って英語で実験内容等を発表できました。この経験から、英語を話す度胸と実践的な英語を学べました。（OpenESを使用） 続きを読む
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Q.
（１）関心ある業界・企業を3つまで記入いただき、それぞれ理由を次から選択してください【A安定性 B成長性 C仕事内容 D評判 E社風 F経営状況 G待遇 H人間関係 I職場環境 J教育・研修制度 K社会貢献 Lその他】 *複数選択可 ＜記入例：１．製薬業界（A、B）、２．アッヴィ（B、C、G）＞（OpenESを使用）
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A.
製薬業界（C、K）アッヴィ（B、Ｅ、Ｋ）（OpenESを使用） 続きを読む
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Q.
（２）1.アッヴィを志望する理由（200文字以内） 2.アッヴィに共感できたこと、その上で入社したら一番やりたいこと（200文字以内）（OpenESを使用）
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A.
1．豊富な既承認薬を有している点と患者中心の企業風土に魅力を感じたためです。私は○○疾患を持って生まれ、その闘病経験を通して、患者様が普通の生活を送る一助となることを目指すようになりました。そのような中、ヒュミラを始めとする革新的な医薬品やI know IBDといった取り組みを知りました。そして、患者中心の医療を体現する貴社でこそ多 くの患者様を救う実感が得られると考えるため、志望しています。2．私は患者中心の企業理念に最も共感しました。なぜなら、上記の闘病経験の中で、治療薬提供以外のサポートの必要性を感じたためです。そして、私は入社後に疾患啓発活動に注力したいと考えています。それは、診断が下っていない患者様を正しく治療し、周囲の人からの理解を得て自分らしく生きることが患者様の心身の健康に繋がると考えるためです。この取り組みを通して、より患者様を中心とした医療を作り上げていきたいです。（OpenESを使用） 続きを読む
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Q.
（３）1.アッヴィまたはこれから入社する会社に求めること、期待すること（やりがい、環境、報酬など自由に）（200文字以内） 2.社員として自由に制度を導入できるなら、どんな制度を導入しますか？（複数回答可。できればその理由も）（200文字以内）（OpenESを使用）
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A.
1．私は会社や上司から詳細な評価を得られる仕組みを望みます。なぜなら、現状把握と課題設定に必要な正しい評価が、自己成長を促すと考えるためです。貴社の説明会を通して、OJT等の研修制度や意見を述べやすい企業風土を学べました。そして、更なる成長環境を作るために、営業ノルマ等の数字以外の評価である、チームへの貢献度やチーム・医師からの信頼といった抽象的な項目の評価系の確立を望んでいます。2．上記を踏まえて、私は抽象的な項目も加えた評価制度を導入したいです。具体的には、処方の継続率やチーム全体の利益率など細かい項目を数値化し、MRの信頼度や貢献度も計ります。これにより、自身の業績の原因を推測でき、更なる自己成長に繋がると考えます。さらに加えて、社員自身の健康を増進するための運動特別休暇制度も導入したいです。社員が身体を動かす機会を増やすことで、患者様と社員の健康増進を後押しします。（OpenESを使用） 続きを読む
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