21卒 本選考ES
MR
21卒 | 東北薬科大学 | 女性
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Q.
アッヴィを志望する理由
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A.
「新しい治療の選択肢の提案により患者に貢献する」という目標の達成に際し、貴社の事業と環境に魅力を感じたからです。今後の医療業界で重要性を増すバイオ医薬品について革新的な抗体技術やドラッグデリバリー技術をもつ貴社でこそ、新たな治療の選択肢を生み出し患者に貢献できると考えました。また社員が成長できる文化を基盤とする貴社で邁進することで、顧客に信頼されるMRを目指せると確信しております。 続きを読む
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Q.
アッヴィに共感できたこと、その上で入社したら一番やりたいこと
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A.
貴社の、社員が成長できる文化を基盤とするVisionに共感致しました。経験に関係なくアイデアを募り挑戦を応援する貴社でこそ、挑戦の時代であった大学生時代の経験で身につけた「自ら創意工夫し実行する力」を最大限発揮できるのではないかと考えました。この力を発揮して困難にも臆せず立ち向かう事で自己を研鑽し、貴社の事業を通して患者に貢献していきたいと考えております。 続きを読む
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Q.
アッヴィまたはこれから入社する会社に求めること、期待すること
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A.
私は「10年20年先も最前線で活躍出来る社員へと、積極的に成長することができる環境」を求めております。そのため、充実した研修体制や教える文化が根付いている環境、様々な職種に積極的にチャレンジできる社内制度、そして尊敬出来る社員の方々が熱意を持って働いている環境を求めます。また積極的に成長する努力を受け止め、見合った評価をいただけることを期待します。 続きを読む
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Q.
社員として自由に制度を導入できるなら、どんな制度を導入しますか？（複数回答可。できればその理由も）
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A.
育児と仕事の両立面で、企業主導型保育園や保育料助成等の制度を提案いたします。時短勤務制度を利用しても、子供の預け先がない又は金銭面の負担が大きい場合社員に多大なストレスがかかります。経験を十分に積んでいる年代の社員が子供を預けて安心して働くことで生産性が向上し、ひいては会社の利益に繋がると考えております。 続きを読む
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