24卒 本選考ES
ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ）
24卒 | 非公開 | 非公開
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Q.
関心ある業界・企業を3つまで記入いただき、それぞれ理由を次から選択してください【A安定性 B成長性 C仕事内容 D評判 E社風 F経営状況 G待遇 H人間関係 I職場環境 J教育・研修制度 K社会貢献 Lその他】 *複数選択可 ＜記入例：１．製薬業界（A、B）、２．アッヴィ（B、C、G）＞
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A.
1.アッヴィ（B、E、G、I、J、K）、2.中外製薬（B、F、G、J）3.エーザイ（C、E、I、K） 続きを読む
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Q.
アッヴィを志望する理由
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A.
理由は2つある。１つ目は、患者さんとそのご家族に最適な医療を提供したいと考えるからだ。貴社は豊富なパイプラインを有し、革新的な医薬品を創出できる環境があるため、多くの患者さんのニーズに応えることができる。2つ目は、「社員が成長できる文化」をビジョンに掲げ、人を大切にする風土であるからだ。私の就職活動の軸である「自己成長でき、挑戦を続けられる環境」と貴社のカルチャーの間に親和性があると考えた。 続きを読む
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Q.
アッヴィに共感できたこと、その上で入社したら一番やりたいこと
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A.
専門領域MR制を設けている点である。画期的な新薬が上市できても、臨床実験での有効性や安全性といったデータやエビデンスが提供できなければ医師は処方に踏み切れない。そこで私は専門MR として高度な知識を蓄え、エビデンスをもとにしたディスカッションで医師のサポートをしたい。またこれにより、病気に苦しむ患者さんにいち早く最適な新薬を届けることが実行できると考える。 続きを読む
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Q.
アッヴィまたはこれから入社する会社に求めること、期待すること（やりがい、環境、報酬など自由に）
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A.
「多角的な視点からの評価指標」を求める。私は、アッヴィのMRとして「病気に苦しむ患者さんに心から寄り添い、最適な医薬品を届けられるMR」を目指している。そうした中で、自社医薬品の処方数といった定量的な数字での評価に留まらず、「患者さんへの貢献度」等で評価される定性的な制度も求める。定性的な評価指標が機能し、正当に評価されればモチベーション維持にもつながるのではないかと考える。 続きを読む
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Q.
社員として自由に制度を導入できるなら、どんな制度を導入しますか？（複数回答可。できればその理由も）
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A.
「懇親会支援制度」だ。この制度は、社内の他職種同士の交流環境を醸成するためのものであり、主に会社側が資金援助を行う。大学に入り、お酒を通して本音で語る場面や多種多様な価値観に触れたことで、人間関係の構築や活発なコミュニケーションを創った。 そのため、多くの困難に直面する社会人にこそ、こうしたフランクな場を設け、ストレスの軽減や多様な価値観への接触を促進するべきではないかと考えた。 続きを読む
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