- Q. 志望動機
- A.
オモビオ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒オモビオ株式会社のレポート
公開日:2022年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン
企業研究
1Dayセミナーやインターンっシップに積極的に参加することをおすすめします。参加する人数が限られているので(1回で30人程度)、2〜3回ほど参加すると、人事さんに顔を覚えられます。そしてセミナーには多くの技術者が参加し交流する場面があるので、そこでアピールすることで、同様に覚えられます。実際に最終面接官がインターンで質疑応答した方だったので、インターンシップのお話からスタートして、良い雰囲気になりました。
もう一点はメガサプライヤの3社をしっかり特徴別にまとめて、その中でなぜコンチネンタル・オートモーティブ社を選んだかを明白にする必要があると感じました。3社の説明会にそれぞれ行き、実際に社員さんにその質問をして答えを得た方が早いと思いました。
志望動機
最初に部品サプライヤに興味を持ち、いわゆる3社の説明会をそれぞれ受けた際に、一番貴社の安全に対する姿勢に惹かれ興味を持ちました。そして、センシングと通信両方に高い技術力を持っている事、その上日本のニーズに沿った開発ができる所も志望動機の一つです。基礎研究で培った技術分野においてその両方に強みを持っていることで、スペシャリストとして活躍できる環境がより多く感じています。特に日本にセンシングの開発拠点があることで、高い技術力のバックアップを持ちつつ日本のニーズに沿った開発ができる事に魅力を感じました。また3回の仮配属を得ることで、特定な分野に止まらず、多方面の知識を吸収して、広い視野でより貢献できる幅が広がると思い、志望しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
・志望理由
・10年後のありたい姿
・自己PR
・学生時代に最も打ち込んだこと
・周囲を巻き込み、問題解決した経験
ESの提出方法
メール提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
エピソードの一貫性を重視して、自分のアピールポイントを3つに絞って書きました。
ES対策で行ったこと
インターンシップで感じたことを毎回メモして、ESを書く際にそのメモを見ながら、そして自分のキャリアの考え方を加えて書きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 技術者2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらteamsひらく、終わったらきる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の個性が評価されたポイントだと思いました。研究についてうまく伝えることができなかったのですが、一生懸命話す所は伝わったらしく、もう一度チャンスをいただきました。
面接の雰囲気
面接官の方は凄くフランクで、緊張していることが伝わって、大丈夫だよ、リラックスしてと言われました。とても優しかったです。
面接後のフィードバック
あり、
研究をうまく伝える事ができていない。そこを2次面接で見たいと思っていますと言われました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容について教えてください
現在は光通信分野の研究室に所属していまして、テーマとして異なる帯域を持つWDM信号の品質向上のためのクロストーク・キャンセル技術について研究を行なっています。クロストーク・キャンセルだと聞き慣れない言葉だと思いますが、ヘットフォーンで有名なノイズキャンセリングの方がイメージしやすいかなと思います。研究背景を自動運転を例にあげると、将来は動画の広い帯域のデータとセンシングの比較的に狭い帯域のデータが混在したより高速・大容量の通信が求めていきます。そのニーズを満たす手段にWDM伝送がありまして、要するに、様々な帯域を持つ信号をギューッと可能な限り詰めて送信する必要があります。ですが、一方デメリットとして、受信側で隣接信号のパワーが干渉して、ノイズとなり、信号を個々に分離することが難しくなります。なので、ノイズを最小限に抑制する必要があります。
その後に取り組みについて話しました
学生時代に最も打ち込んだこと
私が学生時代に最も打ち込んでいることは研究です。初期では、新分野の研究というのもありまして、新しいプログラミング言語の習得やテーマ提案のために、論文の情報収集や座学で基礎を固め、加えてゼミをうまく使って、積極的に質問する事で、基礎だけではなく社会現況まで深く知識を得ることが出来ました。研究が進むと、課題・失敗に直面する場面がいくつかで出来ました、そのたびに大きい課題を小さく分けて解消していくことを心掛けています。小分けすることで、問題の本質な部分がわかり、知識を深められると同時に新しい発想も得られる事が出来ます。現在の手法も、失敗の元で、辿り着いたものですし、現在は実験準備の段階で、実験を始めるとまた異なる状況が起こり、新しい発見ができることに期待して今は研究に打ち込んでいます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 技術者2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらteamsひらく、終わったらきる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究についても話したのですが、その時面接官が違う意見を出してきました。それに対して前向きに捉え、私はこういう風に考えてますが、そういう考えもあるんですね、と話しました。そこがすごく技術者に必要な姿勢だと言われました。
面接の雰囲気
夏のインターンシップで顔見知りの方が一人いらしてたので、雑談で始まり、凄くラフに話す事ができました。
面接後のフィードバック
はい、研究を分かりやすく話したこと、自分の考えをもち、人の考えを受け止める姿勢が評価されました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
10年後、あなたはどの様な人になりたいですか?
私は10年後に、安全安心を軸に持ち、特定の分野に限らず様々な知識を吸収したゼネラリストのようなスペシャリストでありたいと思っています。貴社のセミナーを通して、車には多くの部品が搭載されていて、センシングとAEBの様に関連して動作する部品もあると学びました。そこで私は部品間の連携からアイデアの発想を得ることができると思い、他分野を知る重要さを改めて感じることができました。
そして他分野は部品間だけではなく、異なる開発プロセスの方やダイバーシティも同様だと考えています。異なる分野の方々と交流を深めるには、幅広い知識の習得が必要と感じています。そのためには、貴社のJ.DRIVEプログラムや外資系企業のバックグランドを活用して、多分野融合の考え方を持ち、アイデアを積極的に発信していくゼネラリストのようなスペシャリストになりたいです。
今までの人生で,「失敗したこと」はありますか
はい、あります、日本に来て最初に失敗したことは、コミュニケーションです。言葉の壁を感じました。小学校5年生に初めて中国から日本の学校に転入した時、座学で学んだものを会話にすることができず、コミュニケーションすることを避けていた時期がありました。そこでアウトプットをしないと上達できないことはわかっていたので、考え方を変えて、(目標を立てて)、友達を作ることを最優先にしました。
単語と単語の会話から始まり、ジェスチャーを混じりながらの会話で皆さんが1分で伝わるお話を5分かけて喋る様なレベルから、会話に慣れていき、約4ヶ月でクラスの友達が増えました。そこで達成感を感じて、何事でも目標を立て行動する様になりました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望が受かったため、内定を辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
あり、ADASの社員とZoomの機会をいただけました。
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
もう一社選考進んでますという話を面接の時からしているので、そちらが終わる前保留の形を取りました。トータルで2ヶ月待っていただきました。
内定に必要なことは何だと思うか
外資ということもありまして、自分をアピールすること、やりたい事を明白に伝えること、外資系の企業を志望する理由やメガサプライヤ3社ある中、コンチネンタル選んだ理由をしっかり持っていた方が良いだと思います。そして外資系あるあるだと思うのですが、英語の質問があります、自分の場合趣味について問われました。ポテンシャルを見られているので、文法よりも英語アレルギーがあるかどうかなので、焦らず述べれば大丈夫だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
外資だからこそ、自分をアピールする所、そして技術系だから、論理的な思考という総合の部分が見られていると思います。今保有している技術よりも、伸びしろを重視しているため、やりたい目標が明確の方が内定が取りやすいかと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
前問と同じ回答になるのですが、自分の目標をちゃんと持ち、面接していく中で、面接官から意見をいただく場合、それを受け止めて、さらに自分の考え方を伝えること注意した方がいいです。そしてコンチネンタルの場合面接時間が長いです、疲れると思いますが、集中力が持つような練習をした方がいいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定保留している期間中、担当の人事さんから2週間1回ぐらい電話があります。
オモビオ株式会社の選考体験記
- 2022卒 オモビオ株式会社 技術職 の選考体験記(2021/09/27公開)
- 2022卒 オモビオ株式会社 総合職/技術系 の選考体験記(2021/07/07公開)
- 2021卒 オモビオ株式会社 開発エンジニア の選考体験記(2020/10/20公開)
- 2021卒 オモビオ株式会社 開発エンジニア の選考体験記(2020/07/17公開)
- 2020卒 オモビオ株式会社 技術職 の選考体験記(2019/07/26公開)
- 2020卒 オモビオ株式会社 エンジニア職 の選考体験記(2019/07/24公開)
- 2020卒 オモビオ株式会社 技術職 の選考体験記(2019/06/25公開)
- 2018卒 オモビオ株式会社 技術職 の選考体験記(2017/12/11公開)
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オモビオの 会社情報
| 会社名 | オモビオ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オモビオ |
| 設立日 | 2000年12月 |
| 資本金 | 53億円 |
| 従業員数 | 1,600人 |
| 売上高 | 842億1800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 難波祐一郎 |
| 本社所在地 | 〒221-0031 神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1丁目1番地32 |
| 電話番号 | 045-444-3601 |
| URL | https://www.continental.com/ja-jp/ |
