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- A.
住友不動産株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒住友不動産株式会社のレポート
公開日:2020年2月13日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
大手デベロッパーの一つである住友不動産は選考過程が不透明です。実際に選考という選考は最終面接のみで、最終面接以前の選考は社員との座談会やイベントへの参加回数などが関係していると私自身感じました。また、社員の方からは「選考に関係ないから」という言葉がよく聞かれましたが、バリバリの選考になっているので、3月1日以降のイベントは全て選考の一部であると意識したほうが良いです。座談会等での、社員の方からの質問は少なかったですが、最も印象深かったのは「他のデベロッパーから内定をもらった際に、君はどうするの」という質問でした。建前上、他から内定を貰っても御社に入社しますと発言すべきではあるのですが、その際になぜ住友不動産なのかということを絡めて発言すると完璧だと思います。OB訪問は私は行いませんでした。その分、イベントに参加した時に人事の人に顔と名前を覚えてもらえるように積極的に質問を行いました。デベロッパー各社は強みがなかなか判別しにくいのですが、時間をかければかけるほど強みや弱みがわかってきます。実際に各社が手がけた建物やプロジェクトに参加することで他の人とは違った観点からの強みを見つけることができます。
志望動機
地震に強い都市「東京」の創造に携わりたいと考え、デベロッパー業界を志望した。中でも住友不動産である理由は、法定再開発やビルディング事業に力を入れているからである。法定再開発により、災害の発生リスクの高い地域の再開発に積極的に関与することができ、ビルディング事業に強みがあることにより、オープンスペースの確保につなげることができる。南海トラフ地震や関東大震災等の震災が近くに迫ってきている中、よりスピーディーに地震に強い都市の創造が実現できるのは、住友不動産だと考え志望した。また、実力主義であることも関係し、結果が目に見えやすいことで自らの能力向上や勤労意欲の向上にもつながる。また、実力主義であることは社内の風通しの良さにも関わってくる。多くの先輩社員やステークホルダーと共に、建物の完成に若いうちから携われるのは住友不動産でしか経験できないと考え、志望した。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたの長所を教えてください(50字)
あなたの短所を教えてください(50字)
学生時代に力を入れて取り組んだことを2つ教えてください(1つは200字。もう1つは100字)上記2つの力を入れたことの中であなた自身による独自の取り組みや発想で得られた経験もしくは成し遂げたことを教えてください(200字)
志望理由を教えてください(200字)
ES対策で行ったこと
長所や短所は端的に読み手に伝わるよう心がけた。
志望動機では、なぜデベロッパーで働きたいのかに加え、なぜ住友不動産なのかに関しても意識しながら書いた。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの問題集は何度も解いた。GABという大手のWEBテストとは違う形式で、難易度も少し高い。
WEBテストの内容・科目
言語検査、非言語検査、英語
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
選考形式
社員質問会
選考の具体的な内容
社員質問会という名目の、社員座談会。学生5人に対し、社員は1~2名(40代前後の社員)で会った。テーブルが2つ用意されており、片方は社員が2名(人事1人)。もう片方は1名。2名の方には人事の社員がつく。人事社員がいる方のテーブルから最終面接案内者が多く出ているイメージ。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 実施時期
- 2019年05月
最終面接 落選
- 実施時期
- 2019年06月
- 形式
- 学生5 面接官5
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 50代の社員。役員、人事が中心
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 連絡なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接では、いかに住友不動産が第一志望かを伝えられるかが大きなポイントだと思う。
質問の一つにプライベートと仕事どちらを優先するかという質問があった。最適解は仕事を優先するであるが、私はその質問を受けた時点で住友不動産の優先順位が下がってしまった。この質問をする時点で、仕事優先の社風であることがわかってしまったからである。
第一志望であるとはっきり伝えることが重要。伝えないと人事社員に詰められてしまう。
面接の雰囲気
最終面接であるため、圧迫感は感じた。雰囲気は非常に厳かであった。その場の雰囲気にのまれ、自信を持って話せない学生が自分も含め多数存在した。
最終面接で聞かれた質問と回答
内定先や他社の選考状況
内定先は現状一つもないが、同業他社でも御社同様に最終選考まで残っている会社が数社ある。また、交通インフラ業界も受けているため、その会社でも同様に最終選考に残っている。ただ、御社から内定を頂けるのであれば、他社の選考は全て辞退すると伝えた(第一志望と言わないと詰められるため)。私自身、地震をはじめとする災害に強い都市の創造に携わりたいと強く思っている。他社では、再開発に携わるまでに長い期間全く関係のない部署で、経験を積まなきゃいけない場合もあるが、再開発やビルディング事業に力を入れている御社なら、若い時から再開発等を通じて、災害に強い都市の創造に携わるチャンスが多くあると考え、御社を第一志望にしていると伝えた。
学生時代に頑張ったこと
大学入学以降、現在に至るまで続けているアルバイトに力を入れてきた。大学生をはじめとする学生が100人以上在籍するアルバイトのリーダーとして3年からチームとして集団を牽引してきた。特に力を入れたのが「新人が継続して勤務できる環境整備」である。大学1年生からこのアルバイトを続けているが、同期の学生も多く辞め、先輩の中には不満を漏らし、途中でやめていく学生も多く存在した。そこで、学生に向けアンケートを実施したところ、不活発な社内の雰囲気の改善を求める声が多く挙がった。そこで、上級生が下級生に向け、積極的な対話機会の創造に取り組んだ。その結果、辞める学生の減少に成功し、社内からは活気に溢れててアルバイトが楽しいという声が聞かれた。
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住友不動産の 会社情報
会社名 | 住友不動産株式会社 |
---|---|
フリガナ | スミトモフドウサン |
設立日 | 1949年12月 |
資本金 | 1228億500万円 |
従業員数 | 12,898人 |
売上高 | 9676億9200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 仁島浩順 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 |
平均年齢 | 42.8歳 |
平均給与 | 730万円 |
電話番号 | 03-3346-1054 |
URL | https://www.sumitomo-rd.co.jp/ |