【20卒】三菱ＵＦＪ銀行の冬インターン体験記（文系/総合職）No.6725（2019/7/25公開）

金融関係の職に興味があり、中でもメガバンクに入行したいと当時は考えていたことが参加の動機。1月後半から2月頭にかけての選考で且つインターンだったので時期的にも、本選考に影響する重要なチャンスだと考えて参加を決意した。

とにかく、UFJの強みを把握できるよう努めた。金融機関は実際に取り組んでいる内容に大きな違いはない。業務内容も他行とほぼ同じため、キャリア形成や待遇、風通しの良さ、若い時に大きな仕事を任せてもらえるチャンスが多いという点で差別化するしかないと業界研究・企業研究を通じて感じた。

応募 → エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

言葉のキャッチボールができた点が評価されたと感じた。長く話すのではなく、面接官と会話するという心がけで面接に取り組んだ。後にフィードバックとして対話ができていたことと笑顔で振るまえていたことが評価されていたと教えて貰った。

インターンを通じて何を学びたいか

金融業界における三菱UFJの強みを理解したいと感じたから。これまで、説明会等に参加したがなかなか実際に勤務している社員の声を聞くことができなかった。本選考のエントリー直前期で且つ選考スピードの速い金融業界だからこそ、このチャンスを利用して、本選考での早期内定を獲得したいと答えた。実際に働く社員の方に伺って、本選考に活かせるようにするのが参加の目的だった。

学生時代頑張ったことを教えてください

大学入学当初から勤務しているアルバイトに最も力を入れた。2年次からは学生アルバイトのリーダーとして50名以上を牽引し、アルバイトという1つのチームをまとめてきた。新人の勤務率が低いという慢性的に生じていた課題解決に向け、リーダーとして出勤したアルバイト全員との会話を目標に粘り強く取り組んだ。その結果、前年度と比較して10％ほど勤務率を上昇させることに成功した。

One to oneインターンシップだったので課題やテーマはない。

1日目にやったこと

まずはESや面接での評価に対するフィードバックを受けた。その後、このインターンシップの意義やどの部署に所属している社員の話を聞きたいかという面談のような形が取られた。50人ほどの学生がいるが、1対1の面談形式のため、他学生との関わり合いはほぼない。

2日目にやったこと

1日目に伺いたいと希望した部署の若手社員と面談形式で会話。これまでの経歴や今の仕事内容について説明された後は逆質問の時間が取られている。約30分ほど面談をし、その後解散。初日同様、1対1の面談形式のため、他学生との関わり合いはほぼない。

なし

金融業はお客様との信頼関係の構築は必須だが、それと同じくらい社内での信頼も必須だというアドバイスは印象的であった。サービス業要素もあるので人当たりの良くて会話のできるそんな人材を求めていると人事部の方が話されていた。

希望部署の社員の方への質問を考える作業が最も大変であった。逆質問の時間が長く、2回目の面談ではネタ切れを起こしてしまった。ホームページ等に詳細が書かれていない部署の社員を希望したこともあり、事前にその部署に関して勉強することも大変であった。