【銀行の魅力を演出】【20卒】ゆうちょ銀行の冬インターン体験記（文系/ゆうちょインターンシップ（総合職））No.6467（東北大学/男性）（2019/6/25公開）

金融業界に主に興味関心を抱いていた。中でも生保と銀行に絞って金融業界を見ており、元国営で異色な経歴を持つゆうちょ銀行に参加することで銀行がどのような業務を行っているか、他行との違いを把握したいと感じ参加した。

ESで対策した点はない。ESの質問にキャリアプランに関する質問があり、その質問が独特だと感じた。webテストがあるが、事前に少し勉強はした。SPIの参考書一周しとくといいと感じた。

働く人にとってのゆうちょ銀行の魅力

1日目にやったこと

人事部の方から、ゆうちょ銀行に関する基本情報と他行との明確な違いに関して説明を受ける。その後実際に勤務している社員の方が来て、質問コーナーが開催。ざっくばらんに話されていた。その後、昼食を挟み、メインとなるグループワークに突入。テーマは「働く人にとってのゆうちょ銀行の魅力」であり、最後にグループごとに発表という形だった。

人事部若手社員

なし

社員の方から印象的な言葉は私のグループでは発表の際に、演劇を採用したが、それに関しての評価において言葉だけでは伝わりにくい部分もあるので身振り手振りを利用することでわかりやすく伝えることが可能となる。それは採用面接でもうまく活用した方がいいという言葉が印象に残っている。

「働く人にとってのゆうちょ銀行の魅力」という抽象的なテーマ故にどの視点から魅力を見つけるかというところに時間を要した。1グループ8人ほどと学生数も多く、また私のグループでは積極的な学生が多かったため、最終的な結論に至るまでに何度も方向転換や道の踏み外しをした。その点でグループをまとめ、結論に至るその過程が最も大変であった。

このインターンに参加したことで、ゆうちょ銀行の強みはもちろんの事、他行との明確な違いを理解できた。例えば、4年目には東京本社に戻ってきてトレードや営業に携わることができるという若い時から場数を踏んで多くの経験を積むという人材育成システムは、他行との大きな違いだと感じた。

特にない。あまり金融業界について詳しく知らない私でもわかるくらい、社員の方は説明してくれ、グループワーク内でも経済用語などは用いられないため、特に対策は必要ないと感じた。

自らがどのようなステップでキャリア形成し数年後にどう活躍しているかその愚弟的な姿を想像できるようになったため。社員の方が1日のスケジュールや休日の過ごし方などを教えてくれ、プライベートと仕事の両立可能性も高く、入社したらどのように働くかというある程度のイメージができたため。

金融業界に対する知識不足を感じたため。周りの学生はある程度他行との明確な違いを事前に知っているような形であり、内定をもらうためには金融に対する知識、そしてゆうちょ銀行に入って何をしたいか明確にする必要があると感じ、この時点では内定はもらえないと感じた。

金融という忙しい業界の中でもプライベートの部分で楽しんでいる社員の方が多く、働いていて楽しそうだと感じたため、この会社で働きたいと強く思うようになった。比較的若いときから中小企業の社長の方など年次の高く偉い方と同等の立場で取引を行える点に面白さを感じたため。

インターン参加者限定のセミナーに招待され、今後の選考で有利になる情報を入手出来る。鉄とセンターの足切りのボーダーが高いことや、選考で何を聞かれるかという情報を聞ける。ゆうちょ志望の人はインターン参加必須だと思う。

インターン参加前は特に業界を絞っていなかった。選考の早いテレビ局などのマスコミを受け、本命業界の選考の事前練習として様々な業界を受けた。ITベンチャー等も受けていた。中でもインフラ特に鉄道業界を志望していた。鉄道会社の選考フローにはグループディスカッションが多く含まれており、その対策としてインターンでもグループワークを取りいれている会社を受けた。

もともとは第一志望が、不動産業界や鉄道というインフラ的な部分を志望していたが、インターン参加を通じてゆうちょの志望度が上がった。金融の中でも元国営という点で人々の生活サービスをさらに向上させるという視点から施策展開を進める点にインフラと同じ公共的なサポートの姿勢を感じたからだ。他行との明確な違いを知ったため、金融業界各社との違いの差別化をすることができるようになった。