【金融業界の魅力を体感】【20卒】三井住友銀行の冬インターン体験記（文系/総合職）No.8340（東北大学/男性）（2020/1/29公開）

金融業界に関心があり、各銀行の強みや弱み、社内の雰囲気等で各行の差異化を図るため。この時期は金融業界が第一志望業界であった。当時は、金融の知識が無知であったため、現状どこまで自分の知識で通用するかも知りたく、インターンに参加した。

選考がエントリーシートとWEBテストのみであるため、特に対策は行わなかった。エントリーシートは文字数の少ない設問であるので、できるだけ端的に読み手に伝わるように心がけた。

法人営業の体感ワーク。ゲーム形式であった

1日目にやったこと

金融業界、銀行で何が行われているのかという講義に加え、三井住友銀行ではどのような業務が行われているのか説明を先に受けた。その後は、融資などの銀行業務を体感するゲームが行われる。その後は座談会形式で、行員に質問を行う。3回転ほど行い、終了した。

なし

金融業界、特に銀行では行内外問わず全てにおいての信頼が重要であるというのはお話を伺った行員全ての方が口を揃えて仰っていた。経済への知識がなく、入社しても人材育成の面で勉強を補充する環境が揃っていると仰っていた。また、他行との区別化に対しては、行員も三井住友特有の強さに関してはわからないと言っており、行員との相性やインターン等に参加しての印象で区別化する方が良いとアドバイスをいただいた。

経済に対する知識や銀行での業務内容に対する知識の欠落もあって、ゲームになかなか適応できなかった。事前に経済に関する勉強は行うと気が楽になる。ただ、成績等をチェックしている行員はおらず、純粋な銀行業務体感ワークであると感じた。無知だったこともあり、経済学部の学生が行員に対して専門的知識を問う質問を行った際は、何を言っているのか全く理解できなかった。

金融業界、特に銀行における「信頼」という2文字の重大さをこのインターンで感じた。銀行業務に関して全く無知で臨んだため、銀行の業務等に関して知識の蓄えになった。また、他行との区別化では、行員自体も会社特有の強みを判別できない点から、銀行で行われていることに共通点が多くあり、業務内容等で差異化するのが困難であるとわかった。

融資等の銀行業務に対する知識があればもっとワークに主体的に取り組めたのではないかと思う。金融業界との専門用語はわからずとも、なんとかついていけるが、知っていることに越したことはないだろう。

参加した際は銀行業務体感ワークが楽しく思えたが、この業務を普段行うと考えると結局は作業のような形になってしまい、長期で勤める自らの姿を想像できなくなった。人事異動などが頻繁に行われればいいが、回転が遅いと言われる金融業界は自分に合っていないのではないかと思うきっかけにもなった。

金融業界に対する知識の欠落。現状の力では2次面接あたりで落ちると確信した。特に逆質問等の時間が用意されていた場合に、何を質問するか想像できなかったため、金融業界に対する興味はあったものの、本当に働きたい業界なのかと言われればそうでなかったのかもしれないと感じた。ただ他の参加者と比較した際に、コミュニケーション能力等の対人スキルでは勝っていたため、金融業界の知識さえ蓄えれば、本選考でも十分にいいところまで行けるのではないかとも感じた。

正直、上がっても下がってもいないというのが本音である。経済に最前線で触れる機会がある、大きなプロジェクトに数人のチームで取り組むことで得られるやりがいや達成感はというのは計り知れずとても魅力的であるが、その一方で単調な業務内容に対しては勤労意欲が湧かなかったため。

インターン参加者限定セミナーはなかったが、銀行に対する知識の蓄えにはなるため、参加して良かったと感じた。経済への知識がある人にとっても自らのスキルが現状どこまで通用するのか図る場でもあるため、参加してみると良いと思う。インターンを通じて親交を深めた経済学部の生徒が、上には上がいると言うくらいレベルの高い学生が参加しているのも事実である。

特に業界は絞っていなかった。インターンシップを含めた就職活動に取り掛かる時期が遅かったため、まずは手当たり次第申し込んで通過したら参加するという形でこの時期は活動していた。金融業界は開催イベントが多くあったため、通過した分参加して、インターン参加学生の就活状況について情報を仕入れた。就職活動が本格化する3月までには志望業界を絞り、ES執筆に向けた準備を行うと決めていた。

金融業界への志望度に関しては変化なしであるが、終身雇用の会社で勤めるのか、転職を前提としてスキルアップのための就職活動なのかを自分に問い直すインターンシップになった。働きたい分野で銀行業務に携われるのであれば勤労意欲は湧くが、その他の部署になった時にいかにモチベーションを持続させるかという点に関して考えれば、金融業界への志望度は当時から下がっていたのかもしれない。