【30秒で魅せる工夫】【23卒】東急不動産の総合職の1次面接詳細 体験記No.31756（非公開/非公開）（2022/6/16公開）

オンライン

短い時間ではあったが、言葉遣いに注意しながら表情豊かに伝えることを心掛けた点が、評価に繋がり、通過できたと思います。

オンライン面接であったため、雰囲気は無い。だが、制限時間が30秒と短いため、撮影における工夫が必要である。

なし

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最も印象に残っているチャレンジについて簡潔に教えてください。

私は所属していた学生団体で、全国の学生団体を対象としたイベントの開催に挑戦しました。しかし、当初は初めての活動と言うこともあり、参加団体が増えないことが一番の課題でした。そこで、私は広報リーダーに立候補して集客の課題解決に取り組みました。その中で、最も意識したのは運営メンバーの方向性を統一することです。まずは話し合いを重ね、土台となるコンセプトと目指すべきゴールを全員で共有しました。そして、4か月間にわたる長期的な広報計画を立案し、私が中心となって実行に移していきました。参加者目線に立ちながら、運営メンバーの一体感を生みながら広報に取り組んだ結果、当初の5倍となる参加者を呼び込むことができました。

動画選考では質問は一つでした。

動画選考では、30秒という短い時間であるため、活動の詳細を伝えて差別化を図ることがかなり困難であると感じました。その中で、東急不動産は内に秘める「熱意」を学生に求めていると考えていたため、文章で読み上げるのではなく率直な言葉遣いを心掛けて話すようにしました。また、伝える内容についても、ただ事柄を話すのではなく自分の想いや、活動の動機について焦点を当てて話すことが大切だと感じました。動画選考は時間がかなり短いため、重要度はあまり高くないと思いますが、前提となる笑顔や爽やかさだけでなく、活動に対する熱い想いや人柄を伝えられるように考え抜くことが必要だと思います。それができれば、面接以降の選考でも有利になるでしょう。