【柔軟な対応力】【23卒】東急不動産の総合職の3次面接詳細 体験記No.31756（非公開/非公開）（2022/6/16公開）

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東急不動産への企業理解のレベルを確認しながら、困難な状況でどのように行動するのかを見られている気がした。

部課長面接ということで緊張していたが、物腰が柔らかくリアクションも大きな方で話しやすい雰囲気があった。

あり。高校時代のエピソードや、面接時の印象について高評価を得た。

なし。

自分の中で課題を見つけて取り組んだ経験

私は所属していた学生団体で、全国の団体の「横の繋がり」を生み出すイベントの開催に挑戦していた際に、「広報活動」という課題に着目し、自ら率先して取り組みました。他のメンバーが危機感を感じていなかった広報という課題に対して、私は自ら広報リーダーに立候補して課題解決に取り組みました。その中で、課題の要因をメンバ同士の話し合いを通して絞り込み、長期的な広報計画を立てて実行していくことで解決に取り組みました。さらに、実行していく段階では、私自身がリーダーシップを発揮し、複数の部署にまたがって話し合いに参加することで進捗状況の理解に努め、話し合いで全体に発信していきました。その結果、組織全員で広報の課題解決を果たすことが出来ました。

東急株式会社と東急不動産の違いはどこにあると考えているか

私は、街づくりが果たす役割と目的が異なっていると考えています。まず、両社の共通点として同じ東急グループとして、生活者のライフスタイルを創造する事業を行っていることにあると考えます。その中で、東急株式会社は鉄道事業と不動産事業の両輪によって、沿線の魅力度向上を目指していくことが最も大きな目的になっています。一方で、東急不動産が行うのは保有する土地や物件の価値を向上させていき、収益を生み出すことです。東急株式会社が沿線の広範囲にわたる地域の価値向上を目指している一方で、東急不動産はいわばピンポイントの魅力度向上を目指しているという点で大きく異なっいます。東急不動産は物件を通してその地域の人々のライフスタイルを創造しています。