【挑戦とコミュニケーション】【23卒】東急不動産の総合職の2次面接詳細 体験記No.31756（非公開/非公開）（2022/6/16公開）

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デベロッパーにおいて必須であるコミュニケーション能力と、意見の対立を乗り越えて組織で挑戦した経験を伝えることが出来た点が評価に繋がったと感じる。

女性の面接官の方で、物腰が柔らかく話しやすい雰囲気を作ってくださった。しかし、質問自体は鋭いため、準備を重ねることが大事。

なし

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学生時代に頑張ったことを教えてください

私は所属していた学生団体で、全国の学生団体を対象としたイベントの開催に挑戦した経験です。この活動では、全国の団体同士の「横の繋がり」を生み出すことを目指して活動していました。しかし、当初は新規のの活動と言うこともあり、参加団体が増えないことが一番の課題でした。そこで、私は広報リーダーに立候補し、運営メンバーの方向性を統一することを目指しました。まずは話し合いを重ね、土台となるコンセプトと目指すべきゴールを全員で共有しました。そして、4か月間にわたる長期的な広報計画を立案し、私が中心となって実行に移していきました。参加者目線に立ちながら、運営メンバーの一体感を生みながら広報に取り組んだ結果、当初の5倍となる参加者を呼び込むことができました。

反対意見をどうやって乗り越えたのか

私は話し合いの「量と質の向上」を意識して、反対意見を乗り越えることができました。まず、活動の中で私自身は広報に課題を感じていましたが、他のメンバーは危機感を感じていませんでした。その中で、イベントの企画を重視するメンバーと広報に課題感を持つメンバーに分かれていました。私は、全員で広報活動に取り組むことが大事だと考えていたので、話し合いを重ねることで土台となるコンセプトの策定と目指すべきゴールを明確にしていきました。また、ただ回数を重ねるのではなく、話し合いの前にはアジェンダを提示し、1時間以内に納めてネクストアクションを明確にすることを大切にしました。その結果、運営メンバーそれぞれの意見の対立を乗り越え、組織の一体感を生み出すことができました。