この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
バブルがはじけたあと、厳しい管理職昇進試験や目標管理制度をいち早く導入した頃。
先進性は素晴らしかったが、運用が追いつかず、次々と制度が変わり、従業員も...続きを読む(全153文字)
富士通株式会社 報酬UP
社員・元社員による富士通株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に富士通株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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バブルがはじけたあと、厳しい管理職昇進試験や目標管理制度をいち早く導入した頃。
先進性は素晴らしかったが、運用が追いつかず、次々と制度が変わり、従業員も...続きを読む(全153文字)
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大きな顧客に対する取り組みは素晴らしいものがあるが、その反面中小企業へのアプローチが甘くなっているように感じられ、本来やりたい仕事と合致しなくなった。
...続きを読む(全169文字)
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大所帯であったため、一人ひとりのやる守備範囲がどうしても限られてしまい、キャリア形成には限界を感じたため。安定した企業だったので、退職時はものすごく悩んだ...続きを読む(全165文字)
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仕事と生活はバランスをとるべきものとは全く考えられていない。まずは勤務地は基本的に選べない。転勤は人事権を握る部長との人間関係に大きく左右される。部長が帰...続きを読む(全158文字)
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対偶は悪い、社風も本来は良いものと思われるが、業績悪化に伴い徐々に徐々に険悪な雰囲気を漂わせている。仕事内容も業績の悪化に伴いやる気を持たせるものではなく...続きを読む(全162文字)
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男の人の数が圧倒的に多いことと、残業時間の多さがネックになりました。残業時間は、仕事によりけりなので、一概には言えないですが…。休日出勤が当たり前のように...続きを読む(全154文字)
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退職検討中の理由としましては、
今までほんとうにやりたいと思っていた仕事に
つきたいという思いが、三十代を前にして
急速に芽生えているからです。
待...続きを読む(全198文字)
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残業が少ないと目標管理で上司に残業を推奨される。単価が高く、プロジェクトに人員を投入できないため、1人あたりの作業負荷が高く、納得のいくところまで仕事がで...続きを読む(全171文字)
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派遣社員で働いており、結婚を機に退職しました。私がいた部署の派遣社員は、2〜3年位の期間で満了し、退職していました。事務の内容がIT•通信で基本的な業務で...続きを読む(全152文字)
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・会社の事業部門が子会社化してしまったため。
保険などについても、当初は親会社の適用となるが
すぐに、子会社の適用となり福利厚生面での
悪化が...続きを読む(全169文字)
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英語を使った部署に配属されず、もっと英語のスキルが生かせる職場で働きたくて退職しました。それ以外には特に職場に不満もなく、福利厚生も充実していて、人間関係...続きを読む(全153文字)
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残業と上司との付き合いで帰宅はほぼ終電。仕事のハードさは乗り越えられるとしても、飲みにつれていかれる頻度が高いため、将来のキャリアアップに向けた勉強などが...続きを読む(全159文字)
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ITバブルの終焉とともに、仕事が激減し残業が大幅に減。元々福利厚生が乏しく、残業代で生活していたようなものなので転職を考えた。等級が上がれば基本給も増え残...続きを読む(全153文字)
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SEとして働いていた。妊娠したが周囲に育児休業を取得して仕事を続ける女性がおらず、また業務上残業が当たり前の世界の中で育児と両立する自信もなく、退職を選択...続きを読む(全206文字)
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部署にもよるのだろうが、とにかく忙しかった。
平日は終電に走って間に合うような時間まで残業があり、休日出勤も当たり前のようにある部署であった。
ただ、...続きを読む(全160文字)
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やはりプライムのSIer+パッケージ導入を主とする部署ということもあり、設計〜開発行程で技術的なことに深くタッチすることができなかった。
自主的に取り組...続きを読む(全151文字)
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フィールドSEだったが、実際には協力会社に丸投げで、大赤字プロジェクトばかりであった。評価も上に気に入られて何ぼの世界、仕事は出来ないのに毎晩飲みに行きた...続きを読む(全166文字)
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間接部門で非正規職員で仕事してました。人間関係も全く問題なく仕事の延滞もなく体調管理のばっちりで計画休以外取得してなったのですが、そんな事は関係なくあっさ...続きを読む(全153文字)
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年功序列の人事、グローバル化に疎い保守的なJapanオリエンテッドなカルチャー、部門内向きな人が多い為、出る杭は打たれやすい等いくつかの点がありますが、や...続きを読む(全166文字)
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想定していたよりも,激務であったことが大きな原因であった.
労働環境や人間関係は良かったものの,その点がかなり自分的には大きな原因であったので,思い切っ...続きを読む(全159文字)
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とにかく忙しかった。徹夜するときも必ず部内の他の人間も徹夜をしていた。
このプロジェクトが終われば楽になるからと思っていても、その耐性を買われたのか、さ...続きを読む(全239文字)
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私の場合、キャリアパスに関して、外資系企業の方が柔軟で将来的に可能性があるように思えたので、外資系企業に転職する為に退職しました。実際は日本企業にも外資系...続きを読む(全200文字)
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・急に言われた無茶無謀な納期でスケジュールを無理やり立て、
その根拠は当然まったくなし。
結局遅れるとなぜ遅れたかの理由探しを永遠とする
・スキ...続きを読む(全195文字)
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仕事内容は可も無く不可もなく。
大きな仕事が出来るという実感はあります。
残業は多め。じゃっかん忙しすぎてやめるひともいた。
退職した理由は別のこと...続きを読む(全159文字)
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体調を壊し、同時に鬱病を発症し休職。
およそ一年休んだあと復帰するも、産業医預かりで残業が規制され
給与激減。
ボーナスでなんとか食いつなぐも貯蓄は...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
20年以上前から販売しているソフト製品の保守開発。基幹システムを支えたいモチベーションの方は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
2020年に入ってから、特にエンジニア職は大幅な昇給があった。年100万以上増えた年もあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部対...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
ソフトウェア開発のイロハは学ぶことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
入りたい部署が、一般的な入社方法では無理であることを、入...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
教育制度は充実している。最近はクラウド資格取得を進めており、無料で受けることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
業務では自社製品...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
出社は月1,2回のみ、忙しくても有給使えるので、ワークライフバランスは非常に良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験者に負担...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
女性の幹部社員は多い。課長、部長、役員もいる。評価も偏っていない。むしろ他部署と協調して仕事を進めるのが得意な人が多く、活躍してるのでは。
【...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
UdemyやLinkedinなど学習サイトが無料で使える。副業もOK。有休の他に積立休暇も使える
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
多くの基幹システムで使用されている&ニッチな分野もあるので、安定的に収益を上げている。モダナイゼーションもあるので10年以上は持つと思う。
【...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
助けられることは助ける雰囲気はある。ロジカルで真面目な人が多い。近年はエンゲージメントを高めようと、トップ層がタウンホールミーティングを開き、...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
近年、柔軟な働き方が進められており、リモートワークやフレックスタイム制が普及しています。これにより、ワークライフバランスが取りやすくなっていま...続きを読む(全328文字)
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【良い点】
退職代行サービスを使うことなく、転職、退職することができた点がとてもや勝ったと感じました。また上司が美人ばかりで目の保養になった点が仕事や行政...続きを読む(全163文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪い為しばらく昇給がなく給料が全く上がらなかった。また、会社自体の将来性が見えず先行きが不安でしかなかった続きを読む(全76文字)
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【良い点】
退職金等の条件は悪くないと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
会社・事業部のトップの声に説得力・魅力を感じない。
自分の担当してい...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
残業がかなり多いため、残業代込みでの給料はかなりいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い。週に一度定時退社日が定められている...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
円満退職できたこと。退職を支援するサポート体制がしっかり構築されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
雇用延長の待遇と、ベテラン勢...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のやりたい業務と違ったので、他にやりたいことができた。田舎すぎて周囲に何もない為引っ越...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
30代までの若手社員が大量に退職しており、上場したもののストックオプション制度も整備されず、た...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
仕事は基本他人から干渉されることはなく、私の場合は先輩社員にすぐに分からないことは質問できる環境であったため、そこは良かったと思う。
【気にな...続きを読む(全201文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
12時間勤務の2交替が身体的に厳しかった。辞めたいと相談してから、実際に退職手続きに入るまでが長かった。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
仕事自体は非常にやりがいがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
2014年頃から徐々に利益が出なくなり、工場閉鎖、給与システム...続きを読む(全163文字)
会社名 | 富士通株式会社 |
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フリガナ | フジツウ |
設立日 | 1935年6月 |
資本金 | 3246億円 |
従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中 達也 |
本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 965万円 |
電話番号 | 044-777-1111 |
URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
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